Торговый Дом «Аюрведа» — аюрведа оптом

Статья | Занозы, заеды, заусенцы

Занозы, заеды, заусенцы — вряд ли на свете есть хоть один человек, который ни разу не сталкивался с этими травмами кожи. И хотя ни одно из этих повреждений не несет прямой угрозы для жизни, они могут иметь довольно неприятные последствия. Об этом наш разговор с экспертом благотворительного фонда «Дети-бабочки», врачом-дерматологом Маргаритой Гехт.

Заусенцы

Даже если вы следите за кожей рук, она все равно иногда шелушится, а около ногтей появляются заусенцы. Эти поверхностные надрывы могут кровоточить, болеть и долго не заживать. Особенно часто заусенцы появляются зимой из-за воздействия на кожу холода, но причиной их появления могут стать недостаток витаминов, частое мытье рук с мылом, чрезмерная обработка кожи антисептиками, постоянный контакт с бытовой химией и моющими средствами.

Оторванный кусочек кожи может несколько дней свободно висеть рядом с ногтем, причиняя дискомфорт или боль, если случайно его задеть. Некоторые люди машинально обрывают или обкусывают заусенцы, но это плохое решение: под ними есть нервы и кровеносные сосуды, можно вызвать локальное кровотечение и спровоцировать занесение инфекции.

Самый простой способ борьбы с заусенцами — обрезать кожу маникюрными ножницами и продезинфицировать ранку. Для «более продвинутых пользователей» существуют специальные «жидкие повязки». Это гели, которые содержат коллаген, пропиленгликоль, различные комбинации полимеров и силиконов. После нанесения на заусенец жидкая повязка образует полимерный слой, который прикрепляется к коже, запечатывая повреждение. Эта простая процедура сразу же приносит облегчение, а заусенец бесследно исчезает за пару дней. Главное — не наносить поверх защитного слоя никаких других средств (в том числе лекарственных), которые могут его ослабить.

Как предупредить появление заусенцев? Кажется, самый простой ответ — регулярно делать маникюр, но этот ответ неправильный. Маникюр — дело хорошее, но чем больше мы воздействуем на заусенцы, тем чаще они появляются. Излишняя приверженность маникюру может даже стать причиной появления заусенцев: лампы, шеллак и ультрафиолет неблагоприятно воздействуют на ногтевую пластину и кожу вокруг нее.

Чтобы не допустить появления заусенцев, необходимо:

• использовать увлажняющие масла для кутикулы и крем для рук;
• работать с бытовой химией только в перчатках;
• пить много воды, не забывать про витамины, полноценно и сбалансированно питаться;
• носить перчатки в холодное время года;
• не грызть ногти;
• хотя бы иногда ходить на парафинотерапию или SPA-уход для рук.

Занозы

Занозой называется любой мелкий инородный предмет, попавший под кожу. Занозой может быть не только деревянная щепка, но и металлическая стружка, кусочек стекла, шипы и иголки растений и многое другое. Несмотря на небольшие размеры, заноза не только вызывает болезненные ощущения в месте проникновения, но и способна привести к сильному нагноению мягких тканей вокруг нее.

В отличие от заусенцев, по поводу которых многие испытывают сомнения (резать, не резать, а может, само пройдет), с занозами все кристально ясно: удалять — и чем быстрее, тем лучше. Если заноза находится под кожей более 6 часов, воспаления не избежать.

Чтобы правильно удалить занозу, вымойте руки с мылом и обработайте кожу вокруг ранки перекисью водорода или спиртом. Для извлечения инородного предмета потребуются игла и пинцет. Их необходимо предварительно обработать антисептиком.

Если кончик занозы виден хорошо, зажмите его пинцетом и осторожно вытащите. Если конец ушел под кожу, его можно освободить, подцепив занозу тонкой иголкой. Извлекают занозу под тем же углом, под каким она вошла в кожу, чтобы не сломать ее. После удаления занозы выдавите каплю крови, промойте ранку водой и заклейте пластырем.

Если заноза глубокая и не получилось извлечь ее целиком, существует еще один вариант: ихтиол. Он как бы смазывает ранку, и инородный предмет «выскальзывает» наружу. Ихтиол можно недорого купить в любой аптеке. Его нужно нанести на впитывающую подушечку пластыря и наклеить на место, где засела заноза. Через 12 часов снимите пластырь, и, скорее всего, заноза уже будет на нем. Единственный минус этого способа — неприятный запах.

Бывают ситуации, когда с занозой приходится обращаться к хирургу, но в подавляющем большинстве случаев удается справиться собственными силами. Впрочем, когда речь идет о ребенке, сложна не сама манипуляция, а преодоление страха: велик шанс, что ребенок будет плакать и сопротивляться. В этой ситуации придется применить весь арсенал родительских уловок для отвлечения внимания: сладости, игрушку, мультфильм и др. Когда внимание ребенка будет занято, шансы быстро и успешно извлечь занозу многократно повышаются.

Если место, откуда была извлечена заноза, краснеет и не заживает в течение пары дней, вероятно, в ранку попала инфекция и начался воспалительный процесс. В таком случае обратитесь к врачу, он пропишет местную антибактериальную терапию.

Заеды

Язвочки и трещины в уголках губ в быту называют заедами, хотя у медиков есть для этого отдельное название: угловой хейлит. Заеды не заразны и не распространяются на другие участки лица, но в тяжелых случаях вызывают сильный дискомфорт. Такое состояние может быть одно- или двухсторонним.

Обычно все начинается с незначительного воспаления и шелушения кожи в уголках рта. Позднее в месте поражения возникает припухлость и покраснение, появляются мелкие трещинки, болезненность усиливается. Если процесс зашел далеко, то в углах рта появляются ранки и корочки, человеку больно открывать рот: есть и даже разговаривать.

Заеды появляются, если уголки рта постоянно увлажнены и при этом имеется нарушение местной иммунной защиты кожи, из-за чего может присоединиться грибковая или бактериальная инфекция. Довольно часто хейлит возникает у людей с анемией, лейкозом, сахарным диабетом, ослабленным иммунитетом, онкологическими заболеваниями, а также у страдающих от анорексии или булимии. Появление заед может быть связано с гипервитаминозом А.

Дополнительные факторы риска появления заед:

• брекеты;
• неправильно подобранные зубные протезы;
• привычка постоянно облизывать губы;
• слюнотечение;
• неправильный прикус;
• отсутствие части зубов, например, у пожилых людей;
• снижение эластичности кожи вокруг рта в результате быстрого снижения веса или старения;
• курение;
• дефицит витаминов группы В, цинка и/или железа в организме;
• недоедание;
• сопутствующий атопический дерматит и другие аллергические заболевания;
• привычка сосать палец (у детей).

Чаще всего заеды не лечат, но если они не проходят в течение 7–10 дней, самостоятельные попытки справиться с ними вряд ли будут успешными. Поскольку причины возникновения заед очень разнообразны и они часто являются маркером другого патологического процесса в организме, то разнообразны и способы борьбы с ними. Борьба с заедами обычно начинается с выяснения и, по возможности, устранения первопричины их появления. Кроме того, врач должен отмести внешне похожие на заеды патологии: герпес и красный плоский лишай. Для этого с поврежденной поверхности берут мазок и отправляют его на анализ.

Лечение обычно состоит в назначении местной терапии, при необходимости это могут быть противогрибковые и антибактериальные препараты. В некоторых случаях дерматолог может выписать крем с глюкокортикоидами. Если поражение кожи является следствием основного заболевания, то лечат его, а уголки губ обрабатывают нейтральным средством, например, вазелином. Для окончательного избавления от заед необходимо постоянно увлажнять губы средствами без глицерина, отказаться от курения и организовать правильное, богатое белками и витаминами питание.

Скрытые причины нехватки витаминов и минералов

Бывает так, что человек (не столь важно, какого возраста и пола) придерживается в целом здорового образа жизни и полноценного питания, не имеет никаких ярких симптомов болезни, но вдруг замечает, что силы уже не те, в уголках рта появились заеды, ногти стали ломкие, кожа сухая и шелушится, выпадают волосы. Он или она начинает есть больше полезных овощей и фруктов, принимать БАДы и витамины для кожи, волос и всего остального, но проблема не уходит. Вместо этого добавляются усталость, сонливость, снижение внимания, потеря веса или другие симптомы. Если у вас имеется что-то из описанных симптомов — эта статья для вас. 

Какого витамина не хватает?

Прежде чем перейти к возможным причинам, раскрываем перед вами «10 секретов» нехватки витаминов, минералов, а также белков, жиров и углеводов:

1. Если кожа шелушится или после пребывания на солнце становится грубой, утолщается – вероятно, вашей коже не хватает витамина В3 (ниацин; никотиновая кислота) или триптофана (аминокислота)…или, наоборот, есть
   избыток лейцина (аминокислота, может присутствовать в БАДах).
2. Если вас беспокоят тонкие волосы и выпадение волос – причина может быть в дефиците цинка, незаменимых жирных кислот (омега-3,6,9) или даже макронутриентов (белков, жиров, углеводов).
3. Если появляются заеды в уголках рта – нельзя исключить нехватку витаминов В2 (рибофлавин), В3 (ниацин) или В6 (пиридоксин).
4. Если губы сухие, постоянно трескаются, кровоточат и даже болят – возможно, вашим губам не хватает витаминов В2 (рибофлавин) и В3 (ниацин).
5. Если что-то не так с языком (стал «складчатый» или, наоборот, гладкий, покраснел, жжет и другие симптомы) – это может быть связано с дефицитом
   железа, витамина В2 (рибофлавин) или В12 (цианокобаламин).
6. Если вы потеряли аппетит – возможно, вам не хватает цинка.
7. Если царапины и раны на коже плохо заживают – это признак дефицита цинка и витамина С.
8. Если на теле появляются синячки или маленькие розовые точки – вероятно, есть нехватка витамина С или витамина К. Повышенная кровоточивость десен может быть симптомом недостатка витамина С.
9. Если на ногтях появляются углубления – это может быть признаком дефицита железа.
10. Если вы стали
    хуже видеть в сумерках, а глазам стало больно смотреть на свет (светобоязнь) – вероятно, не хватает витамина А или витамина В2 (рибофлавин).

Существует еще огромное количество «если». В конце этой статьи вы можете найти информацию, как проявляется нехватка того или иного витамина/ микроэлемента, сколько в сутки нужно его употреблять и в каких продуктах он содержится. 

Почему не хватает витаминов и микроэлементов (минералов)?

Первая причина – самая очевидная – их недостает в пищевом рационе. Иногда организм может подсказать нам, чего ему не хватает, правда, весьма своеобразным путем. Например, при нехватке железа может появиться пристрастие к не самым «съедобным» запахам – краски, лака, ацетона, бензина. Или возникнет желание съесть кусочек глины или мела. В последнем случае, возможно, имеет место дефицит кальция. Чтобы точно знать, все ли основные витамины и минералы входят в ваш рацион – можете ознакомиться с уже упомянутой информацией в конце статьи, подготовленной специально для вас.

Вторая причина – возросшая потребность в витаминах и минералах, а именно – период беременности и лактации, когда нужно обеспечивать всем необходимым уже как минимум два живых организма.

Третья причина – в организм поступает достаточное количество витаминов и минералов, но усваиваются они НЕ полностью. Это скрытая причина наших дефицитов, которая может быть связана с наличием заболевания, даже если нет очевидных симптомов.

Какие болезни приводят к нарушению усвоения витаминов и минералов?

Стоит отметить, что таких болезней – не мало, они могут быть врожденными или появляться с возрастом. В этом разделе обозначены основные нарушения, приводящие к дефицитам витаминов и микроэлементов, но поиском конкретного диагноза в любом случае следует заниматься вашему лечащему врачу.

1. Проблемы с желудком. В желудке вырабатывается соляная кислота и ферменты, необходимые для начального переваривания белков. При атрофии слизистой желудка (то есть когда желудок внутри становится «лысым» — в нем погибают клетки, образующие кислоту, ферменты и другие важные соединения) белковая пища плохо переваривается, в результате чего становится недоступной для всасывания. Иными словами, съеденный кусочек мяса не превращается в полезные аминокислоты, витамины и минералы, а отправляется дальше по пищеварительной трубке в виде плохо переваренного кусочка мяса.
2. Проблемы с поджелудочной железой. Аналогично ситуации с желудком, болезни поджелудочной железы могут приводить к недостаточной выработке ею пищеварительных ферментов, как результат – неполное переваривание и недостаточное усвоение пищи.
3. Проблемы с печенью и желчевыводящими путями/желчным пузырем. Для усвоения жирорастворимых витаминов (А, D, Е, К) необходима желчь.
   При нарушении образования и выделения желчи нарушается всасывание жира и жирорастворимых витаминов.
4. Проблемы с кишечником. Тонкая кишка – основное место всасывания всех питательных веществ (подробнее о роли тонкой кишки в видео). Если кишка «болеет» — полноценного всасывания не будет. Например, при целиакии повреждаются ворсинки кишечника, в тяжелых случаях – вплоть до их атрофии (кишка тоже может стать «лысой», что значимо уменьшает площадь всасывательной поверхности). При болезни Крона слизистая кишечника воспаляется и покрывается язвочками, что также снижает ее всасывающую способность. А еще в кишке могут быть «незваные гости» — патогенные бактерии, которые конкурируют с ней за питательные вещества, облепляют ее ворсинки, мешая всасыванию и/или повреждают ее клетки. Кроме патогенных бактерий такими гостями могут быть лямблии и гельминты, и даже НЕпатогенные бактерии в условиях синдрома избыточного бактериального роста.
5. Нарушение кровотока и лимфооттока. Из кишки питательные вещества поступают в кровь (жиры – в лимфу), с помощью которой и разносятся по всему организму. Если кровь плохо поступает в кишку или с трудом оттекает из нее (как и лимфа), это затрудняет транспортировку необходимых макро- и микроэлементов. В качестве примера можно привести заболевание «генерализованный атеросклероз», при котором кровеносные сосуды во всем организме (в том числе в пищеварительных органах) забиты излишками холестерина.
6. Ускоренная моторика. Если пища в силу различных причин слишком быстро проходит по пищеварительной трубке – она не успевает достаточно перевариться и, тем более, всосаться в кровоток. Так бывает, например, при синдроме раздраженного кишечника или избыточном приеме слабительных средств.

Как видите, причин для дефицита действительно не мало, и при наличии симптомов, свидетельствующих о нехватке витаминов и минералов при адекватном их употреблении с пищей, рекомендуем обратиться к специалисту для определения тактики обследования и наиболее быстрого установления диагноза.

Одна история лечения дефицита железа и фолиевой кислоты

В завершении хотим поделиться с вами историей нашей пациентки, длительное время страдавшей от анемии на фоне дефицита железа и витаминов, причина которых была неизвестна, в связи с чем пациентка и обратилась в «Гастроэнтерологический центр Эксперт».

Что беспокоило пациентку

Женщина 40 лет, обратилась с жалобами на слабость, головокружение, постоянную усталость, одышку при длительных разговорах. При дополнительных уточняющих вопросах удалось выяснить, что также беспокоят снижение аппетита, периодические послабления стула (при этом стул не учащен, в большинстве случаев 1 раз в день, без крови) и вздутие живота.

История болезни

Больной себя считает более 15 лет. В 24 года в анализах крови впервые была выявлена анемия (снижение гемоглобина и эритроцитов – красных клеток крови), а также дефицит железа и фолиевой кислоты. В связи с этим сначала обратилась к гинекологу – причин для анемии выявлено не было. Обследование у гематолога также не дало результатов – диагноз установлен не был. С того времени под наблюдением гематолога периодически принимает препараты железа (внутривенно и в виде таблеток) и фолиевой кислоты с временным улучшением анализов крови и самочувствия. Три года назад стала замечать периодические (не ежедневные) послабления стула без увеличения его кратности, связать с приемом конкретных пищевых продуктов (хлеба, молока, жирной пищи и т.д.) не может. Питается полноценно, в спектре продуктов себя не ограничивает. С собой на руках у пациентки были результаты выполненных накануне анализов, в которых также выявлялась анемия (снижение гемоглобина до 115 г/л), дефицит железа (снижение ферритина до 9 мкг/л) и фолиевой кислоты (до 2.5 нг/мл). Со слов пациентки, пару месяцев назад был снижен витамин D, в связи с чем она принимает капли (контроль анализа не проводился).

Данные осмотра

При осмотре пациентки значимых отклонений от нормы не выявлено. Пропорционального телосложения, вес соответствует росту, кожа и видимые слизистые обычного цвета, не бледные, не сухие. Пульс и артериальное давление в пределах нормы. При выслушивании сердца и легких также без патологических находок. Язык влажный, незначительно обложен светлым налетом. Живот мягкий, безболезненный во всех отделах. Щитовидная железа не увеличена. Лимфатические узлы не увеличены.

Предварительный диагноз

С учетом длительно существующих (уже 16 лет!) анемии, дефицита железа, фолиевой кислоты, витамина D, а также сравнительно недавно возникших (3 года назад) периодических послаблений стула и вздутия, была заподозрена мальабсорбция (нарушение всасывания питательных веществ), а обследование начато с исключения заболеваний, связанных с кишечником.

По результатам лабораторного обследования выявлено

В клиническом анализе крови сохраняется анемия легкой степени тяжести (гемоглобин 118 г/л), в биохимическом анализе крови снижение железа до 6.4 мкмоль/л, ферритина до 9.5 мкг/л, в остальном – без существенных отклонений от нормы (улучшение на фоне предшествовавшего обращению в центр лечения препаратами железа, фолиевой кислоты, витамина D).

По результатам анализов кала выявлено небольшое воспаление в кишечнике, НЕ связанное с наличием патогенных бактерий (фекальный кальпротектин повышен до 116 мкг/г, при посеве кала на дисбактериоз – без значимых отклонений от нормы, ПЦР кала на Helicobacter pylori – отрицательный).

По результатам анализов крови на специфические антитела было заподозрено два диагноза – целиакия и болезнь Крона (антитела к тканевой трансглутаминазе IgA >128 Ед/мл (при норме 0-7), суммарные иммуноглобулины класса А не снижены; антитела к Saccharomyces cerevisiae (ASCA) IgG >100 Ед/мл (при норме 0-10). Генетика на лактазную недостаточность выявила СС-генотип.

Для уточнения диагноза было необходимо выполнение УЗИ кишечника, гастро- и колоноскопии с биопсией. Наличие лактазной недостаточности могло объяснить послабление стула, но не длительно существующие дефициты.

Выполнено УЗИ кишечника

Найденные изменения указывают на возможную локализацию процесса в тонкой кишке (изменений в стенке кишки на момент осмотра не выявлено, имеет место увеличение лимфоузлов в брюшной полости справа, слева и ниже пупка).

По результатам гастроскопии 

Получены данные в пользу целиакии, для подтверждения диагноза выполнена биопсия (слизистая двенадцатиперстной кишки в залуковичном отделе атрофична, истончена, с отчетливым сосудистым рисунком. Заключение – атрофический дуоденит).

На колоноскопии

Получены данные за тяжелую целиакию, которая за 16 лет успела распространиться с начальных отделов тонкой кишки практически до перехода тонкой кишки в толстую (слизистая подвздошной кишки истончена, ворсинки уплощены, отчетливо прослеживается сосудистый рисунок. Заключение – атрофический илеит).

Выполнено гистологическое исследование (морфометрия) кусочков слизистой из двенадцатиперстной кишки, заключение

Хронический атрофический эрозивный активный дуоденит III степени выраженности, высокой степени активности. Морфологическая картина соответствует III стадии целиакии по Marsh.

Итоговый диагноз

Таким образом, был установлен диагноз целиакии, на фоне которой успела развиться атрофия слизистой на протяжении практически всей тонкой кишки, что и послужило причиной столь длительного (16 лет) существования анемии и плохого самочувствия.

Повышение антител, характерных для болезни Крона, в редких случаях может наблюдаться и при целиакии, и даже у здоровых лиц. Поскольку других данных в пользу болезни Крона выявлено не было – диагноз на настоящий момент исключен (планируется дальнейшее наблюдение).

Пациентке назначена аглютеновая и безлактозная (в связи с выявленным СС-генотипом лактазной недостаточности) диета, обозначен план контрольных исследований, рекомендовано медикаментозное лечение. На фоне коррекции питания в течение первых недель отметила улучшение общего самочувствия, нормализацию стула, разрешение вздутия.

ПРИЛОЖЕНИЕ. Справочная информация об основных витаминах и микроэлементах

Витамин А

Как проявляется дефицит? Куриная слепота (ухудшение зрения в сумерках), ксерофтальмия (сухость глаз), изъязвление роговицы, гиперкератоз (утолщение кожи)

Суточная норма. Мужчины – 900 мкг, женщины – 700 мкг, беременные – 750 мкг, в период лактации – 1200 мкг

В чем содержится? Каротиноиды (предшественники витамина А): зеленые, желтые овощи. Витамин А: печень, почки, молоко, масло, яичный желток

Витамины группы В

Как проявляется дефицит? Глоссит (воспаление языка – гладкий/складчатый, красный, жжет и др.), периферическая невропатия (ощущение жжения, изменение чувствительности, слабость в руках и ногах), усталость, бессонница, депрессия, раздражительность и другие

Суточная норма.

• В1 (тиамин): мужчины – 1,2 мг, женщины – 1,1 мг, в период беременности и лактации – 1,4 мг
• В2 (рибофлавин): мужчины – 1,3 мг, женщины – 1,1 мг, беременные – 1,4 мг, в период лактации – 1,6 мг
• В3 (ниацин, никотиновая кислота): мужчины – 16 мг, женщины – 14 мг, беременные – 18 мг, в период лактации – 17 мг
• В5 (пантотеновая кислота): мужчины и женщины – 5 мг, беременные – 6 мг, период лактации – 7 мг
• В6 (пиридоксин): мужчины и женщины 1,3–1,7 мг, беременные – 1,9 мг, период лактации – 2,0 мг
• В7 (биотин): мужчины и женщины 30 мкг, беременные – 30 мкг, период лактации – 35 мкг

В чем содержится?

