Торговый Дом «Аюрведа» — аюрведа оптом

Оформление листка нетрудоспособности в МЦ «Шанс»

Оформление и выдача больничного листа в МЦ «Шанс» проводится согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).

Порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях (некоторых других последствиях воздействия внешних причин).

При лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Сроки продления листка нетрудоспособности определены частью 3 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).

Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Гражданину, направленному в медицинскую организацию из здравпункта и признанному нетрудоспособным, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность.

Гражданам, нуждающимся в лечении в специализированной медицинской организации, листок нетрудоспособности выдается непосредственно в специализированной медицинской организации. В исключительных случаях листок нетрудоспособности выдается медицинским работником при направлении гражданина в специализированную медицинскую организацию соответствующего профиля для продолжения лечения.

Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

• обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;

• проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;

• находящимся под стражей или административным арестом;

• проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах проф.патологии;

• с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

• учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования.

В случае заболевания (травмы, отравления) учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования для освобождения от учебы выдается справка.

удалении, лечении и протезировании зубов?

Проблемы с зубами бывают практически у каждого человека. Нередко зуб приходится удалять. Удаление зуба – довольно травматичная процедура, после которой человек ощущает боль, дискомфорт, не может нормально есть. У некоторых людей настолько плохое самочувствие, что они даже не могут ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности. Поэтому у многих работающих россиян возникает закономерный вопрос: можно ли после удаления зуба или других сложных стоматологических вмешательствах пойти на больничный?

Давайте разберемся, дают ли больничный лист при стоматологических процедурах: удалении, лечении и протезировании зубов?

Содержание

• 1 Особенности удаления зубов мудрости
• 2 Выдача больничного после удаления зуба мудрости и других стоматологических процедур
• 3 Получение больничного после удаления зуба

Особенности удаления зубов мудрости

Почти каждый человек время от времени сталкивается с зубной болью и необходимостью получить срочную стоматологическую помощь.

Зубная боль негативно сказывается на работоспосообнсти человека. Работник, у которого сильно болит зуб, не может нормально выполнять даже самые простые задачи.

Зубная боль может привести даже к элементарным ошибкам в работе

Чем сильнее боль, тем труднее человеку сосредоточиться на чем-либо. Поэтому возникает необходимость пойти на больничный.

Причиной зубной боли является кариес, пульпит и другие болезни. Особые хлопоты доставляют зубы мудрости. Многие стоматологи не берутся за лечение и пломбирование «восьмерок», а предпочитают сразу удалять их. Дело в том, что из-за неудобного расположения лечить эти единицы крайне затруднительно, а часто еще и нецелесообразно.

Поэтому при возникновении проблем с зубами мудрости их попросту удаляют. Однако процедура их удаления отличается от удаления других единиц. «Восьмерки» у многих людей растут неправильно и имеют изогнутые корни. Из-за этого их тяжело извлекать из десны. Хирургу нередко приходится разрезать десну или распиливать зуб и вытаскивать его по частям. Естественно после такой операции на десне пациента образуется большая рана.

После удаления зуба мудрости необходимо соблюдать определенный послеоперационный режим. Врач может назначить курс антибиотиков для скорейшего заживления раны. Во время реабилитации человеку противопоказаны тяжелые физические нагрузки. Поэтому некоторым людям может потребоваться больничный. Особенно это касается работников физического труда.

Что касается выдачи больничного, то в российском трудовом законодательстве нет четкого положения о том, нужно ли выдавать больничный после удаления зубов мудрости или в случае сильной зубной боли. В одних случаях его могут выдать, а в других – нет.

Выдача больничного после удаления зуба мудрости и других стоматологических процедур

Порядок оформления больничного по причине удаления зуба или по другим причинам, связанным со стоматологией, ничем не отличается от оформления больничного при любых других болезнях.

Однако некоторые нюансы все-же имеются.

При оформлении больничного руководствуются разработанным бланком листа нетрудоспособности и соответствующими законодательными актами

Порядок оформления больничного регламентируется следующими законодательными актами:

• Статья 183 ТК. Согласно этой статье, во время болезни работник может не выходить на работу и не выполнять своих рабочих обязанностей, при этом не теряя зарплаты и стажа. Кроме этого, он также может получить дополнительные социальные гарантии на время своей болезни
• ФЗ №255 от 29.12.2006. В статье прописаны обязанности, которые должны выполнять работодатели и работники предприятия, сотрудники ФСС и медицинских учреждений касающиеся выдачи больничных листов
• Приказ Минздрава №624н от 29.06.2011. Он обеспечивает правовое регулирование общего порядка выдачи больничных листов и нормативы, которые определяют период, когда работник считается временно нетрудоспособным и может находиться на больничном
• Постановление Правительства РФ №375 от 15. 06.2007. В нем прописан общий порядок расчетов выплат за период, когда работник находился на больничном. Речь идет о лицах, принимающих участие в системе соцстрахования
• Приказ Минздрава РФ №347н от 26.04.2011. В документе прописана форма больничных листов, которые врачи выписывают пациентам, правила их оформления и другие нюансы ведения документооборота такого рода