• В1 (тиамин): цельнозерновые, обогащенные (витаминизированные) злаки, свинина, мясные субпродукты
• В2 (рибофлавин): молоко, яйца, обогащенные злаки
• В3 (ниацин, никотиновая кислота): триптофан (из 60 мг триптофана образуется 1 мг витамина В3), рыба, печень, мясо, бобовые, обогащенные злаки
• В5 (пантотеновая кислота): широкий выбор продуктов: мясо, овощи, необработанные зерна
• В6 (пиридоксин): мясо, рыба, птица, нецитрусовые фрукты, обогащенные злаки
• В7 (биотин): арахис, миндаль, соя, яйца, йогурт

Витамин С

Как проявляется дефицит? Частые инфекции, анемия, увеличение веса из-за замедления метаболизма, сухая шелушащаяся кожа, кровоточивость десен, точечные кровоизлияния в коже, синячки, плохое заживление ран

Суточная норма. Мужчины – 90 мг, женщины – 75 мг, беременные – 85 мг, период лактации – 120 мг

В чем содержится? Все овощи и фрукты, но больше всего цитрусовые, киви, манго, дыня, папайя, ананас, ягоды (клубника, малина, черника, клюква), арбуз. Овощи с высоким содержанием витамина С – брокколи, брюссельская капуста, цветная капуста, зеленый/красный перец, листовая зелень (шпинат, зелень репы и др.), картофель, помидоры и кабачки. Приготовление продуктов, богатых витамином С, может уменьшить количество доступного витамина, поэтому лучшими источниками витамина являются сырые фрукты!

Витамин D

Как проявляется дефицит? Рахит (у детей), остеопороз (хрупкость костей), снижение иммунитета

Суточная норма. 600 МЕ для лиц младше 70 лет, 800 МЕ для лиц старше 70 лет

В чем содержится? Рыбий жир, печень, витаминизированные молоко и злаки, яичный желток

Витамин Е

Как проявляется дефицит? Проблемы со зрением, периферическая невропатия (ощущение жжения, изменение чувствительности, слабость в руках и ногах)

Суточная норма. Взрослые – 15 мг, в период лактации – 19 мг

В чем содержится? Соевое, кукурузное, подсолнечное, сафлоровое масла, миндаль, авокадо

Витамин К

Как проявляется дефицит? Снижение свертываемости крови (появление на теле синячков, точечных кровоизлияний), остеопороз (хрупкость костей)

Суточная норма. Мужчины – 120 мкг, женщины (в том числе в период беременности и лактации) – 90 мкг

В чем содержится? Темно-зеленые листовые овощи, печень, бактерии кишечника

Кальций

Как проявляется дефицит? Низкое артериальное давление, онемение в кистях и стопах, судороги в мышцах

Суточная норма. 1000 мг лицам 19-50 лет, 1200 мг лицам 51 года и старше

В чем содержится? Молоко, молочные продукты, витаминизированные соки, зеленые овощи, бобовые

Магний

Как проявляется дефицит? Дрожание конечностей, судороги, слабость, утомляемость, апатия, нарушение сердечного ритма, потеря аппетита, тошнота

Суточная норма. Мужчины – 400-420 мг, женщины – 310-320 мг

В чем содержится? Овощи, фрукты, молочные продукты, продукты животного происхождения

Железо

Как проявляется дефицит? Слабость, утомляемость, головокружение, головная боль, раздражительность, снижение работоспособности, переносимости физических нагрузок, бледность кожи, одышка, учащение сердцебиения, частые инфекции

Суточная норма. Мужчины – 8 мг, женщины – 18 мг (в постменопаузе – 8 мг)

В чем содержится? Мясо, рыба, птица, обогащенные злаки

Цинк

Как проявляется дефицит? Поражение кожи в области глаз, носа, рта, ягодиц; потеря обоняния, искажение вкуса, облысение; отсутствие аппетита, диарея; длительное заживление ран; изменение личности (!)

Суточная норма. Мужчины – 11 мг, женщины – 8 мг

В чем содержится? Животный белок, морепродукты, особенно устрицы

Медь

Как проявляется дефицит? Депигментация кожи, мышечная слабость, нарушение координации движений; хрупкие ломкие волосы, отеки ног

Суточная норма. 0,9 мг для всех лиц

В чем содержится? Мясо, зерно, орехи

Изменения происходящие при снижении прикуса. Методы коррекции

Снижающийся прикус или снижение окклюзионной высоты, является осложнением, которое развивается в период сформированного, постоянного прикуса вследствие патологической стираемости зубов, функциональной перегрузки при обширных дефектах зубных рядов в боковых отделах и сопровождается ослаблением опорного аппарата зубов и их смещением. При осмотре полости рта выявляют патологическую стираемость до 1/3 длины коронки зуба с возможными углублениями в обнаженном дентине различной формы и степени выраженности.

По материалам массового обследования снижающийся прикус встречается у 6% населения в возрасте от 20 лет и старше.

Основные жалобы больных.

Нарушение конфигурации лица, боли в области височно-нижнечелюстного сустава (суставов), жевательных мышц, различных отделах лица, головы и шеи. Некоторые больные жалуются на понижение слуха, ощущение заложенности и шум в ушах, сухость во рту, заеды, боли, жжение в различных участках языка. Боли в области лица возникают при жевании, открывании и закрывании рта. По характеру болей в области лица можно отличить истинную невралгию тройничного нерва, при которой боли бывают приступообразными и острыми, от тупых, монотонных, усиливающихся болей при движении нижней челюсти. Однако указанные выше симптомы, наряду с другими, проявляются строго индивидуально, характеризуются различной степенью выраженности, и далеко не всегда наблюдается весь комплекс симптомов. Некоторые больные не придают должного значения таким явлениям, как крепитация, щелканье в области височно-нижнечелюстного сустава, смещение нижней челюсти при открывании или закрывании рта, ограниченное открывание рта, скрежет зубов (бруксизм), бруксомании, т. е. симптомам функциональных нарушений нервно-мышечного аппарата (парафункции).

В тех случаях, когда причиной снижения окклюзионной высоты является только патологическая стираемость, зубы остаются устойчивыми, но форма их значительно изменяется, на всех зубах наблюдаются фасетки стирания. В зависимости от вида прикуса преобладает процесс стирания либо в а вертикальном, либо в горизонтальном направлении.

Клиническая картина снижающегося прикуса значительно ухудшается в тех случаях, когда патологическая стираемость зубов сочетается с потерей большого количества боковых зубов. Для таких больных, кроме функциональной перегрузки пародонта и патологической подвижности зубов, характерны расширение периодонтальной щели, деформация рядов, выражающаяся в зубоальвеолярном удлинении, наклоны зубов в разные стороны, а также внедрение в альвеолярный отросток зубов, несущую окклюзионную нагрузку. Эти нарушения особенно выражены при патологических прикусах (глубокий, перекрестный с глубоким резцовым перекрытием, прогенический и прогнатический). Указанные нарушения, как правило, сопровождаются снижением прикуса, которое несомненно, отражается на нагрузке и функциональном состоянии височно-нижечелюстного сустава.

Способы коррекции прикуса.
Существует пять основных путей корректирования прикуса, каждый из которых соответствует условиям особенностей строения челюстей и состоянию зубных рядов пациента.
1. Путь комплекса регулярных упражнений. Во время упражнений нагрузка приходится на жевательные и мимические мышцы. Упражнения способствуют профилактике, легкой коррекции и исправлению нарушения прикуса. Так же улучшают дикцию, формируют правильное положение челюстей и развивают мышечную память правильного движения; При всех достоинствах этого способа коррекции прикуса ест и минусы – этот процесс достаточно длителен, требует от человека много времени, сил и настойчивости.

2. Путь применения ортодонтических аппаратов. В этом качестве используются трейнеры, пластины,капы и брекет-системы. Они позволяют корректировать прикус в любом возрасте при помощи физического воздействия. Один из самых эффективных способов коррекции прикуса, минус – некоторое удобство при применении, а также имеются ограничения использования при серьезных деформациях прикуса.

Брекеты	Элайнеры (каппы)	Трейнеры

Каппа представляет собой съемную конструкцию, фиксирующуюся на протезе или на зубах верхней или нижней челюсти. Она охватывает весь зубной ряд и имеет плотный контакт с жевательными поверхностями зубов-антагонистов, чем достигается устойчивость протезов и равномерное давление на подлежащие ткани протезного поля. Для обеспечения свободы движений нижней челюсти отпечатки зубов на окклюзионной поверхности каппы делают почти плоскими. Беспрепятственное скольжение зубов при передних и боковых жевательных движениях челюсти тщательно выверяется и достигается пришлифовыванием пластмассы. Каппу изготовляют из пластмассы, под цвет зубов, на ней моделируют вестибулярные поверхности зубов. Для уточнения границ каппы и обеспечения лучшей ее фиксации рекомендуется использовать метод параллелографии.

С помощью каппы высота прикуса поднимается на 3—4 мм выше уровня физиологического покоя, что сопровождается длительной релаксацией мышц, значительно облегчающей адаптацию мышечного аппарата к каппе. Предел возможного поднятия прикуса на каппе может быть установлен по следующим признакам: больной, хотя и с некоторым усилием, но в состоянии сомкнуть губы, в состоянии проглотить слюну.

После завершения подготовки высота прикуса снижается до конструктивной, проверяется реакция сустава и мышц, и спустя 2—3 нед больной получает новые протезы, с помощью которых полностью восстанавливается центральное соотношение челюстей.

Основным показанием для подготовки мышц являются длительное (10—25 лет) пользование протезами и, как правило, наблюдающееся при этом значительное снижение высоты прикуса и смещение нижней челюсти. Наблюдения показывают, что больные, которые не могли ранее освоить протезы даже с минимальным увеличением высоты прикуса, после предварительной подготовки успешно пользуются протезами. Срок адаптации к новым протезам сокращается с одного месяца до нескольких дней.

Применив методику подготовки жевательных мышц также и при дисфункциях зубочелюстной системы, связанных со снижением прикуса, мы отметили, что после наложения каппы исчезают или заметно уменьшаются: спазм жевательной мускулатуры, боль или неудобства в области жевательных мышц и височно-нижнечелюстном суставе, уменьшаются или устраняются полностью смещения нижней челюсти как в окклюзии, так и при широком открывании рта.

3. Путь хирургического вмешательства. Хирургическая коррекция применяется только ко взрослым пациентам. Преимущество – возможно откорректировать даже самую сложную деформацию прикуса, отрицательная сторона в том, что хирургическое вмешательство – это всегда риск само по себе.

4. Комплексный метод. Метод сочетает в себе применение ортодонтического и хирургического вмешательства; Данный метод хорош для кардинальных действий в плане коррекции прикуса.

5. Ортопедическая коррекция (протезирование). Сюда относятся замена протезом удалённого зуба, установка виниров и коронок. Метод позволяет откорректировать прикус в кратчайшие сроки..

Виниры – специальные накладки для эстетической реставрации. Ставят их только на передние зубы. Но наиболее кардинальным решением по коррекции прикуса является исправление посредством установки коронок.

Виды протезирования:
Возможности современной стоматологии позволяют восстановить целостность улыбки в любой ситуации. Основные виды зубных протезов:
1. Съемные применяются при отсутствии всех зубов, конструкция крепится с помощью специальных пластин.

2. Несъемные используются для восстановления разрушенной части зуба, а также в случае потери одного-двух элементов. Такие изделия устанавливаются на определенный срок, их невозможно снять без помощи специалиста.

3. Имплантация – вживление в кость челюсти импланта (выполняющего роль корня), на который надевается коронка. Этот вид протезирования позволяет не только восстановить целостность улыбки, но и вернуть зубному ряду его функциональность. Этот метод выступает в качестве альтернативного, но дорогостоящего при протезировании.

Такой вид протезирования имеет высокую стоимость, но является наилучшим в своем роде, поскольку позволяет избежать различных неприятных последствий отсутствия зубов (например, атрофии челюстных тканей). С помощью имплантов можно восстановить один или большее количество дефектов. Как правило, при полном отсутствии зубного ряда используют съемные протезы, которые крепятся к искусственным корням с помощью балочного или кнопочного механизмов. Для восстановления нескольких зубов устанавливают специальные мостовидные протезы на имплантах.

Основные показания к проведению имплантации:
 если отсутствует один зуб при наличии здоровых соседних,
 утеря концевых жевательных единиц зубного ряда,
 нет 1-2 опор для закрепления мостовидного протеза,
 невозможно установить съемную конструкцию.

Современное протезирование начинается всегда с воскового восстановления формы зубов. Это необходимо для создания качественных протезов, виниров. Моделирование зубов из воска – абсолютно безболезненная процедура. Воск – это натуральный материал, который безопасен для здоровья человека.

Возможность моделирования зубов – настоящий прорыв в стоматологии. Дело в том, что пациент не всегда может озвучить свои желания, а стоматолог понять, что именно имеет в виду пациент. Для исключения этого непонимания и необходим wax-up.

Wax-up стоматология.

На приеме у стоматолога происходит снятие слепков. Затем их отправляют в лабораторию для моделирования при помощи воска. Восковое моделирование имеет массу преимуществ, а именно:
• неточности могут быть устранены на начальном этапе,
• пациент не будет испытывать неудобств при ношении протезов,
• моделирование зубов из воска сокращает период привыкания к протезам,
• соседние зубы не затрагиваются при изготовлении протезов,
• отличный конечный результат.
Все эти преимущества делают использование данного метода наиболее приемлемым по сравнению с другими методами протезирования.

Техника моделирования воском.

В современной стоматологии существует два подхода в Wax-up. В первом из них техник моделирует будущий зубной протез и предоставляет его на утверждение пациенту. Если у последнего имеются какие-то замечания, то в макет зуба вносят необходимые коррективы при помощи технического воска. Только после этого техник приступает к работе над будущей конструкцией. Здесь технология Wax-up используется только для показа скорого результата. На этом моделирование воском в ортопедии завершается.

Второй подход является технологически более сложным. Здесь техник занимается не только внешними данными зуба, но и его функциональностью. Сначала пациенту показывают работу на модели, а потом переносят в полость рта. На практике это получается примерно так. Техник отдаёт зуб, созданный благодаря восковому моделированию врачу, который при помощи специальной технологии производит установку в рот пациента. То есть ставят временную конструкцию максимально приближенную к будущему зубному протезу. С ней пациент ходит некоторое время, чтобы впоследствии можно было внести коррективы в итоговый протез.

САМУ ТЕХНОЛОГИЮ WAX-UP ПРОИЗВОДЯТ В НЕСКОЛЬКО ЭТАПОВ:

В самом начале врач снимает слепки зубов обеих челюстей. Их изготавливают из высококачественного силиконового материала.
Производят фиксацию привычного смыкания обеих челюстей. Процедуру производят при помощи прикусных валиков из силикона.
Затем стоматолог использует лицевую дугу для регистрации движений зубочелюстного аппарата. Это один из важнейших этапов воскового моделирования. Потом наступает черёд работы артикулятора, который отлаживает все жевательные движения пациента.

Принимая во внимание все лицевые признаки, измеряют прикус. Например, если он снижен, то его поднимают. Технология позволяет точно высчитать, на какую высоту необходимо установить прикус. Благодаря ей техник максимально точно создать необходимый зуб.

Происходит изготовление модели. Её гипсуют в артикулятор.
После анализа модели техник, учитывая пожелания врача и пациента, начинает восковое моделирование зуба.

Преимущества процедуры.

Технология Wax-up имеет множество преимуществ. Приведём наиболее явные из них:
• пациент может загодя посмотреть на будущий зуб;
• возможность корректировки внешнего вида зуба ещё до изготовления протеза, что благоприятно сказывается на цене и времени установки протеза;
• более щадящее препарирование;
• возможность осуществления прямой временной реставрации.

Выполнил врач стоматолог ортопед Молоков Е.В.

Что означает Зейди? Zaedy Значение имени

Суть имени Zaedy означает серьезность, мысль, интуицию, намерение и мудрость.

Реклама

❶ Что означает Заеди?

Очень духовный человек, который часто полагается на интуицию при принятии решений.

Ваш ум богат и глубок, но часто закрыт для других людей. Иногда вам нужно уединение, чтобы прояснить, что происходит в вашей жизни.

Это, однако, не делает вас человеком, с которым трудно ладить.

Напротив, у вас много талантов, и вы всегда можете сказать, что чувствуют другие. В любви и отношениях вы, как правило, очень страстны. Личность Zaedy

 

Реклама

 

❷ Что означает Zaedy?

Сильная интуиция — одно из ваших величайших оружий. Может быть, поэтому у вас хороший нюх на тренды. Часто обнаруживает их раньше всех.

Это большое преимущество. Мало кто любит перемены, а те, кого зовут Заеди, на самом деле их любят.

Все, что является новым или может вас удивить, приветствуется с распростертыми объятиями. Рутина так называемой нормальной жизни безмерно утомляла. Желая летать высоко и испытать приключения, вы можете лучше всего подходить для несколько необычной работы.
Работа, в которой точность и внимание к деталям не так важны, позволит раскрыть ваши таланты.

Примеры могут быть связаны с рекламой или письмом. Пробудить интерес или выбрать правильное направление — это то, что у вас получается лучше всего. Быстрая адаптация к новым обстоятельствам делает вас потрясающими в путешествиях.

Если бы кто-то заболел и не пришел на работу, вы могли бы вмешаться и справиться с новой задачей с удивительной легкостью. Будучи талантливым во многих областях, у вас есть свои специфические интересы, которые вдохновляют.

Ваш жизнерадостный характер делает вас популярным повсюду. Настоящий лучик солнца. Интуиция может помочь вам читать и понимать людей до определенной степени. Однако, если вы тщательно разовьете этот навык, он может стать очень полезным. Легко отвлекаться — одна из ваших слабостей. Вот почему вы должны записывать все свои блестящие идеи, чтобы не забыть их.

 

❸ Имя Заеди Значение

Вы стремитесь к более глубокому пониманию себя и своих близких. Люди, которым дали это имя, хотят открывать, исследовать и постигать.

Разгадывать загадки и узнавать секреты — один из ваших любимых способов времяпрепровождения.

Способность заглянуть за кулисы — это талант, с которым вы родились. Научиться следовать своей интуиции будет очень полезно.

Ваши инстинкты обычно очень остры. Время от времени вы склонны быть довольно сдержанным. Это может быть признаком глубокой мысли. В такие моменты по-настоящему понять вас могут только те, кто обращает внимание на каждую деталь.

Независимо от того, где вы находитесь, люди склонны уважать вас. Вас окружает некая атмосфера авторитета. Одна часть, в которой вы должны попытаться стать лучше, — это эмоциональная открытость. В социальных ситуациях вы склонны уходить в свой собственный мир, чтобы размышлять над старыми проблемами.

❹ Список 5 Удивительных Значений Имен

• Z Буква Z Значение Zaedy

  У людей с большим сердцем есть имена, содержащие букву Z. Они очень щедры, даже слишком. Когда даяние в вашей природе и приносит истинное счастье, тогда нет причин с этим бороться.

  Но всегда не забывайте уделять время себе. Когда друзья или семья нуждаются в какой-то поддержке, они — лучшие компаньоны, которых только можно пожелать. Поистине люди, которые желают успеха другим.

  Они могут справиться с тяжелыми испытаниями и двигаться вперед, несмотря ни на что. Этим людям следует претворять в жизнь все свои идеи и амбиции, иначе они будут страдать от разочарований, которые будут отягощать их на всю жизнь.

• Буква А Значение Zaedy

  Наличие буквы А в вашем имени делает вас общительным человеком, который всегда готов помочь друзьям. Люди обычно тянутся к вам из-за сочетания вашего настоящего «я» и уверенности в себе.

  Что видишь, то и получаешь. Такое отношение заставляет друзей и незнакомцев чувствовать себя действительно комфортно рядом с вами. Вас можно было бы назвать безнадежным романтиком в любовном отношении, однако вне зависимости от ситуации вы, скорее всего, будете стоять обеими ногами на земле. Те, кто узнает вас лучше, обычно хотят стать друзьями. Ваша милая и дружелюбная личность действует как магнит в социальных ситуациях, все просто притягиваются. Внимание со стороны всегда приветствуется. Ваша харизма очень хорошо выражена, а это означает, что вы редко будете замечены в подражании чужому стилю. С другой стороны, вы иногда слишком беспокоитесь о своем окружении.

  Те, кто носит это имя, обладают оригинальностью, силой и предпринимательским духом. Они стремятся к балансу во всех категориях. Позволить постоянному потоку гармонии течь в свою жизнь. Лучших друзей можно пожелать. Также отличные консультанты, если есть потребность в совете.

• E Буква E Значение Zaedy

  Хотите знать, что означает буква E в вашем имени? В основном это отличный интеллектуальный стимул. Именно поэтому вы любите дискуссии, споры, книги и интеллектуальный обмен мыслями.

  Настолько, что если у вашего партнера плохие разговорные навыки, вы не сможете с ним общаться. То, что привлекает вас в других в первую очередь, — это всегда интеллектуальная часть. Будучи общительным человеком, у вас есть большая потребность говорить и делиться своими мыслями. У плохих слушателей нет шансов подружиться с вами. Вы часто склонны избегать любых разногласий или прерываний. Соблазнение — большая часть вашей жизни, главным образом потому, что оно представляет собой своего рода словесный и интеллектуальный вызов. Как только люди попадают под ваши чары, трудно не быть лояльным к ним. Ваш партнер должен быть хорошим другом и постоянным спутником.

  Обладатели этого имени обладают организаторскими способностями и честолюбивым духом. Это ваши амбиции, которые позволяют вам двигаться быстрее, чем другие люди. С другой стороны, у вас есть склонность к излишествам, что не всегда идет на пользу.

• D Буква D Значение Zaedy

  Люди, чьи имена имеют букву D, как правило, чрезвычайно страстны, лояльны и сильны в своих эмоциях и обязательствах. Как только они решат что-то сделать для кого-то, они отдадут все, что у них есть от себя, чтобы это произошло.

  Вот почему очень редко можно увидеть, как они терпят неудачу или сдаются! Такая же настойчивость справедлива и в отношении сердечных дел. Любовь и забота дарятся людям, которые становятся объектами их желания. В большинстве своем это не очень поверхностные люди. Довольно талантливые по своей природе, они имеют сильную поддерживающую личность, которая довольно лояльна. Некоторые из самых больших недостатков — это ревность и недостаток терпения. Эти черты трудно изменить, потому что ими движет эго. Исключительный опыт может дать им большую стимуляцию. Занятия экстремальными видами спорта могут привести их в опасные ситуации.

  Тот, кто дарит безусловную любовь и нуждается в эмоциональном равновесии. Если вы не найдете эмоциональной стабильности, это может очень негативно на вас повлиять. У вас есть художественный талант, и вы можете добиться больших успехов, если будете готовы приложить усилия. В мире полно талантливых людей, которые потерпели неудачу, потому что стали ленивыми.

• Y Буква Y Значение Zaedy

  Независимость является отличительной чертой людей, в имени которых есть буква Y. Если они не могут делать что-то по-своему, они скорее не будут этого делать вообще. Они, как правило, очень контролируют все и всех.

  Даже в отношениях они хотят быть доминирующими. Трудолюбивые, получающие удовольствие от саморазвития. Существует постоянная потребность демонстрировать, что они лучшие во всем, что они делают. Улучшение своих показателей – это постоянная борьба с собой.

  Их жизнь полна крайностей(эмоции, работа, отношения). Часто с трудом находит золотую середину, где можно чувствовать себя в своей тарелке. Внутренние конфликты могут уменьшиться только тогда, когда человек осознает их.

Find Your Own Name

Different Ways To Spell Zaedy

• Zaeeshan
• Zaeetoonh
• Zaeeza
• Zaef
• Zaeff
• Zaeffiran
• Zaefiah
• Zaefin
• Zaefina
• Zaefrank
• Zaefrill
• Zaefrin
• Заефрул
• Заефул
• Заег
• Заегель
• Заегер
• Заегет
• Заегаза
• Заех
6 0003

Реклама

 

Имя Zaedy Произношение

Хотите знать, как произносится это имя? Просто нажмите на кнопку и прослушайте:

Имена, начинающиеся с Z

❝ Люди должны прощать. Мы не должны их любить, мы не должны с ними дружить, мы не должны отправлять им сердечки в текстовых сообщениях, но мы должны простить их, не заметить, забыть. Потому что, если мы этого не сделаем, мы привяжем камни к своим ногам, слишком много для наших крыльев! ❞

Маслк Ааатына, Метеб Аль Заеди

Метеб Аль Заеди

• Выпущено 16. 02.19 лейблом Rock Records.
• Главный художник: Метеб Аль Заеди
• Жанр: Мир

Доступно в

16-битное качество компакт-диска 44,1 кГц — Стерео

Неограниченное потоковое вещание

Слушайте этот альбом в высоком качестве прямо сейчас в наших приложениях

Начать мой пробный период и начните слушать этот альбом

Наслаждайтесь этим альбомом в приложениях Qobuz с подпиской

Подписывайся

Наслаждайтесь этим альбомом в приложениях Qobuz с подпиской

Цифровая загрузка

Купите и загрузите этот альбом в различных форматах в зависимости от ваших потребностей.

Ваш браузер не поддерживает аудио элемент.

Вы сейчас слушаете образцы.

Слушайте более 80 миллионов песен с безлимитным тарифным планом.

Слушайте этот плейлист и более 80 миллионов песен с нашими безлимитными тарифными планами.

От $10,83/месяц

Маслк Ааатына

00:03:26

Ваш браузер не поддерживает элемент audio .

Об альбоме

• 1 диск(и) — 1 трек(и)
• Общая длина: 00:03:26

2019 Рок-рекорды 2019 Рок-рекорды

Улучшить информацию об альбоме

Зачем покупать на Qobuz.

..

• Потоковая передача или загрузка музыки

  Купить альбом или отдельный трек. Или слушайте весь наш каталог с нашими высококачественными неограниченными потоковыми подписками.

• Нулевой DRM

  Скачанные файлы принадлежат вам без ограничения использования. Вы можете скачивать их столько раз, сколько захотите.

• Выберите наиболее подходящий для вас формат

  Скачивайте свои покупки в различных форматах (FLAC, ALAC, WAV, AIFF…) в зависимости от ваших потребностей.

• Слушайте свои покупки в наших приложениях

  Загрузите приложения Qobuz для смартфонов, планшетов и компьютеров и слушайте свои покупки, где бы вы ни находились.

Уже в продаже. ..

Счастливее, чем когда-либо (явно)

Билли Айлиш

Счастливее, чем когда-либо (явно) Билли Айлиш

КОГДА МЫ ВСЕ ЗАСНИМСЯ, КУДА МЫ ИДЕМ?

Билли Айлиш

КОГДА МЫ ЗАСНИМСЯ, КУДА МЫ ИДЕМ? Billie Eilish

Прокачать бабочку

Кендрик Ламар

Прокачать бабочку Кендрик Ламар

Мистер Мораль и Большие Степперы (Откровенная версия)

Кендрик Ламар

Мистер Мораль и Большие Степперы (Откровенная версия) Кендрик Ламар

Плейлисты

Новые выпуски

Боб Марли

Мастера высокого разрешения: Мировая музыка

Вам также может понравиться…

Али

Вьё Фарка Туре

Али Vieux Farka Toure

Социальный клуб Buena Vista

Социальный клуб Buena Vista

Социальный клуб Buena Vista Buena Vista Social Club

Un Verano Sin Ti

Bad Bunny

Un Verano Sin Ti Bad Bunny

Социальный клуб Buena Vista

Социальный клуб Buena Vista

Социальный клуб Buena Vista Социальный клуб Буэна Виста

Тимбукту

Уму Сангаре

Тимбукту Уму Сангаре

В ваших панорамах. ..

Недооцененные: взгляд назад на женщин-композиторов

От Сапфо из Митилини до Кайи Саариахо и Клары Шуман, нескольким женщинам удалось прорваться сквозь мачо-коды среды и стать композиторами. В то время как в последние века в мире классической музыки доминировали мужчины, работы их коллег-женщин, будь то пионеры или современницы, столь же увлекательны. Здесь мы ставим в центр внимания одиннадцать недооцененных фигур женского состава.

Стильный Генри Манчини

Утонченность, юмор, чувственность… Эти слова часто приходят на ум, когда описывают музыку Генри Манчини. Спустя 23 года после его смерти его по-прежнему считают крупным и влиятельным поп-композитором. Несомненно, потому что, помимо своих блестящих и легких произведений, которыми он известен (в частности, «Завтрак у Тиффани» и «Розовая пантера»), он также умел отображать сложность своего музыкального языка в более мучительных композициях.

Фламенко: бесконечный танец и непоколебимая песня

16 ноября 2010 года ЮНЕСКО официально признала фламенко универсальным видом искусства, включив его в Репрезентативный список нематериального культурного наследия человечества. Организация Объединенных Наций придала канте хондо (глубокое примитивное пение фламенко) современный статус, превосходящий его историческое и этническое происхождение.

В новостях…

Будь смелым и поделись цветом!

Лето закончилось, и еврейские праздники прошли. Люди со всего мира приезжают в прекрасную Новую Англию, чтобы увидеть оранжевый, золотой, желтый и темно-коричневый цвета, скрытые под ранее зелеными листьями. Зеленый цвет мы видим, когда листья живы.

Мой внук Эллиот достиг возраста ПОЧЕМУ. «Почему небо голубое?» С большим удовольствием у меня всегда есть научный ответ, и, конечно же, будучи потрясающим ZJ — Zaedy Jeffrey — я хочу быть тут же с ответом. Кто-то может сказать: «Ты можешь сказать ему что угодно, и он тебе поверит!» Но все предпочитают слышать правду. Итак, для всех любителей науки и искателей знаний: причина, по которой листья зеленые, связана с хлорофиллом, который представляет собой пигмент, обнаруженный на внешней поверхности хлоропластов в листьях. Зеленые хлоропласты — это органеллы, осуществляющие фотосинтез. Без фотосинтеза зеленые листья не выполняют свою работу. Их важной задачей является преобразование CO2 в O2, чтобы все живые существа, которые дышат кислородом, могли жить. Думаете, это важно? Конечно, это является! И по мере того, как мы читаем об опустошении тропических лесов, все больше и больше людей начинают беспокоиться о нашей планете. Зелень листьев представляет жизнь деревьев и растений. Что мне очень интересно, так это то, что под этой «жизнью» скрывается что-то невероятно красивое, скрытое всей зеленью, прикрывающей эту красоту. Если копнуть глубже, или заглянуть внутрь, или, возможно, рассмотреть что-то, что «скрыто», можно обнаружить нечто, чего мы не ожидали. У всех людей есть черты, которые проявляются в том, как они себя ведут, как одеваются, говорят или просто как взаимодействуют. Мы все знаем эти черты, и некоторые из них просты — интроверт, экстраверт — но на самом деле их больше пятидесяти. Есть один, который мало известен большинству людей, кроме психологов, читающих эту статью. Это называется «угасание сострадания».

Исчезновение сострадания — это склонность действовать или вести себя более сострадательно по отношению к небольшой группе идентифицируемых жертв, чем к большой группе анонимных жертв. Это предложение, которое вы должны прочитать более одного раза или, может быть, подумать над ним в течение нескольких минут. У нас есть склонность вести себя более сострадательно по отношению к тому, кого мы можем идентифицировать, чем по отношению к группе, которую мы не видим. Все это действительно знают. В Нью-Хейвене 4500 бездомных. В Нью-Йорке 63 000 бездомных, но мы видим человека на выходе из метро или возле универмагов. Многие опускают окно и дают им немного денег. Этих несчастных легко опознать и легко заметить.

Наша еврейская община имеет широкий географический охват и предлагает замечательные услуги для евреев и неевреев в нашей замечательной общине. Все агентства нашей Еврейской федерации Большого Нью-Хейвена делают великие дела. Мы испытываем большое сострадание к людям, которых мы можем опознать или которые сообщают нам о себе. Количество людей, которые проходят через двери Еврейского общинного центра, просто поражает. Они идентифицируют себя как людей, которые хотят наслаждаться тем, что может предложить наш JCC. Агентства, Башни, Еврейская семейная служба и наши еврейские школы работают с этими людьми, обучают их и утешают. Люди известны нам не только тем, что они нуждаются, НО ПОСТУПАЯ В НАШИ РЯДЫ и делая наше сообщество сильнее и лучше. Они присоединяются к J. Они присоединяются к синагогам и храмам. Они участвуют в программах и появляются на мероприятиях. Они экстраверты нашего сообщества. В большом районе Нью-Хейвена проживает 25 000 евреев, и когда наша община устраивает мероприятие, ВСЕ ВРЕМЯ должны быть только стоячие места.

Интроверты тоже есть. Людей, которые самоидентифицируют себя, которые хотят или нуждаются в наших услугах, легко найти. Может быть, они «зеленые», которые мы все видим. НО ПОД ЭТИМ ЗЕЛЕНЫМ кроется настоящая красота и ценность в людях, которых мы НЕ МОЖЕМ видеть — листья, которые скрыты за другими листьями. Подумайте об этом: листья, которые не находятся на солнце, умирают первыми; это те, которые показывают истинную красоту, скрытую зелеными. Каждый в этой замечательной еврейской общине имеет значение. Мы должны убедиться, что у нас не исчезает сострадание. Нам нужно попросить наших друзей принять участие во всех хороших вещах, которые здесь происходят. Когда вы приходите на мероприятие или поддерживаете наше сообщество, БУДЬТЕ СМЕЛЫМИ и попросите кого-нибудь пойти с вами и испытать все, что мы можем предложить. Вы будете рады, что сделали это, и вы помогли сделать наше сообщество лучше и сильнее. Приближаются холода, и весной вернется зелень, обновляя наши силы. Мы делаем большие дела в Нью-Хейвене. Станьте частью этого и попросите других присоединиться к вам. Спасибо за помощь, которую вы оказали, помощь, которую вы оказываете сейчас, и помощь, которую вы окажете нашему сообществу в будущем.

Искренне написано

Д-р Джеффри Хус

Президент Еврейской федерации Большого Нью-Хейвена

Начинаются похороны жертв стрельбы в школе Техаса

ЮВАЛЬДЕ, Техас – 

Через неделю после школьной стрельбы, в результате которой погибли 19 учеников и два учителя, в этом маленьком городе состоялись первые из многих похорон — марафон скорби.

На этой неделе запланированы службы для 11 детей и учителя Ирмы Гарсия. Первым был Амери Джо Гарза, 10 лет, похороненный во вторник в серебряном гробу.

«Она была нахальной. Она всегда смеялась, была умной и просто красивой маленькой девочкой», — сказала 56-летняя тетя Энджи Ортега, направляясь к городской католической церкви на похороны.

Она и ее 12-летняя племянница Зейди Ортега были одеты в фиолетовые футболки с изображением Амери Джо и надписью «Навсегда в наших сердцах». Пурпурный был любимым цветом Амери Джо.

«Мы просто пытаемся пережить этот день и упокоить ее», — сказал Ортега, прежде чем войти в католическую церковь Святого Сердца, где пройдет большая часть похорон.

За ними последовал мэр Увальде, за ним глава администрации округа и множество других. Серебряный катафалк был получен гробом в пурпурных бутоньерках и именем Амери Джо, написанным на рукавах пурпурным цветом.

Внутри отец Эдуардо Моралес — уроженец Увальде — призвал скорбящих не зацикливаться на смерти Амери Джо, а праздновать ее жизнь.

«Они хотели запомнить Амери радостным ребенком», — сказала 37-летняя Эрика Сантьяго, чей 11-летний сын Адриэль когда-то был одноклассником Амери Джо.

К тому времени, когда похоронная процессия отправилась на кладбище, могилу окружили сотни людей. Они выстроились в очередь, чтобы отдать дань уважения десяткам белых воздушных шаров в форме голубей. Некоторые из девушек-скаутов Амери Джо пришли в униформе. Последовал прием в местном зале Американского легиона.

10-летняя Амери Джо Гарза была убита во время бойни в школе Увальде, штат Техас. Семья описала ее как «добрую, заботливую, резкую, любящую, милую, нахальную».

Тетя, 33-летняя Дезира Гарза, вспоминала, какой умной была Амери Джо — «как разговаривать с маленьким взрослым». Буквально на прошлой неделе Амери Джо пришла в дом Гарзы, чтобы поплавать в бассейне со своими кузенами.

«Моя семья раздавлена. Так не должно быть», — сказал Гарза после похорон. «Нужно было сделать больше».

Гарза живет по улице от начальной школы Робба. На этой неделе кампус по-прежнему остается местом преступления, и следователи проносятся мимо желтой полицейской ленты. Снаружи сотни людей — в основном из других городов Техаса, а также из Калифорнии, Флориды и Нью-Йорка — стекались к растущему мемориалу с фотографиями жертв в натуральную величину, грудами цветов и чучелами животных.

«Все сбились с пути. Они в шрамах», — сказал 36-летний двоюродный брат Амери Джо Сонни Галиндо после похорон.

Когда Галиндо заметил полицейского у дверей церкви, он не мог не думать о том, как полиция не смогла защитить школу.

«Теперь, когда это произошло, они хотят, чтобы везде была охрана», — сказал он. «Если бы у нас была охрана в первую очередь, этого бы не произошло».

75-летняя Ирма Фуэнтес присутствовала на похоронах, потому что много лет знала семью Амери Джо.

«Я скорблю со своими соседями, со своим скромным городом», — сказал Фуэнтес. «Я прожил здесь всю свою жизнь. То, что вредит моим соседям, моему сообществу, ранит и меня».

Ирма Фуэнтес возле католической церкви Святого Сердца в Увальде.

(Molly Hennessy-Fiske / Los Angeles Times)

Двоюродная бабушка Амери Джо Глория Гонсалес сказала, что она высоко оценила послание отца Моралеса и сотрудников похоронного бюро на могиле: «Поддержите все семьи».

Изготовитель гробов Трей Ганем встретился с семьями, и его компания SoulShine Industries подарила гробы каждому ребенку, кроме того, чья семья захотела сконструировать свой собственный.

Из уважения к семьям Ганем отказался обсуждать конкретные конструкции гробов.

«Был TikTok, софтбол, лошади, динозавры, походы», — сказал Ганем, который в праздничные выходные отвез последние несколько гробов в 220 миль к западу от базы своей компании в Эдне, штат Техас. «Одна девочка хотела стать морским биологом, поэтому мы поставили ей китов и дельфинов».

По словам Ганема, большинство детских похорон будет в открытом гробу. Но для тех, кто закрыт, сказал он, «мы помещаем их фотографию снаружи гроба. Благодаря этому семьи могут в последний раз увидеть своего ребенка».

Мемориал возле начальной школы Увальде, где погибли 19 детей и двое учителей.

(Molly Hennessy-Fiske / Los Angeles Times)

Джимми Лукас, президент Техасской ассоциации директоров похоронных бюро, во вторник поехал в Увалде из Форт-Уэрта, чтобы помочь двум городским похоронным бюро.

«Хотя мы распорядители похорон и каждый день сталкиваемся с потерями и трагедиями, это выше и выше», — сказал Лукас. «Просто огромное количество услуг».

Многие люди вызвались оплатить расходы на похороны жертв, в том числе местные компании и анонимный донор, пожертвовавший 175 000 долларов.

Некоторые службы будут проходить в похоронных бюро, а не в церкви, в том числе служба, запланированная на четверг для 10-летней Элиаханы Торрес. Члены семьи называли ее «мастером шуток, которая любила смешить людей», но которая также была «воспитанной и заботливой». всегда ставила других выше себя», — говорится в ее некрологе.

На шкатулке Элиаханы, также разработанной Ганемом, будут изображены некоторые из ее любимых вещей: TikTok, софтбол и желтая слизь, сказал дядя Руди Агуэро.

47-летний Агуэро, работающий в приемном отделении скорой помощи в Сан-Антонио, привык к чужим трагедиям. Но он сказал, что смерть детей все еще казалась сюрреалистичной, что недельная годовщина стрельбы «приближалась так быстро».

«У нас впереди еще самые трудные дни», — сказал Агуэро, стоя с родственниками на лужайке перед домом своего отчима, рядом с пурпурной лентой на почтовом ящике, означающей, что они в трауре.

Гроб Элиаханы будет открыт для ее похорон.

«Наконец-то мы увидимся и попрощаемся с ней», — сказал Агуэро.

У него были проблемы со сном. Он был зол, но его мучили мысли о последних минутах жизни его племянницы со стрелком.

«Что не дает мне спать, так это незнание: Была ли она первой? Она была посередине? Она испугалась? Каковы были ее последние мысли? — сказал Агуэро.

Полиция ждала снаружи начальной школы Робба более часа, прежде чем войти внутрь, полагая, что 18-летний Сальвадор Рамос, стрелявший в преступника, забаррикадировался внутри и больше не стрелял, сообщили официальные лица. Полиция подверглась критике за то, что не столкнулась с Рамосом раньше, а министерство юстиции США объявило в воскресенье, что рассмотрит ответ правоохранительных органов.

Согласно источникам в правоохранительных органах, ко вторнику местная полиция прекратила сотрудничество со следователями штата.

В этом городе с населением 16 000 человек почти каждый знает одну, а часто и многих, семью жертвы и планирует присутствовать хотя бы на одних похоронах.

«Так или иначе мы связаны со всеми ними», — сказала Ана Сантос, раздавая воду тем, кто посещал мемориал в начальной школе Робба в выходные.

Сантос, 62 года, работал в школьной столовой: «Мы знали все рожицы из регистратуры».

Одной из ее бывших коллег является Нельда Луго, бабушка 9-летней жертвы Элианы «Элли» Гарсия. Сантос планировал присутствовать на похоронах Элли в следующий понедельник — через два дня после того, как девушке исполнилось бы 10 лет. Сантос сказал, что Луго сказал ей: «Я не поверю, пока не увижу ее в гробу».

63-летняя Нельда Луго держит фотографию внучек Элли (слева) и Джанель Гарсия. 9-летняя Элли погибла во время стрельбы в школе.

(Молли Хеннесси-Фиске/Лос-Анджелес Таймс)

Отец Моралес встречается с семьями, и у него есть консультанты из католических благотворительных организаций, готовые помочь в течение следующих шести месяцев. Он также слышал от сотрудников больницы, пострадавших в результате нападения, и сотрудников правоохранительных органов, которые прибыли на место происшествия.

62-летний Моралес служил приходским священником последние шесть лет, похоронив за это время меньше детей, чем было убито во время стрельбы 24 мая. В воскресенье он встретился с президентом Байденом и первой леди Джилл Байден, когда они присоединились к его мессе, и благословил президента по его просьбе. В понедельник архиепископ Лос-Анджелеса Хосе Х. Гомес, который, по словам Моралеса, был его старым другом, позвонил, чтобы проведать его.

Моралес планирует отслужить детские панихиды, а также объединенную мессу в среду для учителя и матери четверых детей Ирмы Гарсия, которая была убита в перестрелке, и ее мужа Джо Гарсии, который умер от сердечного приступа два дня назад. потом. Супруги выросли в Увальде и были школьными возлюбленными, поженившись в церкви 25 лет назад.

Отец Эдуардо Моралес из католической церкви Святого Сердца в Увальде. «Я устраиваю похороны для людей, которых знаю всю свою жизнь», — сказал Моралес.

(Molly Hennessy-Fiske / Los Angeles Times)

«Я устраиваю похороны для людей, которых знаю всю свою жизнь», — сказал Моралес, включая по крайней мере одну девушку, убитую в перестрелке, которая отпраздновала свое первое причастие с его.

Моралес планирует включить сообщение в каждую проповедь на похоронах: «Не празднуйте смерть — празднуйте жизнь, благословения, которые принесли эти дети даже в своей короткой жизни».

После того, как общественное внимание переключилось с Увалде, священник беспокоится о продолжающихся личных страданиях своей общины, особенно тех, кто находится ближе всего к жертвам.

«Меня беспокоит, что всему этому придет конец», — сказал он. «Все собираются уйти, и мы попытаемся вернуться к нормальной жизни. Надеюсь, мы не забудем семьи».

Форма оборудования для Zaedy Sayão by Tech Leadership Rocks де Mudanças электронной projetos. Показать заметки • Элемар-младший.

Нет Linkedin: https://www.linkedin.com/in/elemarjr/ • Элемар-младший нет в Твиттере: https://twitter.com/elemarjr • Блог Элемара-младшего: https://blog.elemarjr.com/ • Компания «Эксимия»: https://eximia.co/ • Фреймворк Cynefin: https://hazeshift.com.br/cynefin/ • Канал YouTube от Eximia Co.: https://www.youtube.com/c/EximiaCo. Эпизодиос relacionados • Рецензия на книгу «As 4 Disciplinas da Execução» Эрика Гомидеса: https://techleadership.rocks/63. • Технологии переговоров с Бруной Грибелер: https://techleadership.rocks/57. • Цифровая трансформация от Марвина Феррейры: https://techleadership.rocks/54 Дополнительные ссылки • Школа форматирования лидеров технологий: https://escolaforja.com.br • Подкаст «Алем де Сениор»: https://techleadership.rocks/alemdesenior • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership. rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

01:00:35

25 сентября 2022 г.