Получение больничного после удаления зуба

Большинство стоматологических процедур обходится без больничного. Лечение занимает немного времени, а вмешательство не настолько травматичное, чтобы отправлять пациента на больничный.

Если у человека сильно заболел зуб, то боль можно устранить за один визит к врачу. Так что в этом случае больничный не нужен. Поэтому стоматологи довольно редко выписывают его своим пациентам.

Однако в некоторых случаях пациенты получают больничный. Например, если удаление зуба мудрости было очень сложным и требуется реабилитационный период. Также больничный иногда дают во время протезирования или, когда у пациента сильно болит зуб и это лишает его трудоспособности. Срок больничного зависит от того, насколько тяжелым является состояние больного и обычно не превышает 10 дней.

Если проблемы со здоровьем слишком тяжелые и требуется помощь врачей другого профиля, например, челюстно-лицевых хирургов или терапевтов, сроки временной нетрудоспособности продлевают вплоть до месяца. Если же за это время пациент не вылечился, решение о продлении больничного принимает врачебная комиссия.

Калифорнийский закон об оплачиваемом отпуске по болезни: 10 вещей, которые должны знать сотрудники

Летняя простуда. Зимний грипп. Больной ребенок. Будь то вы или член семьи, болезнь часто означает, что вам нужно взять отпуск с работы. Но как быть с этими часами? Как вы справитесь с потерянным доходом? Можно ли обвинить вас в этом отсутствии? И действительно ли нужна справка от врача?

С 2015 года закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников. Однако, как и многие законы на рабочем месте, некоторые работодатели нарушают права своих сотрудников. Вот что вам нужно знать.

1. Работники штата Калифорния имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Калифорнийский закон об оплачиваемом отпуске по болезни, официально названный Законом о здоровом рабочем месте, здоровой семье, требует от работодателей предлагать работникам как минимум 3 дня (или 24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни? Если предположить, что у вас имеется начисленный оплачиваемый отпуск по болезни (подробнее об этом ниже), закон требует, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни для следующих целей:

1. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника; и
2. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика члена семьи работника.

2. Вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как проработаете 90 календарных дней.

Работники штата Калифорния имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают на одного и того же работодателя не менее 90 дней. Неважно, работаете ли вы в качестве временного работника, суточных, неполный рабочий день или полный рабочий день. За небольшими исключениями, оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников в равной степени.

Если вы только что устроились на работу, вам придется подождать три месяца, прежде чем вы сможете использовать какой-либо оплачиваемый отпуск по болезни. Работники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы. Это означает 90-й календарный день после даты начала работы, а не 90 рабочих дней.

3. Сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни вы получаете?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работодателям предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни одним из двух способов. Во-первых, работодатель может позволить вам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов, до 48 часов или шести дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете по 40-часовому графику полный рабочий день, каждые четыре недели вам будет начисляться 5,33 часа оплачиваемого отпуска по болезни.

Во-вторых, работодатель может предоставить вам 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни, который можно использовать не позднее 120-го дня работы. Похоже, что многие предприятия выбирают 24-часовой вариант, потому что это позволяет им предоставлять менее оплачиваемый отпуск по болезни.

4. Вы можете брать оплачиваемый отпуск по болезни с шагом в два часа.

Несколько сотрудников сообщили нам, что их работодатели требуют от них брать оплачиваемый отпуск по болезни с шагом 4 или 8 часов. Никому не нужно брать полный рабочий день, однако, чтобы посетить часовой прием у врача.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни признает этот простой факт: «Работник может определить, сколько оплачиваемых отпусков по болезни он или она должен использовать, при условии, что работодатель может установить разумное минимальное увеличение, не превышающее двух часов, для использования оплачиваемый больничный». лаборатория Кодекс § 246(k). Если ваш работодатель требует от вас взять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью более двух часов, ваш работодатель нарушает ваши права.

5. Ваш работодатель не может требовать от вас найти другого работника, который заменит вас, пока вы больны.