#103 — Наставление руководителей Фернанды Пьячези como líderes podem ser melhores mentores. Показать заметки • Фернанда без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fernanda-piacesi/ • Livro «То, что привело вас сюда, не приведет вас туда»: https://amzn.to/3f01Gda • Livro «Pipeline de liderança»: https://amzn.to/3xvbYrY. Эпизодиос relacionados • Вместе с Фабио Бакарином поднимемся наверх вместе с Фабио Бакарином: https://techleadership.rocks/41 • Proatividade na liderança com Paulo André: https://techleadership.rocks/82 • Коучинг лидеров с Керлли Барбоса: https://techleadership.rocks/66 Дополнительные ссылки • Школа форматирования лидеров технологий: https://escolaforja.com.br • Подкаст «Алем де Сениор»: https://techleadership.rocks/alemdesenior • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership. rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

59:23

18 сентября 2022 г.

#102 — Полный список отзывов от Фернандо Фрейташа Алвеса

Несем эпизоды для обмена с Фернандо Фрейтасом Алвесом, старшим инженером-менеджером, который предоставил нам обратную связь que podemos fazer a respeito. Показать заметки • Фернандо без Instagram: https://www.instagram.com/fernando.techlead/ • Фернандо без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fernandofreitasalves/ • Кобли: https://www.cobli.co/ • Ливро «Empatia Assertiva»: https://amzn.to/3DasGAF • Livro «Управление высокой производительностью»: https://amzn.to/3qoyvD3 • Livro «O lado difícil das situações difíceis»: https://amzn.to/3BsuFiy • Тьяго Гизи: https://www.linkedin.com/in/thiagoghisi/ Эпизодиос relacionados • Индивидуальные встречи с Эриком Гомидесом: https://techleadership.rocks/29• Комо делегар да Манейра коррета с Икаро Сеара: https://techleadership. rocks/64 • Интеграция оборудования с Энрике Сантанной: https://techleadership.rocks/11 Дополнительные ссылки • Школа форматирования лидеров технологий: https://escolaforja.com.br • Подкаст «Алем де Сениор»: https://techleadership.rocks/alemdesenior • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

51:00

11 сентября 2022 г.

#101 — Política de Compensation Com Victor Torrão

Nesse Episodio eu Confunto Com o Victor Torrão, глава Global Na Sumup, Sobre Os Critérios usados ​​na definios de salário . Показать примечания • LinkedIn Виктора Торрао: https://www.linkedin.com/in/victor-torr%C3%A3o-03885764/ • Сайт SumUp: https://sumup.com.br/ Эпизодиос Relacionados • Remuneração justa pela metodologia team-set зарплаты от Klaus Wuestefeld: https://techleadership. rocks/47 • Ambientes democráticos com Victor Hugo Germano: https://techleadership.rocks/95 • Менеджмент 3.0 с участием Одаира Бонина и Ренато Маседо: https://techleadership.rocks/56 Дополнительные ссылки • Школа форматирования лидеров технологий: https://escolaforja.com.br • Подкаст «Алем де Сениор»: https://techleadership.rocks/alemdesenior • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

48:18

04 сентября 2022 г.

#100 — Важные советы по управлению технологиями, связанные с различными лидерами

Несем эпизоде ​​ес reajo a conselhos que lários lídero paras dã. Ноты делать подкаст: • Йосеф Сантос без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yosephcsantos/ • Тьяго Гизи нет LinkedIn: https://www. linkedin.com/in/thiagoghisi/ • Патрисия Капелуто, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patricia-capeluto/ • Фернандо Фигейредо без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fernandosfigueiredo/ • Памела Пейшиньо, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pamepeixinho/ • Тайс Риголон нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thaisrigolon/ • Энрике Сантана, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/henriquedsantana/ Эпизоды отношений: • Лидерандо inovações com Йосеф Сантос: https://techleadership.rocks/81 • Сегредо процессов seletivos в BigTechs com Thiago Ghisi: https://techleadership.rocks/28 • Рассказывайте об этом Патрисии Капелуто: https://techleadership.rocks/30. • Убеждение, влияние и gatilhos mentais с Патрисией Капелуто: https://techleadership.rocks/78 • Приоритет технических расходов с участием Памелы Пейшиньо: https://techleadership.rocks/1 • O quão técnico deve ser um Engineering Manager от Roberta Arcoverde, Pamela Peixinho и Luciano Holanda: https://techleadership.rocks/50 • Autonomia no ambiente de trabalho com Thaís Rigolon: https://techleadership. rocks/68 • Интеграция оборудования с Энрике Сантанной: https://techleadership.rocks/11

43:40

29 августов де портфолио нос траз. Показать примечания • Авелино нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/avelinoferreiragf/ • Livro «Empresas Tradicionais: um Castelo de Mentiras»: https://leanpub.com/castelodementiras/ • [SGRio 2018] Традиционное портфолио: um castelo de mentiras: https://www.youtube.com/watch?v=ZhbX0IgKdeU Эпизодиос relacionados • Modern Agile от Александра Фрейре: https://techleadership.rocks/67 • Оценки, связанные с проблемами, возникающими в связи с Луисом (Лулой) Родригесом: https://techleadership.rocks/34 • Business Agility & Flight Levels от José JR: https://techleadership.rocks/76 Дополнительные ссылки • Школа форматирования лидеров технологий: https://escolaforja.com.br • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership. rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

01:03:26

21 августа 2022 г.

№ 98 — Прием решений Фернанды Скавачини gestão де Mudanças. Показать примечания • Фернанда Скавачини без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fernandascavacini/ • Ливро «Abraça o Caos»: https://amzn.to/3zLwsgw Эпизодиос relacionados • Processos ágeis com Victor Hugo: https://techleadership.rocks/18 • Лидерство по эмансипации B2W с Лучианой Бикас: https://techleadership.rocks/35 • Business Agility & Flight Levels от José JR: https://techleadership.rocks/76 Дополнительные ссылки • Школа форматирования лидеров технологий: https://escolaforja.com.br • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership. rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

58:43

14 августа 2022 г.

#97 — Limitando trabalho em progresso com Caco Mafra e Wesley Zapellini

Новый эпизод для преобразования в Caco Mafra (Agley Zapellini Expert) и com ile zapellino Wes о porquê де limitar о trabalho эм progresso е Como Fazer isso на prática. Показать примечания • Livro «Jornada Kanban na prática» (Cupom de desconto: JD502020): http://www.brasport.com.br/gerenciamento-de-projetos/metodos-ageis/jornada-kanban-na-pratica/ • Маленькая практика: https://medium.com/rd-shipit/lei-de-little-na-pr%C3%A1tica-d41145ee67e4. • Conheça 5 padrões de CFD para facilitar sua vida: https://medium.com/rd-shipit/conhe%C3%A7a-5-padr%C3%B5es-de-cfd-para-facilitar-sua-vida-15ee2dede458 • Незаконченное производство не ограничено: https://cleitonmafra.medium.com/o-tal-do-limite-wip-b507258a7b9.д • O tal do limite WIP (palestra): https://www.youtube.com/watch?v=U31cEH-s5-Y. • Информационные излучатели: https://www. agilealliance.org/glossary/information-radiators/ • Сайт «Caco Experience»: https://www.cacoexperience.com.br/ Эпизодиос relacionados • Método Kanban от Джулиано Рибейро: https://techleadership.rocks/37 • Зарегистрируйтесь на сайте Фелипе Полованика: https://techleadership.rocks/5 • Processos ágeis com Victor Hugo: https://techleadership.rocks/18 Дополнительные ссылки • Трейнаменто «Мастерство лидерства в команде»: https://bit.ly/edu-team-mastery. • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

01:00:47

07 августа 2022 г.

#96 — Criando equipes de sucesso com Alberto Souza

Nesse episódio eu converso com o Alberto Souza, Diretor de Sucesso com com, sobre time. Показать примечания • Альберто Соуза, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alberto-souza-953b0b7/ • Сайт Zup: https://www.zup.com.br • Livro «Shape Up»: https://basecamp.com/shapeup • График холмов: https://basecamp.com/shapeup/3.4-chappe-13. • Лей де Паркинсон: https://pt.wikipedia.org/wiki/Lei_de_Parkinson • Livro «Десять шагов к комплексному обучению»: https://amzn.to/3PNCLac Эпизодиос relacionados • Умение преобразовывать людей, которые вносят свой вклад в жизнь Диого Кпело: https://techleadership.rocks/72 • Вместе с Фабио Бакарином поднимемся наверх вместе с Фабио Бакарином: https://techleadership.rocks/41 • Коучинг лидеров с Керлли Барбоса: https://techleadership.rocks/66 Дополнительные ссылки • Трейнаменто «Мастерство лидерства в команде»: https://bit.ly/edu-team-mastery. • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

59:37

31 июля 2022 г.

#95 — Демократическая среда с Виктором Гюго Германо Показать примечания • Виктор Гюго без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/victorhg/ • Сайт Lambda3: https://www.lambda3.com.br/ Эпизодиос Relacionados • Autonomia no ambiente de trabalho com Thaís Rigolon: https://techleadership.rocks/68 • Психологическая безопасность с Анной Бертоли: https://techleadership.rocks/75 • Рецензия на книгу «Os 5 Desafios Das Equipes» от Джессики Феррари: https://techleadership.rocks/74. Дополнительные ссылки • Трейнаменто «Мастерство лидерства в команде»: https://bit.ly/edu-team-mastery. • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership. rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

48:36

24 июля 2022 г.

#94 — Технический руководитель Вирей. Э агора?

Вы можете обратиться к Джессике Занелато, техническому руководителю EQI Investimentos, чтобы получить информацию о ведущих технических специалистах. Показать примечания • Джессика Занелато без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jessica-zanelato-soares/ • Подкаст PodProgramar: https://podprogramar.com.br/ Эпизодиос relacionados • В качестве ответственного технического руководителя вместе с Уолдиром Феликсом: https://techleadership.rocks/16 • Тирандо продемонстрирует различные виды лидерства вместе с Алексом Риосом: https://techleadership.rocks/55 • O quão técnico deve ser um Engineering Manager от Roberta Arcoverde, Pamela Peixinho и Luciano Holanda: https://techleadership.rocks/50 Дополнительные ссылки • Трейнаменто «Мастерство лидерства в команде»: https://bit.ly/edu-team-mastery. • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit. ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

01:02:22

17 июля 2022 г.

#93 — Liderança de líderes com Mateus Leonardi

Nesse episódio eu converso com o Mateus Leonardi, Head de Engenharia de Engenharia na HeroSpark, sobre. Показать заметки • Матеус Леонарди без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mateusleonardi/ • HeroSpark: https://herospark.com/ Эпизодиос relacionados • Развитие лидера: личный участник, технический директор, Кристофер Сильва: https://techleadership.rocks/22. • Криандо ума трех современных жестов Деметриуса Нуньеса: https://techleadership.rocks/52 • Senioridade, tempo de carreira e evolução pessoal com Bernardo Carneiro: https://techleadership.rocks/33 Дополнительные ссылки • Трейнаменто «Мастерство лидерства в команде»: https://bit. ly/edu-team-mastery. • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

01:04:44

10 июля 2022 г.

#92 — Modularizando experience de sucesso common passos

nesse episodio confunto com o maicon passos, голова de tecnologia na diw выход. Показать примечания • Maicon Passos без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maicon-gracioli-passos-02849438/ • Сайт да Диве: https://www.diwe.com.br/ • Список возможностей: https://produto.blog/arvore-de-oportunidades-teresa-torres. Эпизодиос relacionados • Отношение к менеджеру по продукту и техническому руководителю от Бернара де Луны: https://techleadership.rocks/21 • Управление персоналом и командой от Кристиано Милфонта: https://techleadership. rocks/17 • Лидерство по эмансипации B2W с Лучианой Бикас: https://techleadership.rocks/35 Дополнительные ссылки • Трейнаменто «Мастерство лидерства в команде»: https://bit.ly/edu-team-mastery. • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

01:07:37

03 июля 2022 г.

#91 — Precisamos conversar sobre увольнения (demissões em massa)

Nesse episódio eu falo sobre termologi como de de mepitecados preparare para o prepararem.

30:36

26 июня 2022 г.

#90 — Профессиональное сотрудничество с Карлосом Мачадо Показать примечания • Карлос Мачадо без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carlos-machado-94a26b89/ • Ливро «Especialista em pessoas»: https://amzn. to/3QuQsLW • Ливро «Por que fazemos o que fazemos?»: https://amzn.to/3tM92p3 • Livro «Comunicação e Persuasão»: https://amzn.to/3QozIWJ. Эпизодиос relacionados • Senioridade, tempo de carreira e evolução pessoal com Bernardo Carneiro: https://techleadership.rocks/33 • Сеть Arte de Fazer от Эдуардо Бруно: https://techleadership.rocks/60 • Навыки межличностного общения для лидеров технологий от Эрика Фера: https://techleadership.rocks/12 Дополнительные ссылки • Трейнаменто «Мастерство лидерства в команде»: https://bit.ly/edu-team-mastery. • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

57:23

19 июня 2022 г.

#89 — Cultura DevOps com Ana Carla Cavalcante и Adriano Ribeiro

В эпизоде, посвященном Ане Карле Кавальканте, менеджеру по проектированию надежности сайта, Adriano Ribeiro Hash, и com Архитектор на Амбеве, работающий в качестве лидера в области культуры DevOps. Показать примечания • Ана Карла Кавальканте без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anacarlacavalcante/ • Адриано Рибейро нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/drr00t/ • Artigo «8 способов, которыми лидеры способствуют сотрудничеству»: https://bit.ly/3ztSs0X • Ливро «Ускорение»: https://amzn.to/3HeimaO • Livro «Release IT»: https://amzn.to/3aS06rL Эпизодиос relacionados • Приоритет технических расходов с участием Памелы Пейшиньо: https://techleadership.rocks/1 • Cultura na Pagar.me com Gustavo Livrare: https://techleadership.rocks/38 • O quão técnico deve ser um Engineering Manager от Roberta Arcoverde, Pamela Peixinho и Luciano Holanda: https://techleadership.rocks/50 Дополнительные ссылки • Трейнаменто «Мастерство лидерства в команде»: https://bit.ly/edu-team-mastery. • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership. rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

01:03:33

12 июня 2022 г.

#88 — Arquétipos de devs com Rodrigo Gomes

Nesse converso converso com o Rodrigo Gomes, Software Engineer na SumUp de Psicócomologo, sobre разработчики Показать примечания • Родриго Гомес, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rodrigo-gomes-097b21114/ • Сумма: https://sumup.com.br/ • 12 архетипов Юнга: https://bit.ly/3aK0JDL Эпизодиос relacionados • Приглашение на работу с талантами Ари Амарала: https://techleadership.rocks/31 • Коучинг лидеров с Керлли Барбоса: https://techleadership.rocks/66 • Saúde Mental No Ambiente de trabalho с Изабель Лопес: https://techleadership.rocks/40 Дополнительные ссылки • Трейнаменто «Мастерство лидерства в команде»: https://bit.ly/edu-team-mastery. • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership. rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

01:01:40

05 июня 2022 г.

#87 — Formação de Equipment com Zaedy Sayão

Nesse episódio converso com o Zaedy Sayão, Engineering Manager no isaac, sobre de formapesao . Показать примечания • Zaedy Sayão нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/zaedys/ • Исаак: https://isaac.com.br/ • Ливро «Эффективный менеджер»: https://amzn.to/3uyeJEJ • Livro «Empatia Assertiva» (Радикальная откровенность): https://amzn.to/3L56E3I. Эпизодиос relacionados • Рецензия на книгу «Эффективный менеджер» Лучано Оланды: https://techleadership.rocks/19.• Рецензия на книгу «Os 5 Desafios Das Equipes» от Джессики Феррари: https://techleadership.rocks/74. • Общение и сотрудничество с Ренато Контайфером: https://techleadership.rocks/80 Дополнительные ссылки • Трейнаменто «Мастерство лидерства в команде»: https://bit. ly/edu-team-mastery. • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

01:03:18

May 29, 2022

#86 — Técnicas de facilitação com Ana Trombeta

Nesse episódio converso com a Ana Trombeta, Agile Coach na SumUp, sobre técnicas que podemos usar para tornarmos as discussões em equipe mais efetivas. Показать примечания • Ана Тромбета без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anatrombeta/ • Livro «Создание бэклога продукта»: https://amzn.to/3wAwkQL. • HiPPO: https://www.techtarget.com/whatis/definition/HiPPOs-highest-paid-persons-opinions. Эпизодиос relacionados • Дополнительную доблесть можно получить от Эдуардо Матоса: https://techleadership.rocks/6. • Менеджмент 3.0 с участием Одаира Бонина и Ренато Маседо: https://techleadership.rocks/56 • Рецензия на книгу «Os 5 Desafios Das Equipes» от Джессики Феррари: https://techleadership.rocks/74. Дополнительные ссылки • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Трейнаменто «Мастерство лидерства в команде»: https://bit.ly/edu-team-mastery. • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

59:15

May 22, 2022

#85 — Carreira técnica além de sênior com Guilherme Varandas e Otavio Santana

Nesse episódio converso com o Guilherme Varandas, Staff Engineer no Shopify, e com o Otavio Santana, Distinguished Engineer na Zup Innovation, sobre o que acontece na carreira técnica depois do nível de sênior e o que fazer pra chegar lá. Показать примечания • Гильерме Варандас, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/guilhermevarandas/ • Отавио Сантана без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/otaviojava/ • Ливро «Штатный инженер»: https://amzn.to/3MjwJMS • Архетипы персонала: https://staffeng.com/guides/staff-archetypes Эпизодиос relacionados • O quão técnico deve ser um Engineering Manager от Roberta Arcoverde, Pamela Peixinho и Luciano Holanda: https://techleadership.rocks/50 • В качестве ответственного технического руководителя вместе с Уолдиром Феликсом: https://techleadership.rocks/16 • Вместе с Фабио Бакарином поднимемся наверх вместе с Фабио Бакарином: https://techleadership.rocks/41 Дополнительные ссылки • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Трейнаменто «Мастерство лидерства в команде»: https://bit.ly/edu-team-mastery. • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership. rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

57:28

15 мая 2022 г.

#84 — Синдром эмоционального выгорания с Питером Лупо, Тамарой Роча и Габриэлем Коуто ком синдром выгорания. Показать примечания • Инстаграм Тамары Роша: https://www.instagram.com/psidotrabalhoemfoco/ • LinkedIn Габриэля Коуто: https://www.linkedin.com/in/gabrielrcouto/ • LinkedIn Питера Лупо: https://www.linkedin.com/in/pplupo/ • Блог Питера Лупо: https://blog.pplupo.com • Fabulous (приложение Rotina Saudável): https://www.thefabulous.co/ • Flow (приложение для разума): https://flowneuroscience.com/home/app/ • Будьте в порядке: https://www.facebook.com/BeOkayApp/ • Финк: https://fhinck.com/ Эпизодиос relacionados • Saúde Mental No Ambiente de trabalho с Изабель Лопес: https://techleadership.rocks/40 • Подпишитесь на мудар, как пессоас, и в обществе, посвященном любви, с Леонардо Лазарини: https://techleadership.rocks/42. • Интеграция оборудования с Энрике Сантанной: https://techleadership. rocks/11 Дополнительные ссылки • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Трейнаменто «Мастерство лидерства в команде»: https://bit.ly/edu-team-mastery. • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

01:04:19

мая 08, 2022

#83 — Pensamento Lean Com Fábio Trierveiler

Nesse Episodio Confuring Com O Fábio Trierveiler, Gerente de Transformato Digital Lean Na Lean Instude, Sobre O Que de De Fate ste сделать pensamento Lean. Показать примечания • Фабио Триервейлер, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabiotr/ • Livro «Путь Toyota»: https://amzn.to/3LxYj8p • Livro «Машина, которая есть в мире»: https://amzn.to/39vVDdx • Livro «Внедрение бережливого программного обеспечения»: https://amzn. to/3KxYPSN. • Relatório A3: https://www.voitto.com.br/blog/artigo/relatorio-a3 • Рошин канри: https://kanbanize.com/pt/gestao-lean/hoshin-kanri-pt/o-que-e-hoshin-kanri • Кайдзен: https://kanbanize.com/pt/gestao-lean/melhoria/o-que-e-kaizen • Уильям Эдвардс Деминг: https://pt.wikipedia.org/wiki/William_Edwards_Deming. • Хосе Ферро: https://www.lean.org/about-lei/senior-advisors-staff/jose-r-ferro/ • Agile не работает без психологической безопасности: https://hbr.org/2022/02/agile-doesnt-work-without-psychological-safety. • Генши Генбуцо: https://administradores.com.br/noticias/modelo-de-gestao-faca-o-genchi-genbutsu • Mapeamento de fluxo de valor: https://www.lean.org.br/comunidade/artigos/pdf/artigo_61.pdf Эпизодиос relacionados • Методика Lean de software от Samuel Crescêncio: https://techleadership.rocks/46 • Processos ágeis com Victor Hugo: https://techleadership.rocks/18 • Цифровая трансформация от Марвина Феррейры: https://techleadership.rocks/54 Дополнительные ссылки • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit. ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

47:39

мая 01, 2022

#82 — ProAtividade Na Liderança Com Paulo André

Nesse Episodio Contresso Com O Paulo André, тренер E Mentor De Líderes, Sobre Como Líderes Mais Proativos Desemposem. Umamores, Sobre Como Líderes Mais Proativos. Показать примечания • Пауло Андре нет Twitter: https://twitter.com/prla • Ливро «Разверни корабль»: https://amzn.to/391kh5p • Ливро «Эмпатия настойчивая»: https://amzn.to/3MuXRbs • Livro «A coragem de não agradar»: https://amzn.to/3k8bEIG. Эпизодиос relacionados • Коучинг лидеров с Керлли Барбоса: https://techleadership.rocks/66 • Вместе с Фабио Бакарином поднимемся наверх вместе с Фабио Бакарином: https://techleadership. rocks/41 • Лидерандо inovações com Йосеф Сантос: https://techleadership.rocks/81 Дополнительные ссылки • Трейнаменто «Мастерство лидерства в команде»: https://bit.ly/3xPOFua • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

51:08

24 апреля 2022 г.

#81 — Liderando inovações com Yoseph Santos

Nesse episódio converso com o Yoseph Santos, CTO na Zerezes, nosre lider como podemos. Показать примечания • Йосеф Сантос без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yosephcsantos/ • Livro «Lidere Fora Dos Limites»: https://amzn.to/3xstf62 • Livro «Система управления Amazon»: https://amzn.to/36jdh3O. • Livro «Inovação Radical»: https://amzn.to/37tp4Mu • Livro «Especialista em Pessoas»: https://amzn. to/3EkBodY • De onde vêm as boas ideias (Стивен Джонсон): https://www.youtube.com/watch?v=0af00UcTO-c • MVP: и почему мы путаем создание для обучения и создание для заработка: https://www.youtube.com/watch?v=ItwIRAX0Bmw. • Покидая Facebook – Кент Бек: https://www.youtube.com/watch?v=fh5gqsIYzyE. Эпизодиос relacionados • Cultura na Pagar.me com Gustavo Livrare: https://techleadership.rocks/38 • Processos ágeis com Victor Hugo: https://techleadership.rocks/18 • Liderança no século 21 с Антонио Мунисом: https://techleadership.rocks/51 Дополнительные ссылки • Livro «De Dev a Tech Lead»: https://bit.ly/book-ddtl • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

58:50

17 апреля 2022 г.

#80 — Comunicação e Colaboração Remota

Nesse Episodio Confunto Com O Renato Contaifer, Head De Conteúdo Da Office, Sobre Como Podemos nos Comunicar Melhor Melabor. Показать примечания Ренато Контайфер, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/renatocontaifer/ • Без офиса: https://www.officeless.cc Эпизодиос relacionados • Equipes distribuídas de alta performance com Alberto Silveira: https://techleadership.rocks/73 • Психологическая безопасность с Анной Бертоли: https://techleadership.rocks/75 • Рассказывайте об этом Патрисии Капелуто: https://techleadership.rocks/30. Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

51:15

10 апреля 2022 г.

#79 — AvaliaCáo de Desempenho Em Equipes remotas e híbridas com dorly neto

nesse ispodio confunto com o dorly neto, профессор Esuretor de lideranoc pessoas em раз distribuídos. Показать примечания • Дорли Нето нет LinkedIn: https://www. linkedin.com/in/dorlyneto/ • Ливро «Avalie o que importa»: https://amzn.to/3J5R3P6 • Livro «Direto ao ponto»: https://amzn.to/3DBMgnu • Ливро «Спасибо за отзыв»: https://amzn.to/3DDPJSx Эпизодиос Relacionados • Профессиональные навыки общения с Дорли Нето: https://techleadership.rocks/25 • Equipes distribuídas de alta performance: https://techleadership.rocks/73 • Индивидуальные встречи с Эриком Гомидесом: https://techleadership.rocks/29Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

01:08:08

03 апреля 2022 г.

#78 – убеждение, влияние и общение с Патрисией Капелуто

. Capeluto, especialista эм resolução де conflitos, negociação электронной comunicação, sobre como podemos н. у.с. tornar mais persuasivos е influes no ambiente де trabalho. Показать примечания • Патрисия Капелуто без Instagram: https://www.linkedin.com/in/patricia-capeluto/ • Патрисия Капелуто, нет LinkedIn: https://www.instagram.com/patricia_capeluto/ • Livro «Os 7 Hábitos Das Pessoas Altamente Eficazes»: https://amzn.to/3LfeBmg • Livro «As Armas Da Persuasão»: https://amzn.to/3qEEuEb • Como os grandes líderes inspiram à ação (Золотой круг): https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=pt • Treinamento Descomplicando Dialogos: https://bit.ly/36PxVHY • Электронная книга Conversas Difíceis (бесплатно): http://lp.patriciacapeluto.com.br/ebook-conversas-dificeis • Палестра Патриции Капелуто но TEDx Goiânia «Precisa ser tão difícil a gente se relacionar com os outros?»: https://www.youtube.com/watch?v=yf7eXOgFuIQ Эпизодиос Relacionados • Рассказывайте об этом Патрисии Капелуто: https://techleadership.rocks/30. • Рецензия на книгу «Os 5 Desafios Das Equipes» от Джессики Феррари: https://techleadership. rocks/74. • Сообщение Não-Violenta с Каролиной Ремпель: https://techleadership.rocks/59Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

55:20

27 марта 2022 г.

#77 — Respeito e ética no ambiente de trabalho

Nesse episódio converso com n o Antonio Carlos do Eticalizando, sobre como nutrir respeito e agir eticamente no ambiente de trabalho. Показать примечания • Антонио Карлос Хенси, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/antonio-carlos-hencsey/ • Eticalizando без Instagram: https://www.instagram.com/eticalizando/ • Подкаст «É óbvio fazer a coisa certa?»: https://open.spotify.com/show/782zjtyx78NFkatNYfNi7x. Эпизодиос relacionados • Сообщение Não-Violenta с Каролиной Ремпель: https://techleadership. rocks/59• Разнообразие и включение технологий Беатрис Санта-Рита: https://techleadership.rocks/49 • Saúde Mental No Ambiente de trabalho с Изабель Лопес: https://techleadership.rocks/40 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

01:04:30

20 марта 2022 г.

#76 — Business Agility & Flight Levels от Хосе Дж. Р. Показать примечания • Хосе-младший без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/realjosejr/ • Ливро «Эстратегия Адаптива»: https://amzn.to/3I03Zpi • Livro «Repensando a Agilidade»: https://amzn.to/3pZa27z • Ливро «Квинта дисциплины»: https://amzn.to/3pZSqbw • Treinamento «Архитектура системы эшелонов полета»: https://k21.global/br/treinamentos/flight-levels-system-architecture-flsa. Эпизодиос relacionados • Processos ágeis com Victor Hugo: https://techleadership.rocks/18 • Менеджмент 3.0 с участием Одаира Бонина и Ренато Маседо: https://techleadership.rocks/56 • Метрикас ágeis с Рафаэлем Альбино: https://techleadership.rocks/23 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

01:21:16

13 марта 2022 г.

#75 — Segurança psicológica com Anne Bertoli

Nesse Episiodio Confurly Com Anne Bertoli, Especialista emura Amporta Ampormica. Показать примечания • LinkedIn да Анне Бертоли: https://www.linkedin.com/in/annebertoli1/ • Livro «Организация в том же духе»: https://amzn.to/3hG2diA. • Чему Google научился в своем стремлении создать идеальную команду — New York Times: https://www. nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build. -the-perfect-team.html • Дополнительный призыв к миру SOUL (требуется участие в Disney+): https://www.disneyplus.com/pt-br/video/a4507649.-abbb-4ee5-8c17-4058e4aa5e82 • Институт Амута: https://www.institutoamuta.com.br Эпизодиос relacionados • Сообщение Não-Violenta с Каролиной Ремпель: https://techleadership.rocks/59 • Saúde Mental No Ambiente de trabalho с Изабель Лопес: https://techleadership.rocks/40 • Большее число участников, получивших признание за лидера в области гуманизации с Бьянкой Мачадо: https://techleadership.rocks/14 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

59:11

06 марта 2022 г.

#74 — Обзор книги «Os 5 Desafios das Equipes»

Nesse converso com a Jessica Ferrari, Head of Lean/Agile, sobrend nossassado part apránde nossoss livro «Os 5 Desafios Das Equipes». Показать примечания • Джессика Феррари без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jessica7ferrari/ • Livro «Os 5 Desafios Das Equipes»: https://amzn.to/3BSeauA • Livro «A Coragem de Ser Imperfeito»: https://amzn.to/35zal1y • Подкаст Brisas e Devaneios: https://open.spotify.com/show/39.WTnao0rNUztQyDqT9VLv Эпизодиос relacionados • Интеграция оборудования с Энрике Сантанной: https://techleadership.rocks/11 • Рецензия на книгу «Эффективный менеджер» Лучано Оланды: https://techleadership.rocks/19. • Рецензия на книгу «As 4 Disciplinas da Execução» Эрика Гомидеса: https://techleadership.rocks/63. Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

01:04:41

27 февраля 2022 г.

# 73 — Equipes distribuídas de alta performance com Alberto Silveira

Nesse converso converso com o Alberto Silveira, Head of Engenharia da LawnStarter e Author -Performance Distributed Teams», который может быть использован в течение нескольких дней. Показать примечания • LinkedIn Альберто Силвейры: https://www.linkedin.com/in/asilveira/ • Сайт LawnStarter: https://www.lawnstarter.com/ • Livro «Создание высокопроизводительных распределенных команд и управление ими»: https://amzn.to/3LKqdid. • Ливро «Веселые ретроспективы»: https://amzn.to/33B6Ff0 Эпизодиос relacionados • Удаленная лида с участием Жана Скапима и Изабель Коутиньо: https://techleadership.rocks/70 • Modern Agile от Александра Фрейре: https://techleadership.rocks/67 • Менеджмент 3.0 с участием Одаира Бонина и Ренато Маседо: https://techleadership.rocks/56 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Para-empresas: https://techleadership.rocks/para-empresas

55:30

20 февраля 2022 г.

#72 — Dez Habilidades Que Transformam Contribuidores Indivicuais em líderes

Nesse Episodio Confurlidades Que -levaMores лидеры. Показать примечания • LinkedIn для Диого Кпело: https://www.linkedin.com/in/diogokpelo/ • Grupo Liderança Positiva: https://hub.la/g/5511996004679-1632829208?preview=true. • Тоби Лютке — Батарея доверия: https://fs.blog/knowledge-podcast/tobi-lutke/ • Видео Филипе Дешама «Бола редонда, бола квадрада и сем бола»: https://youtu.be/NA4srP35Maw?t=375 • Livro «Os 5 Desafios Das Equipment»: https://amzn.to/3sDdWn2 • Ливро «Трабальо Фокадо»: https://amzn.to/3rKuw56 • Ливро «Сусессо но трабалхо»: https://amzn.to/3rKzEpS Эпизодиос relacionados • Autonomia no ambiente de trabalho com Thaís Rigolon: https://techleadership.rocks/68 • Комо делегар да Манейра коррета с Икаро Сеара: https://techleadership.rocks/62 • Удаленная лида с участием Жана Скапима и Изабель Коутиньо: https://techleadership.rocks/70 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership. rocks/newsletter

01:17:43

13 февраля 2022 г.

#71 — Liderança Sem Romantismo Com Elen Vivanco

Nesse Episodio Contresso Com A Elen Vivanco, Mentora de Líderes, Sobre Como Podemos Seremos Seriseres SemoseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseseSeSeSeSemos. Показать примечания • Элен Виванко без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elenvivanco/ • Элен Виванко нет в Instagram: https://www.instagram.com/elenvivanco/ • Сайт Элен Виванко: https://elenvivanco.com/ • Ливро «Empatia Assertiva»: https://amzn.to/3L56E3I Эпизодиос relacionados • Большее число участников, получивших признание за лидера в области гуманизации с Бьянкой Мачадо: https://techleadership.rocks/14 • Процесс гуманитарной помощи Аллана Пименты: https://techleadership.rocks/43 • Подпишитесь на мудар, как пессоас, и в обществе, посвященном любви, с Леонардо Лазарини: https://techleadership.rocks/42. Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership. rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

57:59

06 февраля 2022 г.

#70 — Удаленный перевод с Жаном Скапимом и Изабель Коутиньо

Обратный эпизод с Жаном Скапимом, руководителем технического развития Инвилья, и Изабель Присипильо sobre como podemos ser bons líderes mesmo atuando remotamente. Показать примечания • Джин Скапим без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jeanscapim/ • Изабель Коутиньо нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ircoutinho/ • Инвиллия: https://invillia.gupy.io/ • Livro «Liderando para a felicidade»: https://amzn.to/3GbeEN6 Эпизодиос relacionados • Дополнительную доблесть можно получить от Эдуардо Матоса: https://techleadership.rocks/6. • Большее число участников, получивших признание за лидера в области гуманизации с Бьянкой Мачадо: https://techleadership.rocks/14 • Лидерство по эмансипации B2W с Лучианой Бикас: https://techleadership. rocks/35 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

01:01:56

30 января 2022 г.

#69 — Опыт разработчиков с Зено Роча

Нескольких эпизодов, преобразованных с Зено Роча, вице-президентом по опыту разработчиков в WorkOS, отдельно для разработчиков (DX.) Показать примечания • Зено Роша без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/zenorocha/ • Зено Роша без Твиттера: https://twitter.com/zenorocha • Зено Роча на GitHub: https://github.com/zenorocha • Рабочая ОС: https://workos.com/ • Тема Дракулы: https://draculatheme.com/ • Livro «14 Hábitos de Desenvolvedores Altamente Produtivos»: https://14habits.com/br • Документация по Stripe: https://stripe.com/docs • Спецификация HTML: https://html.spec.whatwg.org/multipage/ • Документация по PHP: https://www. php.net/manual/en/function.str-replace. • Документация по Postgres: https://www.postgresql.org/docs/9.5/sql-выберите.html • Темы: https://threads.com/ Эпизодиос relacionados • Отношения с разработчиками, com Glaucia Lemos: https://techleadership.rocks/65 • Carreira em technologia com Elton Minetto: https://techleadership.rocks/44 • O quão técnico deve ser um Engineering Manager от Roberta Arcoverde, Pamela Peixinho и Luciano Holanda: https://techleadership.rocks/50 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

01:00:52

23 января 2022 г.

#68 — Autonomia no ambiente de trabalho com Thais Rigolon

Nesse episódio converso com a Thais Rigolon, Agile Chapter Lead no PicPay, strait de autonomia no ambient importância e como criar um ambiente propenso à autonomia. Показать примечания • Thaís Rigolon без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thaisrigolon/ • Подкаст Agile Girls: https://open.spotify.com/show/51ZqIkkMabXMF93YUDQoLm • Projeto Aristóteles (Google): https://blog.runrun.it/projeto-aristoteles-trabalho-em-equipe/ • Совет делегаций: https://www.youtube.com/watch?v=VZF-G7MCSG4. • Ливро «Работаем в обратном направлении»: https://amzn.to/3KdOs7C • Conceito «останови линию»: https://kanbanize.com/blog/stop-the-line/ Эпизодиос relacionados • Менеджмент 3.0 с участием Одаира Бонина и Ренато Маседо: https://techleadership.rocks/56 • Интеграция оборудования с Энрике Сантанной: https://techleadership.rocks/11 • Большее число участников, получивших признание за лидера в области гуманизации с Бьянкой Мачадо: https://techleadership.rocks/14 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership. rocks/newsletter

01:06:08

16 января 2022 г.

#67 — Modern Agile с Александром Фрейре диам. Показать примечания • Александр Фрейре, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agile-cto/ • Александр Фрейре нет в Твиттере: https://twitter.com/freire_da_silva • Палестра Александра Фрейре в современном Agile: https://www.youtube.com/watch?v=ZjPF5DFom44. • Официальный сайт Modern Agile: https://modernagile.org/ • Ливро «Бесстрашная организация»: https://amzn.to/33fpLGK • Палестра от Эми Эдмондсон, которая занимается психологической безопасностью без окружающей среды: https://www.youtube.com/watch?v=LhoLuui9.gX8 Эпизодиос Relacionados • Менеджмент 3.0 с участием Одаира Бонина и Ренато Маседо: https://techleadership.rocks/56 • Processos ágeis com Victor Hugo: https://techleadership.rocks/18 • Métricas Ágeis с Рафаэлем Альбино: https://techleadership.rocks/23 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership. rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

51:25

09 января 2022 г.

#66 — Коучинг для руководителей с Керлли Барбоса

Несите эпизоды, обращенные к Керлли Барбоса, в качестве расширенной функции или Коучинга для руководителей, использующих технические средства без технических средств. Показать примечания • Керлли Барбоза нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/coachkerllybarbosa/ • Керлли Барбоза нет в Instagram: https://www.instagram.com/coachkerllybarbosa/ • Канал Geração K no YouTube: https://www.youtube.com/c/CoachKerllyBarbosa • Сайт Керлли Барбозы: https://www.geracaok.com.br/ Эпизодиос relacionados • Сообщение Não-Violenta с Каролиной Ремпель: https://techleadership.rocks/59• Вместе с Фабио Бакарином поднимемся наверх вместе с Фабио Бакарином: https://techleadership.rocks/41 • Подпишитесь на мудар, как пессоас, и в обществе, посвященном мельхору Леонардо Лазарини: https://techleadership. rocks/42 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для руководителей в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

52:56

02 января 2022 г.

#65 — Отношения с разработчиками с Глаусией Лемос

Нескольких эпизодов, обращенных к Глаусии Лемос, Cloud Advocate от Microsoft, в области отношений с разработчиками и важно для наших сотрудников. Показать примечания • Глаусия Лемос без Твиттера: https://twitter.com/glaucia_lemos86 • Глаусия Лемос нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/glaucialemos/ • Скотт Гатри: https://twitter.com/scottgu • Livro «Коммерческая ценность отношений с разработчиками»: https://amzn.to/33Z26Lh. • Livro «Взаимоотношения с разработчиками: как построить и развить успешную программу для разработчиков»: https://amzn.to/3ps3Btz. Эпизодиос relacionados • Присоединяйтесь к команде Гизелы Бобато: https://techleadership. rocks/13. • Рассказывайте об этом Патрисии Капелуто: https://techleadership.rocks/30. • Профессиональные навыки общения с Дорли Нето: https://techleadership.rocks/25 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

54:55

26 декабря 2021 г.

#64 — Кому делегировать форму correta como Icaro Seara

Nesse episódio converso com o Icaro Seara, Engineering Manager na Evernote, sobre repondo de le quando. Показать примечания • Икаро Сеара без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/icaroseara/ • Ливро «Стратегия и тактика лидерства»: https://amzn.to/3yCYk5m • Livro «A Arte da Gestão»: https://amzn.to/3E8I4KG. • Ливро «Эффективный менеджер»: https://amzn.to/32io6ju Эпизодиос relacionados • Обзор книги «Эффективный менеджер» Лучано Оланды: https://techleadership. rocks/19• Индивидуальные встречи с Эриком Гомидесом: https://techleadership.rocks/29 • В качестве ответственного технического руководителя вместе с Уолдиром Феликсом: https://techleadership.rocks/16 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

55:53

19 декабря 2021 г.

#63 – Обзор книги «Как 4 дисциплины исполнения» с Эриком Гомидесом

Обращение к Эрику Гомидесу, техническому руководителю компании Hotmart, в разделе «4 дисциплины исполнения». Показать примечания • Эрик Гомидес, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eric-gomides/ • 4DX = 4 дисциплины выполнения • MCI = критически важное значение • Redemoinho = Operação do dia a dia • Ограничение WIP?: https://kanbanize.com/pt/recursos-kanban/primeiros-passos/o-que-e-wip. • Ливро «Как 4 дисциплины исполнения»: https://amzn. to/3rZDOdQ • Livro «Gestão de Alta Performance» (Энди Гроув): https://amzn.to/3IBrlmI • Livro «O Princípio do Progresso»: https://amzn.to/3lPrWHA • Ливро «Три признака жалкой работы»: https://amzn.to/3IyuPq1 • Livro «Os 5 Desafios Das Equipment»: https://amzn.to/31JNqyH. Эпизодиос relacionados • Рецензия на книгу «Эффективный менеджер» Лучано Оланды: https://techleadership.rocks/19.• Оценки, связанные с проблемами, возникающими в связи с Луисом (Лулой) Родригесом: https://techleadership.rocks/34 • Метрикас ágeis с Рафаэлем Альбино: https://techleadership.rocks/23 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

01:04:52

12 декабря 2021 г.

#62 — Como ser um Tech Lead freelancer com Youre Peña e Eduardo Koller

Нескольких эпизодов, преобразованных с Youre Pena и Eduardo Koller, соответственно, Технический руководитель и Технический директор на Bossabox, должны быть назначены Техническим руководителем-фрилансером. Показать примечания • Bossabox: https://bossabox.com/para-profissionais • Youre Peña no LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/youre-pe%C3%B1a/ • Эдуардо Коллер, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eduardokoller/ • Двойной трек: https://brasil.uxdesign.cc/conhecendo-o-dual-track-foco-na-entrega-de-valor-7ef90ff13bee. Эпизодиос relacionados • В качестве ответственного технического руководителя вместе с Уолдиром Феликсом: https://techleadership.rocks/16 • Тирандо продемонстрирует различные виды лидерства вместе с Алексом Риосом: https://techleadership.rocks/55 • Отношение к менеджеру по продукту и техническому руководителю от Бернара де Луны: https://techleadership.rocks/21 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

59:16

декабрь 05, 2021

#61 — Организация, гестао Do Tempo e Produtividedade

Nesse Episodio Contresso Com Arazane Sant’an produtividade пункт líderes. Показать примечания • Сюзан Сант-Ана без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/suzanes/ • Понятие: https://notion.so • Трелло: https://trello.com • Livro «A arte de fazer acontecer» (доведение дел до конца): https://amzn.to/32y65O1. • Livro «Faça Tempo»: https://amzn.to/30Z9Ззж • Livro «Desafios da gestão»: https://amzn.to/3p77Klp • Ливро «На крючке»: https://amzn.to/3179gfl • Livro «Para Novos Gerentes»: https://amzn.to/3DYUDc8 • Livro «Faça o trabalho que precisa ser feito»: https://amzn.to/3o0wGeQ • Livro «Sucesso no trabalho»: https://amzn.to/3D3NkOZ Эпизодиос relacionados • Дополнительную доблесть можно получить от Эдуардо Матоса: https://techleadership.rocks/6. • Сообщить о сотрудничестве с Дугласом Феррейрой: https://techleadership.rocks/24 • Senioridade, tempo de carreira e evolução pessoal com Bernardo Carneiro: https://techleadership.rocks/33 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership. rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

01:05:40

28 ноября 2021 г.

#60 — A arte de fazer networking com Eduardo Bruno

Еще один эпизод, обращенный к Эдуардо Бруно, фонду сети EBOLIVE и Top Voice без LinkedIn форма эфиц. Показать примечания • Эдуардо Бруно без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eduardo-bruno-ebolive/ • Livro «Сетевое взаимодействие против неработающего»: https://amzn.to/3cvuwNV. Эпизодиос Relacionados • Персональный брендинг от Сюзанны Арбекс: https://techleadership.rocks/36. • Присоединяйтесь к команде Гизелы Бобато: https://techleadership.rocks/13. • Сообщение об интернет-комментарии от Габса Феррейры: https://techleadership.rocks/48. Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership. rocks/newsletter

01:00:19

21 ноября 2021 г.

#59-Comunicação Não-Violenta Com Karoline Rempel

Nesse Episodio Confurly Com A Karoline Rempel, Consultora Em ComunicaCão-violenta, Sobrea-ébre-ébre-ébre-ébre-ébre e como usá-la no nosso dia a dia. Показать примечания • Каролина Ремпель без Instagram: https://www.instagram.com/karolrempel/ • Каролина Ремпель без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karoline-rempel-7170283b/ • Livro «Comunicação Não-Violenta»: https://amzn.to/3nf7KjH Эпизодиос relacionados • Saúde Mental No Ambiente de trabalho с Изабель Лопес: https://techleadership.rocks/40 • Рассказывайте об этом Патрисии Капелуто: https://techleadership.rocks/30. • Навыки межличностного общения для лидеров технологий от Эрика Фера: https://techleadership.rocks/12 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership. rocks/newsletter

01:06:49

14 ноября 2021 г.