Мы также слышали от сотрудников, которых попросили найти коллегу, чтобы заменить их смену, прежде чем они смогут использовать оплачиваемый отпуск по болезни. Это также является нарушением закона об оплачиваемых отпусках по болезни, который четко сформулирован по этому вопросу: «Работодатель не должен требовать в качестве условия использования оплачиваемых дней болезни, чтобы работник искал или находил замену работнику для покрытия дней, в течение которых работник использует оплачиваемые больничные». Трудовой кодекс § 246.5(b).

И в этом есть смысл. Последнее, что вам нужно делать, когда вы просыпаетесь с гриппом или сильной простудой, — это тратить время на звонки коллегам. Это не обязательно. Если вас попросили найти замену или вас наказали за то, что вы не смогли ее найти, сообщите нам об этом.

6. Как узнать, сколько у вас оплачиваемого отпуска по болезни?

Посмотрите на свою платежную квитанцию. Работодатели должны указать сумму доступного оплачиваемого отпуска по болезни (или оплачиваемый отпуск, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни) для использования либо в вашей платежной ведомости, либо в отдельном письме, предоставленном вам вместе с вашей зарплатой. Если ваш работодатель не включает сумму вашего накопленного и использованного отпуска по болезни в вашей платежной ведомости, сообщите нам об этом. Ваши права нарушаются.

7. Вы должны заблаговременно уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, если можете, а если нет, вы должны уведомить об этом, как только сможете.

Мы получаем информацию от сотрудников, которые были уволены из-за того, что они не предупредили заранее о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни. Если это случилось с вами, и вы получили оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни предусматривает, что если вы можете предвидеть необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни, например, когда вам нужно использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного приема у врача, вы должны заблаговременно уведомить об этом.

Но мы не всегда можем предвидеть, когда заболеем! Если необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни не предвидится — например, когда вы или ваш ребенок просыпаетесь с гриппом или какой-либо другой болезнью — закон об оплачиваемом отпуске по болезни позволяет вам уведомить вашего начальника о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни. как только сможете. Это означает, что вы можете уведомить об этом во время болезни.

8. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я принес справку от врача, чтобы использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Справки от врача не нужны для использования накопленного оплачиваемого отпуска по болезни. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что «работодатель должен предоставлять оплачиваемые больничные. . . по устному или письменному заявлению работника». Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не позволяет работодателю обусловливать право использования оплачиваемых дней болезни требованием о том, чтобы работник принес справку от врача.

Все мы знаем, что есть болезни, не требующие посещения врача. А визит к врачу для некоторых сотрудников — это финансовое бремя, которое они не должны нести, просто чтобы использовать накопленные оплачиваемые больничные.

Если вам было отказано в оплачиваемом отпуске по болезни или вас наказали каким-либо образом за то, что вы не предоставили своему работодателю справку от врача, обратитесь к адвокатам по неправомерным увольнениям в Лос-Анджелесе в Custis Law, P.C. Мы будем рады помочь. Однако помните, что если у вас нет оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку от врача.

9 Может ли мой работодатель наказать или уволить меня за использование оплачиваемого отпуска по болезни?

Краткий ответ на этот вопрос: «Нет». Работодатель не может наказать вас за то, что вы взяли или попросили взять начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. В законе об оплачиваемых отпусках по болезни говорится следующее:

• Работодатель не имеет права отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные, увольнять, угрожать увольнением, понижением в должности, отстранением от работы или каким-либо образом дискриминировать работника за использование накопленных больничных дней. , попытки воспользоваться правом на использование накопленных дней по болезни, подача жалобы в департамент или утверждение о нарушении этой статьи, сотрудничество в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи или противодействие любой политике, практике или действию, которое запрещено этой статьей.

Трудовой кодекс § 246. 5(c). Если ваш работодатель отказал вам в праве на использование накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, выписал вас, потому что вы не предоставили предварительное уведомление о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, или уволил вас, потому что вы попросили взять или взяли оплачиваемый отпуск по болезни уходи, пожалуйста, дай нам знать. Вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

10. Что делать, если я болен и у меня нет оплачиваемого отпуска по болезни?

Если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни и вам необходимо взять отпуск из-за вашей болезни или болезни члена семьи, ваш работодатель потенциально может наказать вас за отсутствие без уважительной причины. Однако многие работодатели понимают, что люди болеют, и разрешают вам пропускать дополнительные дни. Вам просто не заплатят.

При определенных обстоятельствах вы также можете отстаивать свои права в соответствии с федеральным Законом об отпуске по болезни семьи и Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилье, чтобы взять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по причине болезни.