#58 — Viés de gênero em technologia com Samanta Cicilia, Laura Motta e Suzane Sant’Ana

Nesse episódio conversoic com a Samanta на Pagar.me, Лаура Мотта, инженер-программист там же на Pagar.me и Сюзан Сант’Ана (Сюзи), технический менеджер на Movidesk, собравшись с проблемами в карьере, как идентифицирующий и вызвавший nosso dia a dia . Показать примечания • Ливро «Наклонись»: https://amzn.to/3BNW5w5 • LinkedIn да Саманта Чицилия: https://www.linkedin.com/in/samantacici/ • LinkedIn да Саманта Лаура Мотта: https://www.linkedin.com/in/laura-m-vieira/ • LinkedIn да Сюзан Сант Ана: https://www.linkedin.com/in/suzanes/ Эпизодиос relacionados • Разнообразие и включение технологий Беатрис Санта-Рита: https://techleadership.rocks/49• Saúde Mental No Ambiente de trabalho с Изабель Лопес: https://techleadership.rocks/40 • Equidade na liderança com Luiz Barros: https://techleadership.rocks/4 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership. rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

01:14:19

07 ноября 2021 г.

# 57 — Técnicas de negociação com Bruna Griebreler

Nesse episódio converso com a Bruna Griebeler, Diretora de Engenharia no Pipefy, sobre como podemos nos tornar melhores negociadores no ambiente de trabalho. Показать примечания • Бруна Грибелер, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/griebeler/ • Pipefy: https://www.pipefy.com/pt-br/ • Ливро «Фактуальность»: https://amzn.to/3BpZl0l • Livro «Личность не постоянна»: https://amzn.to/3nG2THk • Ливро «Просто слушай»: https://amzn.to/3mjviDi Эпизодиос Relacionados • Рассказывайте об этом Патрисии Капелуто: https://techleadership.rocks/30. • Навыки межличностного общения для лидеров технологий с Эриком Фером: https://techleadership.rocks/12 • Оценки, связанные с проблемами, возникающими в связи с Луисом (Лулой) Родригесом: https://techleadership. rocks/34 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

01:14:03

31 октября 2021 г.

#56 — Management 3.0 com Odair Bonin e Renato Macedo

Обратный эпизод с Odair Bonin, инженерно-техническим менеджером no Nubank, e com o Renato Macniedo na CI&T, созданный в эпоху agilidade com Management 3.0. Показать примечания • LinkedIn для Одаира Бонина: https://www.linkedin.com/in/odairbonin/ • LinkedIn для Ренато Маседо: https://www.linkedin.com/in/renatomac/ • Подкаст Conversa Ágil: https://conversaagil.com.br/ • Conversa Ágil без Instagram: https://www.instagram.com/conversaagil/ • Ливро «Управление 3.0»: https://amzn.to/3Gdcspk • Марти: https://management30.com/blog/the-making-of-martie-management-3-0s-monster/ Эпизодиос Relacionados • Processos ágeis com Victor Hugo: https://techleadership. rocks/18 • Метрикас ágeis с Рафаэлем Альбино: https://techleadership.rocks/23 • Методика Lean de software от Samuel Crescêncio: https://techleadership.rocks/46 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

01:05:13

24 октября 2021 г.

# 55 — Tirando proofito dos diferentes estilos de liderança com Alex Rios

Nesse converso converso com o Alex Rios, Tech Lead of Wildlife Studios, sob usar cada estilo de liderança e como tirar o maximo de cada ум. Показать примечания • Алекс Риос, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alex-rios-28706219/ • Студии дикой природы: https://wildlifestudios.com/pt-br/ • Видео «Estilo de lideraça vs. fases do time»: https://youtu.be/xWaZbgWDmXo • Ценность методологии экстремального программирования: http://www. extremeprogramming.org/values.html Эпизодиос Relacionados • Навыки межличностного общения для лидеров технологий с Эриком Фером: https://techleadership.rocks/12 • Лидерство по эмансипации B2W с Лучианой Бикас: https://techleadership.rocks/35 • Профессиональные навыки общения с Дорли Нето: https://techleadership.rocks/25 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых лидов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

01:03:33

17 октября 2021 г.

#54 — Transformação digital com Marvin Ferreira

Nesse converso converso com o Marvin Ferreira, Engineering Manager na XP Inc. Nas Armadilhas Que ela Traz. Показать примечания • LinkedIn для Марвина: https://www.linkedin.com/in/marvinferreira/ • XP Inc.: https://www.xpinc.com/ • Ливро: «Вдохновение»: https://amzn.to/2YCU884 • Artigo: «Agilidade = Produto + Processo + Engenharia»: https://marvinferreira. medium.com/agilidade-produto-processo-engenharia-134a300fff6. • Livro: «Объяснение экстремального программирования»: https://amzn.to/3FFS3Jw • DevOps: https://4linux.com.br/o-que-e-devops/ • Миграция модели Lift-and-Shift: https://br.claranet.com/blog/jornada-para-nuvem-aws-migracao-modelo-lift-and-shift • Модель VUCA: https://www.siteware.com.br/gestao-estrategica/mundo-vuca-o-que-e/ • Анализ сложного алгоритма квадратичного алгоритма: https://www.youtube.com/watch?v=HXXOYfzJk9.М • Livro: «O jogo infinito»: https://amzn.to/2YB08hG. Эпизодиос relacionados • Криандо ума трех современных жестов Деметриуса Нуньеса: https://techleadership.rocks/52 • Методика Lean de software от Samuel Crescêncio: https://techleadership.rocks/46 • Приглашение на работу с талантами Ари Амарала: https://techleadership.rocks/31 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых книг (часто обновляющийся 🔥): https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

01:07:25

10 октября 2021 г.

#53 — O fim do fit-cultural com Ludymila Pimenta

Nesse episódio converso com a Ludymila Pimenta, fundadora da RHlab, sobre n de porquê не фит-культурно. Показать примечания • Людимила Пимента без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ludpimenta/ • Сайт RHlab: https://www.rhlab.co/ • Публикация: «Можно сделать «Cultural Fit» и можно сделать «Cultural Add» для совместной работы и разнообразия»: https://www.rhlab.co/post/o-fim-do-cultural-fit. • Artigo: «Quer garimpar um Talto, sem vieses? Então fuja da robotização da contratação”: https://www.mundorh.com.br/quer-garimpar-um-talento-sem-vieses-entao-fuja-da-robotizacao-da-contratacao/ • Подкаст: «RHlab Talks»: https://open.spotify.com/show/221dpgxuHooxJk6R6Xemxi • RHlab без Instagram: https://www.instagram.com/rhlab.co/ Эпизодиос Relacionados • Разнообразие и включение технологий Беатрис Санта-Рита: https://techleadership. rocks/49• Processos seletivos em technologia com Guilherme Coelho: https://techleadership.rocks/8 • Вы можете использовать процессы, выбранные для лидеров, с участием Рафаэля Резенде: https://techleadership.rocks/27. Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых книг (часто обновляющийся 🔥): https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для технических специалистов: https://techleadership.rocks/newsletter

01:00:44

3 октября 2021 г.

#52 — Criando uma trilha moderna de gestão de Metrius Nunes

Nesse episódio converso com o Demetrius Nunes, Diretor de Engenharia na VTEX, sobre como a VTEX criou sua trilha de Progressão em gestão na area de technology. Показать примечания • Маятник инженера/менеджера: https://charity.wtf/2017/05/11/the-engineer-manager-pendulum/ • Расписание производителя, расписание менеджера: http://www.paulgraham.com/makersschedule.html • Livro «Элегантная головоломка: системы инженерного менеджмента»: https://amzn. to/3ACtqKG. • Ливро «Путь менеджера»: https://amzn.to/39yU8YV Эпизодиос relacionados • Развитие лидера: личный участник, технический директор, Кристофер Сильва: https://techleadership.rocks/22. • Работа с бразильскими технологическими форумами с Дэвидсоном Феллипе: https://techleadership.rocks/26 • Carreira em technologia com Elton Minetto: https://techleadership.rocks/44 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых книг (часто обновляющийся 🔥): https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

58:34

26 сентября 2021 г.

#51 — Liderança no Século 21 Com Antonio Muniz

Nesse Episodio Contresso Com O Antônio Muniz, Fundador Da Jornada Colaborativa, Sobre O Que éperado Da Lidersisisiseis. • LinkedIn Антонио Муниса: https://www.linkedin.com/in/muniz-antonio1/ • Джорнада Колаборатива: https://jornadacolaborativa. com.br/ • Livro «Jornada Ágil de Liderança»: https://amzn.to/3CENlcL • Instagram Антонио Муниса: https://www.instagram.com/antoniomunizoficial/ Эпизодиос relacionados • Лидерство по эмансипации B2W с Лучианой Бикас: https://techleadership.rocks/35 • Большее число участников, получивших более высокие результаты, было показано с участием Бьянки Мачадо: https://techleadership.rocks/14. • Зарегистрируйтесь на сайте Фелипе Полованика: https://techleadership.rocks/5 Дополнительные ссылки • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Список рекомендуемых ливросов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

52:42

19 сентября, 2021

#50 — o Quão técnico deve um Engineering Manage deve ser um Инженер-менеджер (лидер em Tech). Показать примечания • Роберта Арковерде без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/robertaarcoverde/ • Роберта Арковерде без Твиттера: https://twitter. com/rla4 • Памела Пейшиньо, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pamepeixinho/ • Памела Пейшиньо без Твиттера: https://twitter.com/pamepeixinho • Лучано Холанда, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lucianohgo/ • Лучано Оланда без Твиттера: https://twitter.com/lucianohgo Ссылки • Ливро «Эффективный менеджер»: https://amzn.to/2VEFc85 • Радикальное делегирование: https://twitter.com/shreyas/status/140159.8

2011776 • Новости делегирования: https://www.youtube.com/watch?v=VZF-G7MCSG4. • Если ваш начальник может выполнять вашу работу, вы, скорее всего, будете счастливы на работе: https://hbr.org/2016/12/if-your-boss-could-do-your-job-youre-more- вероятно-быть-счастливым-на-работе • Соблазн руководителя технического отдела и почему его следует избегать: https://lucianohgo.com/posts/the-lure-of-the-tech-lead-manager-and-why-you-should-avoid-it. • 5 советов, как оставаться техническим менеджером: https://lucianohgo.com/posts/5-tips-to-stay-technical-as-a-manager Mais conteúdo душ участников • Подкаст Hipsters. tech: https://hipsters.tech/ • Блог да Роберты Арковерде: https://rla4.com/ • Блог Лучано Оланды: https://lucianohgo.com/ • Информационный бюллетень Лучано Оланды: https://www.getrevue.co/profile/lucianohgo Эпизодиос relacionados Priorização de débitos técnicos com Pamela Peixinho: https://techleadership.rocks/1 Рецензия на книгу «Эффективный менеджер» Лучано Оланды: https://techleadership.rocks/19Прием разработчиков от Роберты Арковерде: https://techleadership.rocks/45 Как ответственный технический руководитель вместе с Уолдиром Феликсом: https://techleadership.rocks/16 Дополнительные ссылки Comunidade de líderes no Slack: https://techleadership.rocks/slack Рекомендованный список Minha de livros: https://techleadership.rocks/livros Информационный бюллетень по технологиям: https://techleadership.rocks/newsletter

01:26:25

14 сентября 2021 г.

# 49 — Diversidade e inclusão em Tecnologia com Beatriz Santa Rita

Несем эпизоды, преобразованные с Беатрис Санта-Рита, Fundadora da Diverse, в том числе и с другими технологиями. Показать примечания • Беатрис Санта-Рита без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gabsferreira • Разнообразие: https://diversesolucoes.com • Курс «Diversidade e inclusão na prática das organizações»: https://iag.puc-rio.br/curso/diversidade-e-inclusao-na-pratica-das-organizacoes/ • ESG (экологические, социальные и управленческие аспекты): https://conteudos.xpi.com.br/esg/ • Кодированная предвзятость (Netflix): https://www.netflix.com/br/title/81328723 Эпизодиос relacionados • Подпишитесь на мудар, как пессоас, и в обществе, посвященном любви, с Леонардо Лазарини: https://techleadership.rocks/42. • Remuneração justa pela metodologia team-set зарплаты от Klaus Wuestefeld: https://techleadership.rocks/47 • Saúde Mental No Ambiente de trabalho с Изабель Лопес: https://techleadership.rocks/40 Ссылки на аутрос • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Список рекомендуемых ливросов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership. rocks/newsletter

45:27

05 сентября 2021 г.

# 48 — Кризис связи в Интернете с Габсом Феррейрой интернет-е desenvolver uma marca pessoal. Показать примечания • Габс Феррейра: http://gabsferreira.com • Габс Феррейра без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gabsferreira/ • Алура: https://www.alura.com.br Эпизодиос Relacionados • Персональный брендинг: https://techleadership.rocks/36. • Присоединяйтесь к сообществу, как к атрибуции, так и к талантам: https://techleadership.rocks/13. • Карьера в технологиях: https://techleadership.rocks/44 Ссылки на аутрос • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Список рекомендуемых ливросов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

49:25

29 августа, 2021

#47 — Remuneração Justa Pela Metodologia Команда Команда Com Klaus Wuestefeld

Nesse Episodio Confurto Como klaus wuestefeld sobre somosecose as empunera as as empunera as as empunera as as empunera as empunera as empunera parreanco emaronio contrauno compesos. Ele é pioneiro em métodos ágeis no Brasil, fundador de diversas empresas e hoje atua como CEO da Percival. Показать примечания • Клаус Вуэстефельд, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/klaus-wuestefeld. • Персиваль: https://www.percival.live Эпизодиос relacionados • Processos ágeis com Victor Hugo: https://techleadership.rocks/18 • Процесс гуманитарной помощи Аллана Пименты: https://techleadership.rocks/43 • Cultura na Pagar.me com Gustavo Livrare: https://techleadership.rocks/38 Ссылки на аутрос • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Список рекомендуемых ливросов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

42:41

22 августа, 2021

#46 — Desenvolvimento Lean De Software Com Com Samuel CresCêncio

Nesse Episodio Confuring Com O Samuel Crescêncio, Especiista em Lean E -Fundor Da Lean It 101, Sobrevim ума абордагем Lean. Показать примечания • Самуэль Крессенсио без LinkedIn: https://www. linkedin.com/in/crescencecio • Бережливое производство ИТ 101: https://leanit101.com • Устав команды: https://www.lce.com/Team-Charters-What-are-they-1219.html • Тимбилдинг: https://fia.com.br/blog/team-building • Кент Бек 3X: https://youtu.be/fh5gqsIYzyE • Гемба: https://www.voitto.com.br/blog/artigo/o-que-e-gemba • Генчи Генбуцу: https://www.portal-gestao.com/blog/759600-o-que-significa-genchi-genbutsu.html • Хансей: https://www.processexcellencenetwork.com/lean-six-sigma-business-performance/articles/hansei-continuously-engaging-people-in-improvement. • 5S: https://www.oitchau.com.br/blog/5s-como-funciona-a-metodologia-no-ambiente-de-trabalho • Муда, Мура и Мури: http://www.cleverpm.com/2015/05/19/the-three-forms-of-waste-muda-mura-and-muri. • Клаус Вюстефельд: https://www.linkedin.com/in/klaus-wuestefeld • Relatório A3: https://www.voitto.com.br/blog/artigo/relatorio-a3 • Картирование потока создания ценности: https://www.supero.com.br/blog/value-stream-mapping • Stop The Line: https://jorgeaudy. com/2017/12/18/stop-the-line-se-tiver-que-apertar-aperte-mas-so-se-for-o-caso. • Livro «Это постное»: https://amzn.to/3lF8pdP • Ливро «Переделка»: https://amzn.to/3fLmXoj • Livro «Система Toyota de Desenvolvimento de Produto»: https://amzn.to/2Vsj3dj • Livro «A Máquina Que Mudou o Mundo»: https://amzn.to/3ABlaKL. • Livro «Внедрение экономичного программного обеспечения»: https://amzn.to/2VFMfNj. Outros livros da Mary Poppendieck • Livro «Бережливая разработка программного обеспечения»: https://amzn.to/3CCTrv1. • Livro «Лидер в разработке бережливого программного обеспечения»: https://amzn.to/37pF0Mg. • Livro «Бережливое мышление»: https://amzn.to/3lIrJql Дополнительные ссылки • Сайт для подкаста: https://techleadership.rocks • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Список рекомендуемых ливросов: https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

01:07:20

15 августа 2021 г.

# 45 — Прием разработчиков с Робертой Арковерде Показать заметки • Твиттер Роберты Арковерде: https://twitter.com/rla4 • LinkedIn да Роберта Арковерде: https://www.linkedin.com/in/robertaarcoverde • Опубликовать сообщение «Вопросы подключения к Stack Overflow»: https://rla4.com/post/onboarding. • Лидерство слуг: https://pt.wikipedia.org/wiki/Servant_leadership Эпизодиос relacionados • Сохранение песоа с Робсоном Вентурой: https://techleadership.rocks/9• Рассказывайте об этом Патрисии Капелуто: https://techleadership.rocks/30. • Маркетинговая реклама от Kleber Piedade и Sergio Fiorotti: https://techleadership.rocks/39 Дополнительные ссылки • Сайт для подкаста: https://techleadership.rocks • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых книг (часто обновляющийся 🔥): https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

51:19.

08 августа 2021 г.

#44 — Технологическая служба с Элтоном Минетто технология. Показать заметки • LinkedIn для Элтона Минетто: https://www.linkedin.com/in/eminetto • Блог Элтона Минетто: https://eltonminetto.dev • Сайт Trybe: https://www.betrybe.com • Ливро «Dicas de Carreira para Devs» (бесплатно): https://go.betrybe.com/ebook-dicas-de-carreira-para-devs. • Видео, которое Филипе Дешам собирает в боласах и квадрадах: https://youtu.be/NA4srP35Maw?t=375 • Livro «Бизнес-модель: o modelo de negócios pessoal»: https://amzn.to/3ygg8T9• Livro «Штатный инженер: Лидерство за пределами управленческого пути»: https://amzn.to/3ymLCXO Дополнительные ссылки • Сайт для подкаста: https://techleadership.rocks • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Минимальный список рекомендуемых книг (часто обновляющийся 🔥): https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень для лидеров в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter

01:05:50

01 августа 2021 г.

# 43 — Processo de demissão mais humanizado com Allan Pimenta

Nesse episódio converso com or Allan Pimenta, Gerente de Vendas na Natura e host do podcast Papo de Líder, sobre como funciona um processo de demissão mais humanizado. Показать примечания • Сайт Аллана Пименты: http://www.allanpimenta.com.br/ • Аллан Пимента, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/allan-pimenta. • Аллан Пимента без Instagram: https://www.instagram.com/allancpimenta • Аллан Пимента без YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC6iVV6P_83Sa9VdJvKbH9cQ • Livro «Менеджер в первый раз»: https://amzn.to/2TynKBf Дополнительные ссылки • Сайт для подкаста: https://techleadership.rocks/ • Сообщество руководителей без Slack: https://techleadership.rocks/slack. • Минимальный список рекомендуемых книг (постоянный): https://techleadership.rocks/livros. • Информационный бюллетень по лидерам в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter 9.0003

54:06

25 июля 2021 г.

#42 — Como líderes podem Mudar as pessoas e a sociedade pra melhor

Nesse episódio converso com o Леонардо Лазарини, руководитель группы инженеров на станции RD, владелец a vida das pessoas e, por consequência, общество. • Леонардо Лазарини без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leonardolazarini/ • Станция RD: https://www.rdstation.com/ • Artigo «Os Impactos da Gestão por Competências no Desenvolvimento Social de Colaboradores»: https://bit.ly/3wMMCCW. • Ливро «Inteligência Emocional»: https://amzn.to/3xQJwir • Ливро «Менеджмент 3.0»: https://amzn.to/3za6od8 • Livro «Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas»: https://amzn.to/3rhemyi • Ливро «Gestão por competências»: https://amzn.to/3iqb8V2 • Livro «То, что привело вас сюда, не приведет вас туда»: https://amzn.to/2Ugbx4E У меня нет LinkedIn для участия в сортировке наставников: https://www.linkedin.com/in/eduardodematos/

01:04:04

18 июля 2021 г.

# 41 — Лидеры, поднявшие контракт с наставниками Фабио Бакарина стартапы и времена де tecnologia, sobre como sermos melhores mentores para nossos liderados. • Фабио Бакарин без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabiobacarin • Livro «Путь менеджера»: https://amzn.to/36pG3LF • Livro «Команды отладки»: https://amzn. to/3xvIW9I

52:60

11 июля 2021 г.

#40 — Saúde Mental No Ambiente de trabalho com Isabel Lopes

Num mundo em Constante Fica Cada vez mais dificil de manter a dia sanidade. Estresse e até ansiedade estão se tornando mais comuns do que nunca. Será que tem uma forma de lidar com os Problemas para minimizarmos essas e outras consequências? Nesse episódio eu converso com Isabel Lopes, PhD em Filosofia e Product Manager no iFood, sobre como podemos encarar as coisas para temos uma melhor qualidade de vida. Показать заметки: • Изабель Лопес нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bellopes/ • Кароши (смертельная добыча в Японии): https://pt.wikipedia.org/wiki/Karoshi • Ливро «Открытость разума»: https://amzn.to/3hf1ohe Эпизоды отношений: • Лидерство по освобождению от ответственности с Лучианой Бикас: https://techleadership.rocks/35 • Профессиональные навыки общения с Дорли Нето: https://techleadership.rocks/25 • Equidade na liderança com Luiz Barros: https://techleadership. rocks/4 Ссылки на аутрос: • Мои рекомендации для лидеров: https://techleadership.rocks/livros • Информационный бюллетень о лидерах в области технологий: https://techleadership.rocks/newsletter • Сообщество пользователей без Slack: https://techleadership.rocks/slack • Мой запрос на LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eduardodematos/

58:25

04 июля 2021 г.