Обратитесь к юристу по трудоустройству в Лос-Анджелесе, чтобы обсудить нарушения, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни

Вопросы, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни и другими формами отпуска с сохранением рабочего места, могут быть сложными. Для получения дополнительной информации о том, нарушил ли ваш работодатель ваши права на рабочем месте, обратитесь к юристу по трудовым спорам из Custis Law, P.C. Записаться на бесплатную консультацию можно по телефону (213) 863-4276 или на нашем сайте. Мы сможем рассказать вам больше о ваших средствах правовой защиты после изучения деталей вашей претензии. Наши юристы по трудоустройству представляют клиентов по всей Южной Калифорнии из Лос-Анджелеса, Ирвина и Сан-Бернардино.

человеческие ресурсы — Существует ли такое понятие, как «плановый отпуск по болезни»?

спросил 2 года 10 месяцев назад

Изменено 1 год, 1 месяц назад

Просмотрено 14 тысяч раз

Вопрос

Существует ли понятие « плановый больничный », как заранее запланированный отпуск по медицинским показаниям? Или это вообще неслыханно?

Я нашел этот вопрос, который, кажется, подразумевает, что «запланированный отпуск по болезни» действительно существует, поскольку спрашивающий упоминает, что у него был больничный для посещения стоматолога.

---

Справочная информация

Мой руководитель сообщил мне, что я не могу взять отпуск по болезни для предстоящего визита к врачу, потому что «отпуск по болезни нельзя запланировать».

Для плановых визитов к врачу это имеет смысл. Можно было отпроситься с работы на час или два, чтобы сходить к врачу, а затем продолжить работу.

Однако в моем случае мой врач находится в другом городе. Таким образом, потребуется около 6 часов, чтобы пойти, записаться на прием и вернуться.

Мой руководитель ожидает, что я соответствующим образом скорректирую свою смену, чтобы увеличить количество рабочих часов или взять оплачиваемый отпуск.

• человеческие ресурсы
• отпуск
• болезнь
• отпуск
• отпуск

5

Примечание: поскольку в вопросе не указана политика местоположения/культуры/компании, никаких гарантий быть не может. Однако ваша интерпретация того, что представляет собой отпуск по болезни, кажется, расходится с общей интерпретацией, на которую отвечает этот ответ.

Можно взять перерыв на час или два, чтобы сходить к врачу, а затем продолжить работу.

Однако в моем случае мой врач находится в другом городе. Таким образом, потребуется около 6 часов, чтобы пойти, записаться на прием и вернуться.

Продолжительность вашего отсутствия не определяет, больничный это или нет. Больничный лист определяется характером отсутствия, а не его продолжительностью.

Похоже, вы неправильно понимаете, что представляет собой отпуск по болезни. Больничный не является отпуском по болезни. Больничный предоставляется при невозможности работать из-за болезни. Болезнь часто влечет за собой визиты к врачу, но визиты к врачу не всегда влекут за собой болезнь.

Когда вы больны и берете отпуск по болезни, вы, как правило, записываетесь на прием к врачу, но это не означает, что каждый прием у врача влечет за собой отпуск по болезни. Очень ярким примером этого различия может быть плановая пластическая хирургия.

При этом фраза «отпуск по болезни нельзя запланировать» также является чрезмерным упрощением со стороны вашего работодателя. Это может варьироваться от посещения стоматолога (которое даже в неотложных ситуациях часто необходимо планировать за один или два дня вперед) до лечения заболеваний, которые не мешают вашей ежедневной работе, если вы не пропускаете регулярное лечение.

Хотя я подозреваю, что ваш работодатель, возможно, преувеличил свои аргументы, заявив, что такого понятия, как запланированный отпуск по болезни, не существует, возможно, что их основание для отклонения вашего заявления на отпуск по болезни действительно.

При этом без указания места нельзя сделать окончательный вывод о правомерности данной ситуации.

Я не прошу никакой информации о политике моей конкретной страны/компании. Я просто спрашиваю, есть ли смысл в «запланированном отпуске по болезни».

Вы, кажется, думаете, что определение и работа «отпуска по болезни» универсальны. Они не . Не существует юридического определения, выходящего за национальные границы. Самой большой (в настоящее время существующей) законодательной сферой является правовая система страны.

Невозможно полностью ответить на вопрос, не зная страны, о которой идет речь.

6

Заявление вашего менеджера явно ошибочно.