#39 — Marketing de recrutamento com Kleber Piedade e Sergio Fiorotti

Nesse episódio converso com o Kleber Piedade and Sergio Fiorotti, recrutamente de Environment CEO and Headna Environment CEO and Headna Environment CEO рекрутаменто. • Клебер Пьедаде без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kleberpiedade • Серджио Фьоротти, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sergio-fiorotti. • Спичечный коробок: https://matchboxbrasil.com • Входящий маркетинг: https://resultadosdigitais.com.br/especiais/inbound-marketing. • O que aconteceu no Basecamp: https://www.theverge.com/2021/4/27/22406673/basecamp-policy-speech-policy-controversy

01:01:37

27 июня 2021 г.

#38 — Cultura na Pagar.me com Густаво Ливраре темп на Pagar.me. • Сайт Pagar.me: https://pagar.me • Густаво Ливраре нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gustavo-livrare-martins-a064b149/ • Pagar.me Talks: https://www.youtube.com/c/PagarmeTalks • Блог технологии на Pagar.me: https://medium.com/pagarme • Кафе с тестами: https://github.com/pagarme/cafe-com-testes • Teoria das janelas quebradas: http://www.justificando.com/2015/05/26/a-desordem-gera-desordem-conheca-a-teoria-das-janelas-quebradas/ • Ливро «Comece Pelo Porquê»: https://amzn.to/3qaCEte • Livro «Líderes Se Servem Por Último»: https://amzn.to/3q9ЗктД • Livro «Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas»: https://amzn.to/3q9jSCB

57:47

20 июня 2021 г.

#37 – Método Kanban com Juliano Ribeiro

Необработанные эпизоды , консультант и тренер по Канбану на Aspercom, использующий метод Канбан. • Джулиано Рибейро без YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC0Od3CWhlSiSheTPMNDMKtw • Джулиано Рибейро нет LinkedIn: https://www. linkedin.com/in/julianopauloribeiro/ • Асперком: https://aspercom.com.br/ • Эшелоны полета: https://k21.global/blog/o-que-e-flight-levels-e-suas-5-atividades • Кайдзен против Кайкаку: https://blog.gembaacademy.com/2006/11/05/kaizen_vs_kaikaku/ • WIP: https://kanbanize.com/pt/recursos-kanban/primeiros-passos/o-que-e-wip. • Curva J da Mudança: https://youtu.be/rft68jNI9о8 • Upstream: https://blog.taller.net.br/upstream-kanban-gestao-do-fluxo-de-criacao-de-demandas/ • Livro «Принципы разработки продукта»: https://amzn.to/3wieFKN. • Livro «Канбан изнутри»: https://amzn.to/3vhDkOr • Livro «Kanban: Mudança Evolucionaria de Sucesso Para Seu Negocio de Tecnologia»: https://amzn.to/3gfAVPW • Livro «A Meta»: https://amzn.to/3ghksLf

54:48

13 июня 2021 г.

#36 — Персональный брендинг от Suzana Arbex

Несем эпизоды, преобразованные в Suzana Arbex, посвященные личному брендингу. Эла является соучредителем Betafly, профессором личного брендинга IED и Renova BR. • Сюзанна Арбекс без LinkedIn: https://www. linkedin.com/in/susanaarbexaraujo • Бетафлай: https://betafly.global • СВУ: https://ied.edu.br • Ренова БР: https://renovabr.org

58:17

06 июня 2021 г.

#35 — Лидерство эмансипадора на B2W от Лучианы Бикас onde elas se sentem acolhidas. • Лучиана Бикас без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lucianabicas • B2W Digital: https://carreiras.b2w.io/sobre • Обучение на протяжении всей жизни: https://bit.ly/3fTFxdb • Livro «Nove Mitos no Trabalho»: https://amzn.to/3p2kcCn • Livro «Искусство действия»: https://amzn.to/3hYWbed • Curva J da Mudança: https://youtu.be/rft68jNI9o8

51:14

30 мая 2021 г.

#34 — Оценки, проблемы, связанные с ошибками, которые могут быть разрешены

Nesse episódio converso com o Luiz (Lula) Rodrigues, Agile 1, Agile Seus Problemas e Como Fazer пункт contorná-лос. • Лула без Твиттера: https://twitter.com/lulacode • К21: https://k21.global • Livro «Бережливый стартап»: https://www.amazon.com.br/dp/8543108624. • Livro «Принципы разработки продукта»: https://www. amazon.com.br/dp/B00K7OWG7O. • Подкаст «Segue o Flow»: https://open.spotify.com/show/31I2zHW1EdTLNqap1XcfaO. • Рон Джеффрис рассказал мне о своей вине: https://twitter.com/RonJeffries/status/9.437

981706242 • Эпизод «Pensamento Sistêmico» без подкаста «Любите проблему»: https://open.spotify.com/episode/2T2mgz3g4RgN3N0LAyoOFD. • Стоимость задержки, деленная на продолжительность (CD3): https://blackswanfarming.com/cost-of-delay-divided-by-duration

01:07:24

23 мая 2021 г.

#33 — Senioridade, tempo de carreira e evolução pessoal com Bernardo Carneiro

Nesse episódio eu converso com o Bernardo Carneiro, CTO PicPay Social, sobre o papel da Senioridade, tempo de carreira e evolução pessoal na nossa carreira. • Бернардо Карнейро, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bernardocarneiro/ • Postagem do Bernardo: Seniority: роль часов налета и повышение квалификации в эволюции технологической команды :: https://bit.ly/33LBlqi • Postagem do Bernardo: Generalist или Specialist — добро пожаловать в модель PaintDrip :: https://bit. ly/2S0ePaI • Ливро «Fora de Série» — Малкольм Гладуэлл: https://www.amazon.com.br/dp/B00B0WJIF0 • Conceito das das 10 mil horas apresentado no livro «Fora de Série»: https://bit.ly/3tRJ6pf • Projeto Exygen (Google): https://bit.ly/3hwrNrc • Livro «Отлично работает» — Мортен Т. Хансен :: https://www.amazon.com.br/dp/B074ZKB2QT • Livro «Sucesso no trabalho» (перевод «Отлично в работе») :: https://www.amazon.com.br/dp/B07QSC5GG9/ • Результаты и результаты: https://bit.ly/3yd63qj

46:10

16 мая 2021 г.

#32 — Fluxo unificado de projetos com Rafael Caceres e Celso Martins

Nesse episódio Converso e Rafael Caceres com Селсо Мартинс, генеральный директор и исполнительный директор Taller respectivamente. Nosso papo vai ser sobre fluxo unificado de projetos, uma metodologia criada em conjunto pelo Rafael e Celso. Рафаэль Касерес нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rafaelcaceres/ Селсо Мартинс нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/celsoavmartins/ Электронная книга: «Do caos ao fluxo unificado»: https://mailchi. mp/taller/do-caos-ao-custo-medio-por-demanda Эшелоны полета O que são: https://k21.global/blog/o-que-e-flight-levels-e-suas-5-atividades Динамика пополнения (reabastecimento): https://rafaelbuzon.com/site/2018/07/24/reabastecimento/ O que é eficiência de fluxo: https://kanbanize.com/pt/recursos-kanban/metricas-kanban-pt/eficiencia-de-fluxo Приоритет INVEST: https://marcobaccaro.wordpress.com/2013/02/15/invest-user-story/ Роение: https://www.infoq.com/br/news/2013/04/swarming-ajuda-equipes-entrega/ Livro «A Lógica do Cisne Negro» — Нассим Николас Талеб: https://www.amazon.com.br/dp/8576842122 Livro «Принципы процесса разработки продукта» — Дон Рейнертсен: https://www.amazon.com.br/dp/B00K7OWG7O Матриз SWOT: https://resultadosdigitais.com.br/blog/analise-swot/ Сообщение в блоге: «Mudança de contexto é um Problema?»: https://blog.taller.net.br/mudanca-de-contexto-e-um-problema-o-que-descobrimos-com-a-teoria-do -fluxo-unificado/ Эффективность против Эффективности: https://www.ibccoaching.com. br/portal/diferenca-entre-eficiencia-e-eficacia/

01:05:50

09 мая 2021 г.

#31 — Приглашение на работу с талантами Ари Амарала сильные стороны Гэллапа и профессора MBA в области бизнес-гибкости в FIAP, обладающие опытом и талантами. • Treinamento «Gestão e Desenvolvimento de Talentos»: https://softwarezen.me/produtos/gestao-de-talentos (купон на 20% от исходного: ARI-20) • Ари Амарал, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ari-do-amaral-torres-filho-462aa88. • Палестра-ду-Ари-Амарал: «Позитивный менеджмент — применение позитивной психологии для построения команды»: https://pt-br.eventials.com/Globalcode/tdc-sp-2018-stadium-sexta-1/ • Livro «Descubra Seus Pontos Fortes»: https://www.amazon.com.br/Descubra-seus-pontos-fortes-2-0/dp/854310775X. • Clifton Stregths: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/pt/253643/in%C3%ADcio-.aspx • Модель ADKAR: https://blog.adaptworks.com.br/2019/05/mudanca-organizacional-e-o-modelo-adkar • Тест Майерс-Бриггс: https://www.16personalities. com/br/teste-de-personalidade • Тестовый ДИСК: https://blog.runrun.it/teste-disc-que-estilo-de-profissional-e-voce

01:07:06

01 мая 2021 г.

#30 – Descomplicando a compunicação com Patricia Capeluto

Nesse episódio converso com a Patricia Capeluto, especialista em resolução de conflitos, negociação e comunicação, sobre como podemos ser melhores comunicadores. Патрисия Капелуто нет в Instagram: https://www.instagram.com/patricia_capeluto Treinamento Descomplicando Dialogos: http://lp.patriciacapeluto.com.br/inscricaocurso Патрисия Капелуто нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patricia-capeluto Электронная книга Conversas Dificeis: http://lp.patriciacapeluto.com.br/ebook-conversas-dificeis Палестра «Precisa ser tão difícil a gente se relacionar com os outros?» от Патрисии Капелуто на TEDx Goiânia: https://youtu.be/G8j0w5E_ZTc Livro «Comunicação Não-Violenta»: https://www.amazon.com.br/dp/8571838267

59:00

18 апреля 2021 г.

#29 — Один на один с Эриком Гомидесом . Эрик Гомидес, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eric-gomides Клик-страницы: https://klickpages.com.br Один на один: Relacionamentos Além da Liderança: https://www.dtidigital.com.br/blog/one-on-ones-construindo-relacionamentos-alem-da-lideranca 25 причин, по которым вы должны начать проводить встречи один на один с сотрудниками: https://getlighthouse.com/blog/one-on-ones-with-employees Создание культуры высокого доверия и высокой производительности: https://rework.withgoogle.com/blog/creating-a-high-trust-performance-culture Персональные карты: https://management30.com/practice/personal-maps Прогулка по гемба: https://kanbanize.com/pt/gestao-lean/melhoria/o-que-e-gemba-walk Карты кудо: https://management30.com/practice/kudo-cards Понятие: https://www.notion.so Ливро Эффективный менеджер: https://www.amazon.com.br/Effective-Manager-English-Mark-Horstman-ebook/dp/B01H9E36OG Решающие беседы Livro: https://www.amazon.com.br/Conversas-Cruciais-Habilidades-Altos-Interesses/dp/8593585000 Livro High Output Management: https://www. amazon.com.br/Gest%C3%A3o-Alta-Performance-gerenciar-resultados/dp/855717358X Livro A Coragem para Liderar: https://www.amazon.com.br/coragem-para-liderar-Bren%C3%A9-Brown/dp/8546501750 Livro Management 3.0: https://www.amazon.com.br/Management-3-0-Leading-Developers-Developing/dp/0321712471

01:06:14

11 апреля 2021 г.

#28 — Segredos de processos seletivos в Big Techs com Thiago Ghisi

Nesse episódio converso com o Thiago Ghisi, Engineering Director na American Express, sobre como funcionam os processos seletivos nas BigTechs. Показать заметки: Тьяго Гизи нет Twitter Стратегия вашего многомиллионного пенсионного плана • Райан Валлес Уровни.fyi Трехмодальная природа вознаграждения инженера-программиста: почему на должностях выплачивается (очень) разная зарплата • Gergely Orosz Проектирование приложений с интенсивным использованием данных: большие идеи, стоящие за надежными, масштабируемыми и ремонтопригодными системами (Livro расценивает как Bíblia de entrevistas em Systems Design) Эффективный менеджер (Livro básico sobre gestão que todo novo líder deveria ler) Внутри культуры ведущих технологических компаний Уровни вознаграждения технологических компаний для инженеров-программистов в 2020 году

01:08:02

04 апреля 2021 г.

# 27 — Выбрать процесс, выбранный для лидеров с Рафаэлем Резенде processos seletivos para liderança. Рафаэль Резенде без инстаграма: https://www.instagram.com/raphadorh/ Рафаэль Резенде без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rapharezende/ млабс: https://www.mlabs.com.br/ Стеклянная дверь: https://www.glassdoor.com.br

01:08:43

28 марта 2021 г.

#26 — Работа на технологическом форуме Бразилии с Дэвидсоном Феллипе для Бразилии. Дэвидсон Фелипе: https://www.linkedin.com/in/fellipe Лодсмарт: https://loadsmart.com Progression.fyi: https://www.progression.fyi italki: https://www.italki.com/?hl=pt

50:41

21 марта 2021 г.

#25 — Продвинутый специалист по программным навыкам с Дорли Нето

Несколько эпизодов, преобразованных с Дорли Нето, исполнительным директором в Powernap, с более программными навыками. Дорли Нето нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dorlyneto PowerNap: https://www.powernap.company Livro «Словарь управления человеческими ресурсами»: https://www. amazon.com.br/dp/B075RF23GZ Матрис де Эйзенхауэр: https://www.dropbox.com/pt_BR/business/resources/eisenhower-matrix Ливро «Мощный»: https://www.amazon.com.br/dp/8557173504 Livro «A regra é não ter regras»: https://www.amazon.com.br/dp/6555600314 Livro «Como fazer amigos e influenciar pessoas»: https://www.amazon.com.br/dp/8543108683 Livro «Trabalho Focado» («Глубокая работа» на английском языке): https://www.amazon.com.br/dp/8550802328 Livro «Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes»: https://www.amazon.com.br/dp/B016WVGJ8W Информационный бюллетень от Powernap: https://www.powernap.company/newsletter

01:29:03

14 марта 2021 г.

#24 — Escalando Nossas Entregas Como Líderes Com Douglas Ferreira

Nesse Episodio Confurno Com O Douglas Ferreira, инженерный менеджер no Ifood, Sobre Como escalar nosseras entregas como loseres como loseres. Показать заметки: • Дуглас Феррейра: https://www.linkedin.com/in/douglassouzaferreira • iFood: https://www.ifood.com.br • Livro «A Arte de Fazer Acontecer»: https://www. amazon.com.br/dp/B015YGOACS. • Модель Такмана: https://pt.wikipedia.org/wiki/Modelo_de_Tuckman. • Прогулка по гемба: https://kanbanize.com/pt/gestao-lean/melhoria/o-que-e-gemba-walk

51:48

марта 07, 2021

#23 — Métricas áageis com Raphael Albino

Nesse Episodio Confuring Com O Raphael Albino, Especialista egilidade, gestor nubank e autor do livro métricas egeas, gestor nubank e autor porque elas são tão Importantes. Показать заметки: Livro Métricas Ágeis: https://www.casadocodigo.com.br/products/livro-metricas-ageis Ограничение WIP: https://kanbanize.com/pt/recursos-kanban/primeiros-passos/o-que-e-wip Лей де Литтл: https://medium.com/rd-shipit/lei-de-little-na-pr%C3%A1tica-d41145ee67e4 «Скажи мне, как ты будешь измерять меня, и тогда я скажу тебе, как я буду себя вести» — Элиягу М. Голдратт. Производственные системы Toyota (TPS): https://kanbanzone.com/resources/lean/toyota-production-system/ Тайити Оно: https://pt.wikipedia.org/wiki/Taiichi_Ohno Клаус Леопольд в стадии разработки: https://twitter. com/klausleopold/status/1096380356511649793 Teoria das filas: https://cmtecnologia.com.br/blog/teoria-das-filas Топологии команды Livro: https://www.amazon.com.br/dp/B07NSF94PC Процентиль: https://pt.wikipedia.org/wiki/Процентиль Совокупная диаграмма потока (CFD): https://kanbantool.com/cumulative-flow-diagram Примеры CFD: http://brodzinski.com/2013/07/cumulative-flow-diagram.html Подкаст Pontes e Elefantes: https://open.spotify.com/show/0by7LMaA7adrKlFYe0XLMF

01:12:05

28 февраля 2021 г.

#22 — Evolução de um lider: De contribuidor Christopher com

Несем эпизод, обращенный к Кристоферу Сильве, техническому директору на Hear.com, найдите траекторию лидера, индивидуального участника и технического директора. LinkedIn Кристофера Сильвы: https://www.linkedin.com/in/xiris/ Слушайте.com: https://www.hear.com/ Уилл Ларсон: https://lethain.com/

46:24

21 февраля 2021 г.

# 21 — Relação entre Product Manager and Tech Lead com Bernard De Luna

Nesse converso converso com o Bernard De Luna, Product Эксперт по менеджменту и criador do Produtos Incríveis, sobre como criar uma boa relação Entre Product Managers e Tech Leaders. Информация о продуктах: https://www.bernarddeluna.com.br/cursos/produtos-incriveis Бернар де Луна (Сайт): https://www.bernarddeluna.com.br/ Бернар Де Луна (LinkedIn): https://www.linkedin.com/in/bernarddeluna/ Бернар Де Луна (Instagram): https://www.instagram.com/bernarddeluna/ «Продакт-менеджеры владеют проблемами, а инженеры — решениями», — Джеки Баваро. https://jackiebo.medium.com/how-we-develop-great-pm-engineering-relationships-at-asana-e83b3aa9eb04 Латеральное мышление: https://en.wikipedia.org/wiki/Lateral_thinking Технический долг: https://en.wikipedia.org/wiki/Technical_debt Оценка ICE: https://blog.vindi.com.br/ice-score-como-priorizar-as-tarefas-do-seu-time/ Дерево решений возможностей (Тереза ​​Торрес): https://www.producttalk.org/opportunity-solution-tree/ Выгорание: https://pt.wikipedia.org/wiki/Gr%C3%A1fico_de_burndown CFD: https://kanbanize.com/pt/recursos-kanban/metricas-kanban-pt/diagrama-de-fluxo-cumulativo Эффективность x Эффективность: https://administradores.com.br/artigos/entenda-a-diferenca-entre-eficiencia-e-eficacia-de-uma-vez-por-todas Флаг функции: https://www. zup.com.br/open-code/charles-feature-flag Сократический вопрос: https://www.youtube.com/watch?v=o0rdAnzMYyo

53:05

15 февраля 2021 г.

#20 — Десенволвендо лидерадос с Матеусом Бизутти Показать заметки: Матеус Бизутти без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/matheus-bizutti-a1072a103/ PicPay: https://picpay.com Livro As 4 Disciplinas da Execução: https://www.amazon.com.br/As-disciplinas-execu%C3%A7%C3%A3o-Sean-Covey/dp/8550801399 Livro Management 3.0: https://www.amazon.com.br/Management-3-0-Leading-Developers-Developing/dp/0321712471/

38:55

01 февраля 2021 г.

#19 — Review do livro The Effective Manager com Luciano Holanda

Получите ваши цели от вашего босса: Часть 1 (https://www.manager-tools.com/2016/04/getting-your-goals-your-boss-part-1) Часть 2 (https://www.manager-tools.com/2016/04/getting-your-goals-your-boss-part-2) Часть 3 (https://www.manager-tools.com/2016/05/getting-your-goals-your-boss-part-3) Ливро «Управление высокой производительностью»: https://www. amazon.com.br/Gest%C3%A3o-Alta-Performance-gerenciar-resultados-ebook/dp/B08GY9QNS9 Livro «Высокопроизводительная браузерная сеть»: https://www.amazon.com.br/High-Performance-Browser-Networking-performance-ebook/dp/B00FM0OC4S/ Ливро «Проектирование приложений, интенсивно использующих данные»: https://www.amazon.com.br/Designing-Data-Intensive-Applications-Reliable-Maintainable-ebook/dp/B06XPJML5D/ Livro «Экстремальное владение»: https://www.amazon.com.br/Extreme-Ownership-U-S-Navy-SEALs/dp/1250183863/ Comunidade de líderes no Slack: https://techleadership.rocks/slack Канал «#artigos» на comunidade de líderes: https://app.slack.com/client/T0174QC70G6/C0176FFGDLN

01:09:25

24 января 2021 г.

#18 — Processos ágeis com Victor Hugo

Nesse episódio converso com o Victor Hugo, Engineering Manager MLabs, sobre processs e agilidade. «Недели кодирования могут сэкономить вам часы планирования». — Неизвестно: https://twitter.com/CodeWisdom/status/1002181404061552640 Модель Spotify, часть 1 (https://youtu. be/4GK1NDTWbkY) и часть 2 (https://youtu.be/vOt4BbWLWQw) Desmistificando não-modelo Spotify — Henrique Imbertti: https://youtu.be/XNBlfwfndS8 Прекратите играть в тетрис (с командами, спринтами, проектами и отдельными лицами): https://medium.com/@johnpcutler/stop-playing-tetris-with-teams-sprints-projects-and-individuals-b1e4ed6d8bc0 Кент Бек дейсандо Facebook: https://youtu.be/fh5gqsIYzyE Пре-мортем: https://vidadeproduto.com.br/pre-mortem Métricas Lean для улучшения качества: https://www.planview.com/resources/guide/what-is-agile-program-management/lean-metrics-improve-flow Porque estimar e porque deixar de estimar — Родриго Йошима: https://www.youtube.com/watch?v=-zE7BS_QfaA Simulação de Monte Carlo: https://www.suno.com.br/artigos/simulacao-de-monte-carlo Никаких бредовых оценочных карточек: https://twitter.com/pawelbrodzinski/status/555028771645194242 ET Bilu 😂: https://youtu.be/DxDIaYww5U0

54:52

17 января 2021 г.

#17 — Управление персоналом и управление командой с Christiano Milfont

Nesse episódio conversofont com o Christiano Milna Мы Impact, sobre a porquê das empresas precisarem migrar de gestão de pessoas pra gestão de equipes. Показать заметки • Кристиано Милфонт без Твиттера: https://twitter.com/cmilfont • Кристиано Милфонт без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cmilfont/ • Мы воздействуем: https://www.weimpact.tech/ • Палестра «Управление персоналом и управление командой»: https://youtu.be/e32iTscSCuY. • Livro «Управление высокой производительностью»: https://www.amazon.com.br/High-Output-Management-Andrew-Grove/dp/0679.762884 • Ливро «Искусство действия»: https://www.amazon.com.br/Art-Action-Leaders-between-Actions-ebook/dp/B01HPVHLHG. • Модель Spotify: https://youtu.be/Yvfz4HGtoPc и https://youtu.be/vOt4BbWLWQw • Автоматизация процессов (RPA): http://datascienceacademy.com.br/blog/o-que-e-automacao-robotica-de-processos-rpa/ • Цель и ключевые результаты (OKR): https://rockcontent.com/br/blog/okr • Экстремальное программирование (XP): https://pt.wikipedia.org/wiki/Programa%C3%A7%C3%A3o_extrema

56:50

20 декабря 2020 г.