Я много раз планировал больничный по своему вкусу. Это просто. Вы посещаете врача. Доктор делает хмурое лицо и отправляет вас к профильному хирургу. Хирург делает счастливое лицо, смотрит в календарь и говорит: «Нет проблем, операцию можно назначить уже в следующий вторник. Вы не сможете работать до конца этой недели». А затем вы идете к своему менеджеру и говорите: «Я запланирую больничные дни на следующей неделе со вторника до конца этой недели, вы получите справку от врача, как только я ее получу, и обезболивающие подействуют, чтобы я мог управлять своим сканером. .»

Где бы вы ни жили, я гарантирую, что ваша медицинская система не Макдрайв, где вам спонтанно делают операцию с картофелем фри, майонезом и двухлитровой диетической колой, когда вы чувствуете необходимость. Эти вещи должны быть организованы и запланированы .

Так что, если в вашей стране вообще существует понятие отпуска по болезни, да, его определенно можно запланировать. Предполагать обратное либо глупо, либо чересчур наивно.

Теперь вопрос о том, считается ли посещение врача, не относящееся к неотложной помощи, отпуском по болезни, является другим вопросом и зависит от законов вашей страны. В моей стране визит к врачу считается отпуском по болезни только в том случае, если он не может быть запланирован в нерабочее время. Например, 20-минутный неэкстренный визит к стоматологу должен приходиться на ваше личное время. Проверить, потом рентген, потом поговорить со специалистом в соседнем городе наверное нельзя. Таким образом, считается ли ваша поездка по медицинским показаниям отпуском по болезни, зависит от ваших законов и правил вашей компании.

Возможно, ваш конкретный запрошенный отпуск по болезни не подходит для «отпуска по болезни» там, где вы работаете, вам придется это выяснить, но отпуск по болезни можно планировать, в этом нет никаких сомнений.

0

Этот вопрос относится к конкретной компании, но я надеюсь, что ответ не таков.

Отпуск по болезни зависит от юрисдикции и компании. В некоторых местах это будет предписано и определено законом, в других местах это будет термин, определяемый компанией.

При определении компанией это может означать что угодно, начиная с «мы, конечно, не платим вам, но мы, вероятно, не уволим вас за прогул, если это не слишком много работы и у вас есть справка от врача». «вы получаете X часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, и пока вы не появляетесь на серфинге в трубке и не превышаете его, мы в порядке» до «неограниченное время оплачиваемого отпуска по болезни, пока вы может убедить нас, что это связано со здоровьем».

А еще есть компании вообще без больничных, что может быть вариацией «не явись и тебя уволят», «не явись, не заработай, плевать за что», « вы получаете X часов оплачиваемого отпуска в год (также известный как начисленный PTO), не важно, как он используется, не используйте больше» или даже «неограниченный PTO для любых целей, которые вам нравятся».

Я лично подавала заявление на больничный, чтобы отвезти свекровь на заранее известный плановый прием к врачу, а также работала там, где его не было. О том, известен ли запланированный отпуск по болезни или приемлем ли он для вашего работодателя, может ответить только ваш работодатель.

Я не знаю, что означает «отпуск по болезни» на Кипре или в вашей компании. Вам придется спросить кого-то более информированного о вашей личной ситуации.

13

Чтобы показать абсурдность этого: Вам нужна операция по спасению жизни в течение следующих 3 месяцев. Ваш врач говорит: «Давай сделаем это 12 июня, и ты неделю будешь в больнице». Вы говорите: «Извините, я не могу запланировать отпуск по болезни. Просто позвони мне накануне». 11 июня вам звонят и берут недельный незапланированный больничный.

Конечно, ваш босс предпочел бы знать заранее?

1

Входит ли понятие «плановый больничный» в отгулы плановые заранее по медицинским показаниям существуют там?

Да, это обычное дело в каждой компании, в которой я работал или слышал, напр. вы идете к доктору на прием, он направляет вас к консультанту, который осматривает вас, а затем назначает операцию на месяц и сообщает, что вы будете в больнице в течение 3 дней и вам потребуется еще 5 дней на восстановление.

То, как именно обрабатывается каждый из них, может немного отличаться, например. первоначальный прием в обеденный перерыв, посещение консультанта в свободное время, но операция будет плановым отпуском по болезни — вы будете отсутствовать с X до Y из-за медицинской процедуры. Запланированный отпуск по болезни — это хорошо, поскольку он позволяет компании планировать ваше отсутствие!

Возможно, в вашей компании существует несколько иная процедура плановых встреч, и в этом случае ваш руководитель должен уточнить: «В ACME plc у нас нет запланированных отпусков по болезни, которые предназначены только для внезапных чрезвычайных ситуаций, вместо этого это будет рассматриваться как запланированное отсутствие. » (или отпуск по собственному усмотрению или что-то в этом роде).