#16 — В качестве ответственного технического руководителя вместе с Уолдиром Феликсом

Несчастный эпизод, преобразованный с Уолдиром Феликсом, техническим руководителем Ту Сегуроса, в качестве ответственного технического руководителя. Основные идеи • Autorresponsabilidade é um dos soft-skills mais valorizados do mercado. • É Importante delegar diferentemente de acordo com Senioridade da pessoa. Caso contrário profissionais младший podem ficar frustrados, е profissionais старший podem себе sentir entediados. • Em qualquer entrada você vai ter essas três variáveis: Escopo/Budget/Prazo. Você Só Pode escolher dois. • Разнообразие важных идей. Mas uma vez Que decisão foi tomada, é Importante Que todos remem na mesma direção. • Простой шаблон e direto pra você perguntar ao seu liderado no one-on-one: O que você precisa melhorar? O que a e equipe precisa melhorar? O que a empresa precisa melhorar? O que eu, lider, preciso melhorar? Показать заметки LinkedIn для Waldyr: https://www.linkedin.com/in/waldyrfelix/ Сайт Too Seguros: https://tooseguros.com.br/ Postagem do Waldyr no Medium sobre as responsabilidade de um Tech Lead: https://medium.com/checkpoint-di%C3%A1rio/as-responsabilidades-de-um-tech-lead-8293df72d0f7 Livro High Output Management: https://www. amazon.com.br/High-Output-Management-Andrew-Grove/dp/0679762884 Блог Uber: https://eng.uber.com/ Блог в Instagram: https://instagram-engineering.com/

52:14

13 декабря 2020 г.

#15 — Como líderes podem desenvolver programadores jr

Principais Insights • Devs iniciantes devem focar nos 20% de conhecimentos que trazem 80% dos resultsados. • Devs iniciantes devem ser contratados baseados nas soft-skills, e não nas hard-skills. • Главный специалист по программным навыкам, который является младшим разработчиком в области обучения и дисциплины. • Propósito é о combustível да дисциплины. • Ума форма де Ajudar Devs Juniores desenvolverem mais liderança é delegar responsabilidade де puxar algumas cerimônias, como Planning e quebra де atividades por instanceo. Показать заметки • Пауло Луан нет в Instagram: @reativatecnologia • Пауло Луан, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pauloluan • Ливро «Em busca de sentido»: https://www.amazon.com.br/Em-Busca-Sentido-psic%C3%B3logo-concentra%C3%A7%C3%A3o/dp/8532606261

37:31

06 декабря 2020 г.

#14 — Entregando mais resultado atraves de uma lideranca mais humanizada com Bianca Machado

Principais Insights • O lider bonzinho não provoca, e consequentemente não contribui pra evolução do time. • Uma abordagem humanizada significa buscar entender a outra pessoa. Se eles estiver mentindo, entenda o que motiva e mentira dela e ajude a pessoa a melhorar. • Oferecer benefícios na saída é uma forma de garantir uma demissão mais humanizada. Isso фала бастанте sobre культура да empresa. • Quanto maior motivação e capacidade técnica o liderado tiver, главный тренер você precisa ser; Quando menos motivação e capacidade técnica pessoa tiver, главный наставник você precisa ser. • Os 4 passos para ir de chefe a lider: 1) Autoconhecimento; 2) аутодесенволвименто; 3) автоконфиденциальность; 4) Альтруизм Показать заметки • Бьянка без Instagram: https://www.instagram.com/bia_praticandoateoria/ (@bia_pracandoateoria) • Бьянка без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/biancamachadorh/ • Прямая связь: https://qulture. rocks/blog/diferenca-entre-feedback-e-feedforward/ • Записаться на переписку можно без перезаписи: https://www.amazon.com.br/Regra-N%C3%A3o-Ter-Regras-Reinven%C3%A7%C3%A3o/dp/6555600314. • Filme Duelo de Titãs (с участием Дензела Вашингтона): http://www.adorocinema.com/filmes/filme-27445/ • Ценностное предложение работодателя (EVP): https://www.gupy.io/blog/employee-value-proposition. • Аутплейсмент: https://kenoby.com/blog/outplacement/ • Отличное место для работы (GPTW): https://gptw.com.br/ • Четыре шага от шеф-повара: https://www.instagram.com/p/CH-OPCph4Nn/?utm_source=ig_web_copy_link. • Анализ SWOT: https://www.treasy.com.br/blog/matriz-swot-analise-swot-matriz-fofa/ • Учитесь на протяжении всей жизни: https://www.startse.com/noticia/empreendores/lifelong-learning • «O papel do líder» Джека Уэлча: https://www.instagram.com/tv/CID56gDhFR1

43:56

29 ноября 2020 г.

#13 — Присоединяйтесь к сообществу, как форма де-атрибута и ретер талантов с Гизелой Бобато

Несем эпизод, обращенный к Гизеле Бобато, менеджер сообщества по образованию como estratégia para atrair e reter Talos. Основные идеи • Алем де Mostrar о дие empresa Тем де юридический, é Importante Também Falar sobre erros cometidos e seus revisivos aprendizados. • O primeiro passo сделать менеджера сообщества é se aproximar сделать RH и desenvolver iniciativas дие решить проблемы seus. • Dar protagonismo pras pessoas é uma boa forma de torná-las mais felizes. • Para engajar devs produzirem conteúdo, comece com aqueles que já compraram a ideia e já querem contribuir. • Reaproveitar о conteúdo дие você gerou é uma forma де engajar различных pessoas. Показать заметки • Гизела Бобато без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gisela-zaffalon-bobato/ • Quero Educação: https://sobre.quero.com/ • Блог технологии образования: https://medium.com/techatquero

42:05

22 ноября 2020 г.

#12 — Soft skills para lideres com Eric Fer

Principais Insights • Герар confiança entre as pessoas является основным программным навыком, который обеспечивает точное управление. Sem ela dificilmente um time vai atingir a alta performance. • Ouvir pessoas falando coisas Similares de você é uma boa form de identificar seus gaps em soft skills. • Динамика построения команды и один на один в Сан-Боаш-Ферраментас, которые можно использовать в качестве навыков межличностного общения для лидеров. • Ser critico demais tende a criar uma tensão grande em você ao longo do dia e provavelmente te trará consequências negativas no futuro. • Desenvolver aquela habilidade Que te dá medo pode trazer um ganho enorme pra sua carreira. «Aquilo que você mais precisa está onde você menos quer olhar». — Карл Юнг Показать заметки • Эрик Фер без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ericfer/ • Эрик Фер без Instagram: @ericfer • Livro Os 5 устройств с оборудованием: https://www.amazon.com.br/dp/B017708Z5MOs • Livro Inteligência Emocional: https://www.amazon.com.br/Intelig%C3%AAncia-emocional-Daniel-Goleman/dp/8573020806. • Джанела де Джохари: https://www.youtube.com/watch?v=Mdo0b8JgIpg • Livro То, что привело вас сюда, не приведет вас туда: https://www. amazon.com.br/What-Got-Here-Wont-There/dp/1846681375 • Ретикулярная система активации: https://www.youtube.com/watch?v=13JZ_r2f22E

52:18

15 ноября 2020 г.

#11 — Интеграция оборудования с Энрике Сантанна

Principais Insights • Autoconhecimento é a chave pra reduzir o baque de quem está se tornando gestor de equipe. • Контролируйте чрезмерное мата о desenvolvimento де ум оборудовать. Esse é o caminho mais fácil pra sufocar о времени. • Co-criação, não julgamento, autoconsciência e intenção são as chaves pra te tirar de um circulo vicioso (perseguidor/vilão, salvador, vítima) e te levar pro virculo virtuoso (criador, desafiador, тренер) • 70% сделать funcionamento e clima да tua оборудовать тем ума ligação direta ком сеу estilo де liderança. • Usar seu poder де líder пункт дар segurança, apoiar е empoderar как pessoas é a melhor форма де gerar ум laço де confiança ком Seus liderados. Показать заметки • Сообщение о насилии (CNV): https://pt.wikipedia.org/wiki/Comunica%C3%A7%C3%A3o_n%C3%A3o_violenta • Livro «Os 5 Desafios Das Equipment»: https://www. amazon.com.br/dp/B017708Z5M • Трейнамент «Системная проверка и невидимый доступ»: https://softwarezen.me/produtos/lideranca-sistemica/ • LinkedIn da Integrah: https://www.linkedin.com/company/integrah—evolu%C3%A7%C3%A3o-empresarial/ • Ссылка на канал no Telegram pra você acompanhar o lançamento do treinamento Gestão Integrada de Equipe

37:40

08 ноября 2020 г.

#10 — Plano de carreira com Simara Alves эм плано де каррейра. Принципы понимания: • Autoconhecimento: Важным пунктом identificar pontos fortes e fracos que possam acelerar ou atrasar no caminho do seu objetivo. • Conhecer о mercado: Лева pessoa tomar melhor a decisão де се о caminho дие ela vislumbra realmente faz sentido pra ela. • Objetivos e metas factíveis: Alem de te guiarem num caminho de evolução contínua, elas te mantém engajado para que você não pare. • Protagonismo e aprendizado Constante: Entender que seu caminho é único e assumir responsabilidade de criar as próprias estratégias. • Сеть: É uma ótima forma de conhecer melhor a área e te acesso à oportunidades. Показать заметки • Техника помидоров: https://www.youtube.com/watch?v=hfxfJ7Qa4sg. • Симара без LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simara-alves-rhtech/ • Симара нет Instagram: @rhtec.h

49:01

01 ноября 2020 г.

#09 — Retenção de Talos com Robson Ventura

Nesse episódio converso com Robson Ventura, CTO da Gupy, sobre como reter Talos. Основные выводы: • Reter pessoas é a form mais barata de manter produtividade. • Существуют обороты «бом» и оборот «руим». Ele é bom quando a pessoa sai pra alçar vôos mais altos que não seriam possíveis na sua empresa. E é ruim quando a pessoa sai por algum problema na gestão ou talvez por ter sido uma contratação errada. • Aderência aos valores, celebar vitórias, inclusão, transparência, vulnerabilidade e trabalhar em cima dos Feedbacks das pessoas são formas de reter Talos na empresa. • Hierarquia é diferente de paper. É possível ter pessoas com diferentes níveis de responsabilidades e ainda assim ter uma hierarquia flat. • Melhor форма де começar reter pessoas é ouvindo elas. Показать примечания Робсон Вентура: https://www.linkedin.com/in/robsonventura/ • Гупи: https://www.gupy.io/ • Пропускная способность: https://blog.acelerato.com/artigo/throughput-entenda-o-que-e/ • Снежинки (средний): https://snowflake.medium.com/ • Управление 3.0: https://www.amazon.com.br/dp/B004ISL6JY. • Consultoria Um%: https://www.umporcento.com.br/ • Миге 😂: https://www.dicionariopopular.com/mandar-um-migue/ • Крафт: https://en.wikipedia.org/wiki/Cruft • Обратная связь: https://bit.ly/31IaMl9• Antifrágil: https://www.amazon.com.br/dp/B087WGF36K

47:58

25 октября 2020 г.

#08 — Processos seletivos em technologia com Guilherme Coelho

Nesse conversódio Guilherme Coelho

, руководитель технологии на Pagar.me, sobre como conduzir processos seletivos para contratar programadores. Принципиальные выводы • Processos seletivos que ficam muito longe da realidade do programador tendem falhar. A pessoa vai resolver aquele tipo de problema no dia a dia? Vai ter ajuda de alguém quando surgir uma dificuldade? Introduza isso durante avaliação. • O tempo mais valioso com o(a) candidato(a) não são as 8 horas que ele(a) vai passar resolvendo o desafio técnico, e sim naquela 1 hora que ele(a) vai conversar com você. • Esqueça подходят культурные и культурные матчи Busque. Поскольку pessoas não devem se encaixar na sua culture, e sim agregar positivamente nos valores da sua empresa. • Não valorize mais as pessoas que estão enrando na empresa do que aquelas que já estão na empresa. Tenha ум рамки де avaliação пункт evitar essa perversidade. • Отказаться от контрольных списков или доступных песоа. É provável Que algumas pessoas na sua empresa não preencham esse mesmo контрольный список и mesmo assim entreguem resultsados ​​espetaculares. • Durante o processo seletivo seja 100% Transparente em relação aos Problemas Que sua empresa tem. Как pessoas não escolhem empresas pelos benefícios, mas sim pelos идет на компромиссы. Se você esconder OS Problemas, Elas pessoas podem se frustar e sair depois de pouco tempo. Показать заметки • Гильерме Коэльо, нет LinkedIn: https://www. linkedin.com/in/grvcoelho/ • Pagar.me: https://pagar.me/

40:42

18 октября 2020 г.

# 07 — «Ser» antes de «ter» com Henrique Machado

Nesse converso converso com o Henrique Machado, Co-fundador and ex-CTO na Rampera, sobre a important se «ser» aquilo que a gente deseja antes de «ter». • Энрике Мачадо, нет LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ahmfidelis/ • Рампер: https://ramper.com.br/ • Postagem do Henrique no Medium: https://medium.com/@hmachado/ser-antes-de-ter-como-estar-preparado-quando-o-cargo-de-lideran%C3%A7a-vier-46db389 • Принцип Петра: https://pt.wikipedia.org/wiki/Princ%C3%ADpio_de_Peter • Керлинг (киберспорт): https://www.youtube.com/watch?v=uj-U45zUxP4 • Livro Reinvente sua empresa: https://www.amazon.com.br/Rework-Jason-Fried/dp/0307463745 • our resumo нет resumocast: https://open.spotify.com/episode/1utihclvvrtvrtt1exo13t

45:37

13 октября 2020

06 — Fastair Mais Valor Das InteraLase enter Pessoas através DaTis -Fabis DaTis. заметки • Подкаст Devnaestrada: https://devnaestrada.com.br • SessionLab: https://www.sessionlab.com/library • Трейнаментос ColabColibri: https://colabcolibri.com • Сообщение о насилии (CNV): https://pt.wikipedia.org/wiki/Comunica%C3%A7%C3%A3o_n%C3%A3o_violenta • Treinamento de facilitação da Electi: https://www.electi.com.br/praxis • Treinamento da K21 de técnicas ágeis de facilitação: https://knowledge21.com.br/treinamentos/tecnicas-ageis-facilitacao • Livro «Руководство для фасилитаторов по совместному принятию решений»: https://www.amazon.com.br/Facilitators-Guide-Participatory-Decision-Making-Kaner/dp/11184049.55 • Compilado de guias e dicas de facilitação Matheus Fonseca: https://medium.com/tentaculus/o-que-aprendi-com-30-guias-e-dicas-de-facilita%C3%A7%C3%A3o- online-5c86466847ce

41:42

05 октября 2020 г.

#05 — Encorajar atos de liderança em todos os níveis com Felipe Polovanic

Показать заметки • Фелипе Полованик, нет LinkedIn: https://www.linkedin. com/in/felipepolovanick/ • PicPay: https://www.picpay.com • Культура Curso Agile: ускорение процессов: https://www.fiap.com.br/shift/curso/negocios/agile-culture-making-processes-faster. • Curso Ferramentas Ágeis: Mindset e Técnicas para Gestão de Produtos: https://www.fiap.com.br/shift/curso/negocios/ferramentas-ageis-e-tecnicas-para-gestao-de-produtos • Livro «Arriscando a própria pele: Assimetrias ocultas no cotidiano» (облик в игре): https://www.amazon.com.br/Arriscando-pr%C3%B3pria-pele-Assimetrias-cotidiano/dp/8547000704. • Кому доступна спортивная экипировка: https://www.youtube.com/watch?v=SY4HdctiL_0&feature=youtu.be&t=7. • Ливро «Управление 3.0»: https://www.amazon.com.br/dp/B004ISL6JY. • Happy Melly без YouTube: https://www.youtube.com/c/Happymelly

28:18

28 сентября 2020 г.

#03 — Reputação no Ambiente de trabalho com thiago lima

nesse episodio converse . Falamos sobre erros дие profissionais Cometem пункт criar uma boa reputação е о дие Pode сер feito эм relação a isso. Тьяго Лима пела интернет — LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thiagolimabr/ — Инстаграм: @thiago.limabr Вагас: https://linkapi.gupy.io/

24:45

16 сентября 2020 г.

#04 — Equidade na liderança com Luiz Barros LinkedIn. на Воланты. Стартапы де treinamento: • https://www.resilia.work/ • https://crescere.me/ • https://totidiversidade.com.br/ • https://tecnogueto.com.br/ Показать заметки • Ссылка на compartilhado pelo Alexander no LinkedIn: https://leaddev.com/11-foundations-best-practices-conversations-count LinkedIn для Александра: https://www.linkedin.com/in/alexanderramos/

24:03

31 августа 2020 г.

#01 — Priorização de debitos técnicos com Pamela Peixinho

Показать примечания: • Руководство пользователя по запуску • Бережливый стартап • Быстрая разработка приложений Памела Пела Интернет: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pamepeixinho/ • Medium: https://medium.com/@pamepeixinho

28:02

26 августа 2020 г.

25 августа 2020 г.

00:54

25 августа 2020 г.

3 угол -al Traduccinolpa —

3 9 пример английского

Премиум Исторический Избранное

Публицидад

Скачать для Windows Бесплатно

Приложение Descargue nuestra бесплатно

Публицидад

Публицидад

Sin anuncios
в версии Premium

английский

арабский алеман английский испанский Франсес древнееврейский итальянский японский Нидерланды полако португальцы румано русский Суэко турко украинский Чино

испанский

Синонимос арабе алеман английский испанский Франсес древнееврейский итальянский японский Нидерланды полако португальцы румано русский Суэко турко украинский Чино украинский

Предложения: угловой дом

Su búsqueda puede llevar a ejemplos мошенник expresiones vulgares.

Su búsqueda puede llevar a ejemplos con expresiones coloquiales.

угол

эсквина ринкон угол кривая эсквинеро

причина

причина каузар портик провокатор хакер

Поместите нас в угол , потому что мы увлечены идеями.

Nos puso en la esquina de la causa que estamos en las ideas.

Встретимся на углу , потому что стена горит.

Quedemos en la esquina porque la pared está en llamas

Как будто прямо за углом , потому что это все в моем мозгу

Al igual que a la vuelta de la esquina de la causa , todo está en mi cerebro

Другие результаты

Маршрутизация углов в области изгиба: Когда вы трассируете угла на жесткой печатной плате, вас интересует, являются ли они прямыми угла вызывают электромагнитных помех (EMI) или создают точки перегрева в сильноточной цепи.

Curvas de engrutamiento en zrea de curvatura: cuando estás endutando esquinas en una pcb rígida, en -er -er -ersan55555555555555555 года. альта корриенте.

Источник света, который слабее в углах , вызовет проблемы при производстве.

Una fuente de luz Que es más débil alrededor de las esquinas causará Problemas durante la Fabricación.

Эти прямые поворота могут стать причиной серьезных бытовых аварий как для наших детей, так и для нас самих.

Esas esquinas tan vivas, pueden provocar могилы несчастных случаев domésticos tanto para nuestros hijos como para nosotros.

Бегу к углу ‘ потому что ты узнаешь

Corriendo hacia la esquina Porque usted sabra

Они поместили меня в эту таблицу в угол ‘ причина это помогает защитить меня от читателей по губам.

Me pusieron en esta mesa del rincón porque ayuda a protegerme de quienes leen labios.

угловой — удар вызывает удар от ворот сопернику и так далее.

El saque de banda implica un otro saque de banda y el tiro de esquina implica un saque de meta para el adversario y viceversa.

На окнах предпочтительнее использовать шторы, а не жалюзи, так как острые углы могут вызвать заболевания.

En ventanas, предпочтительно usar cortinas, y no persianas, ya que las esquinas agudas pueden causar enfermedades.

Здоровье угол : Конъюнктивит — причины , симптомы и лечение

Rincón de la Salud: конъюнктивит — типос , синтомас и лечение

Острые углы , использованные для , вызывают проблемы с технологичностью .

Esquinas afiladas utilizadas para causar Problemas de Fabricación.

Кошки любят свою собственную компанию и собственный набор предметов первой необходимости, поэтому необходимость делиться мисками с едой, лотками для туалета или удобными углами может вызвать неприятностей.

A los gatos les gusta estar solos y tener sus propios recursos, todas sus pertenencias; de manera que compartir los boles de comida, la bandeja de la arena o su rincón фаворит, puede molestarles .

В противном случае регулярное скопление стада в одном и том же углу может вызвать разрушение деревянного покрытия.

De lo contrario, ла регулярное накопление де ла manada en la misma esquina puede causar la destrucción de la cubierta de madera.

Динамика псевдоожижения в конфигурации «кабель-диск» около углы , вызывают минимальное воздействие между частицами и корпусом.

La dinámica де ла Fluidización Dentro де ла configuración де лос дискотеки ан эль-кабель, alrededor де лас esquinas , causa Impacto Mínimo entre las partículas y contra el alojamiento.

Бесполезно прятаться в углу , Потому что это ничего не изменит

No utilice escondido en un rincón , causa que no cambiará nada

Тот факт, что рождение вашего ребенка не за горами, может заставить вас усомниться в своих приоритетах.

El hecho de que la llegada de su bebe es a la vuelta de la esquina puede causarte г. — dudar de sus Prioridades.

Ну, ты можешь сыграть угловой , потому что Маллинз, он не мог прикрыть одноногого ресивера.

Bien, enlátelo Esquina de obra dramática, Cause a Mullins, No podía refugio Un рецептор де уна пата.

Закрытие диалогового окна настройки кондиционера с помощью X в правом верхнем углу угол иногда мог вызвать сбой сигнала .

Al cerrar el diálogo de configuración del acondicionador utilizando la X en la esquina Superior derecha, hacía algunas veces que fallara Signal.

Угловые стойки, которые могут вызвать травму или зацепиться за одежду, должны быть удалены.

Se deben quitar los barrotes de las esquinas que pueden causar lesiones o enganchar la ropa.