Торговый Дом «Аюрведа» — аюрведа оптом

Трейнер ортодонический T4K MRC оригинал с гарантией

Трейнер T4K, T4Ki, Т4КA, T4U для выравнивания зубов без использование брекет систем. Акция!

8 700 руб

Задайте вопрос по этому товару

• Описание
• Отзывы (0)

Трейнеры ОРИГИНАЛЬНЫЕ произведены в Австалии компния Myofunctional Research Co. (MRC)

Компания Дентал-Шоп является диллером в Россия трейнеров Myofunctional Research Co. (MRC).

Описание:

Т4А Трейнер для выравнивания — аппарат производства компании MRC, действие которого направлено на устранение миофункциональных причин дизокклюзии у пациентов в постоянном прикусе, на коррекцию положения зубов фронтального отдела и их выравнивание. Действие аппарата аналогично воздействию ортодонтических дуг. Комбинация возможностей механического и функционального методов лечения в одном аппарате позволяют сократить сроки лечения и обойтись без дорогостоящих брекет-систем.

НАЗНАЧЕНИЕ:

• Косметическое выравнивание зубов во фронтальном отделе без использования брекет-систем.
• Выравнивание зубов во фронтальном отделе в сочетании с дополнительными аппаратами для расширения зубной дуги (BWS, Q-Helix).
• Завершающий этап лечения и ретенция после снятия брекетов.
• Коррекция положения зубов во фронтальном отделе в случае незначительных рецидивов.
• Устранение вредных миофункциональных привычек (межзубное прокладывание языка, атипичное глотание, ротовое дыхание).
• Коррекция незначительной дизокклюзии II класса и умеренного глубокого резцового перекрытия в постоянном прикусе.

Т4К Лечение дизокклюзий у детей 6-10 лет

Сегодня пациенты обращаются к стоматологам не только за лечением, но и за красивой улыбкой, заботы о которой начинаются уже в раннем возрасте. Однако немногие родители знают, что, помимо традиционных брекетов и «пластинок», в последнее время появились принципиально новые методы исправления прикуса и положения зубов.

Скученность зубов и нарушение взаиморасположения челюстей могут появиться у детей в период прорезывания постоянных зубов. Причинами таких аномалий могут являться ротовое дыхание, привычное сосание большого пальца или какого-либо предмета, неправильный тип глотания. Преортодонтический трейнер устраняет такие миофункциональные нарушения и вредные привычки, способствуя выравниванию зубов на этапе их прорезывания.
Показания к использованию преортодонтического трейнера

• Скученность во фронтальном отделе нижней челюсти;
• Открытый прикус во фронтальном отделе;
• II класс Энгля 1 и 2 подклассы;
• Глубокий прикус;
• I класс Энгля, скученность;
• Слабовыраженный III класс Энгля;
• «Вредные» привычки: сосание пальца, неправильное глотание, речевые проблемы;
• Неправильное положение нижней челюсти.

Противопоказания к использованию преортодонтического трейнера

•  Выраженный III класс;
• Перекрестный прикус в боковых участках;
• Патологическая непроходимость носовых ходов.

Trainer For Infant В возрасте 2-5 лет у детей часто возникают и закрепляются такие вредные привычки, как сосание большого пальца, реверсивное глотание и неправильное жевание. Это может привести к нарушениям зубочелюстно-лицевого развития и неправильному положению молочных зубов, что, в свою очередь, ведёт к ортодонтическим нарушениям в сменном и постоянном прикусе. Чем раньше вредные привычки будут устранены, тем больше шансов у ребёнка на саморегуляцию проблем челюстно-лицевого развития. Активный процесс жевания стимулирует естественное развитие челюстных костей и лицевой мускулатуры, но, к сожалению, современное питание не даёт необходимой нагрузки на жевательные мышцы.

Трейнер «For Infant» был разработан специально для детей 2-5 лет. Он очень прост в использовании и позволяет устранить такие вредные детские привычки, как сосание пальцев, межзубное прокладывание языка и ротовое дыхание, а также стимулирует тонус круговой мышцы рта и позволяет детям осуществлять жевательные движения для тренировки мускулатуры и стимуляции роста челюстей — такие движения оказывают очищающее воздействие на зубы. Трейнер легко размещается в полости рта детей и его невозможно проглотить, однако ребёнок должен находиться под наблюдением взрослых во время использования трейнера.

Регулярное использование трейнера помогает ребенку перейти на нормальный носовой тип дыхания, что способствует избавлению от аденоидных разрастаний I и II степени.

Режим использования — по 10 — 20 минут 2 раза в день или немного дольше при выраженных нарушениях.

Уход – после первичной обработки гелевой зубной пастой или детским мылом, трейнер после каждого использования просто ополаскивается теплой водой и хранится в прилагаемом контейнере. Если ребенок уронил трейнер на пол, его можно прокипятить 2 – 5 мин.

Во избежание случайных падений на пол или потери, как это случается с пустышкой, в конструкции трейнера предусмотрена специальная петелька для ремешка, который пристегивается прямо к одежде малыша.

Как отличить оригинальный трейнер Т4К, Т4А от подделки?
Есть 5 способов:

1. На самой упаковке или коробочке из-под трейнера есть наклейка от «Валлекс-М», на которой написано: название трейнера, артикул, цвет, назначение, материал, производитель и представитель.

2. На каждой коробочке из-под капы есть наклейка с индивидуальным номером, которую клеит сам производитель.
3. При открытии коробочки из-под трейнера есть инструкции, у оригинальной версии русская инструкция, а у любой другой будет английский или китайский язык.
4. На самом оригинальном трейнейре будет два знака, от производителя их логотип «MRC» и две буквы европейское соответствие.
5. У оригинала есть декларация о соответствии с QR-кодом, который показывает основные сведения и всю информации об изготовлении капы.

Оставить отзыв

Вы недавно смотрели

Трейнер ортодонический T4K MRC оригинал с гарантией

8 700 руб

Трейнер Т4К — преортодонтический мягкий голубой.

Долор $Евро €Рубль руб

Рейтинг: Пока без рейтинга

Трейнер преортодонтический Т4К МЯГКИЙ ГОЛУБОЙ для выравнивания.

Подходит детям от 6-10 лет.

Официальный представитель компании ВАЛЛЕКС М. Имеется сертификат.

БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА ПО ПОЧТЕ 1-ЫМ КЛАССОМ.

Цена: 6 100 руб

Артикул: 591025

Производитель: MRC, Австралия-Нидерланды

Вернуться к: Преортодонтические трейнеры

Описание

 Как отличить оригинальный трейнер Т4К, Т4А от подделки? 

Есть 5 способов: 

 

1. На самой упаковке или коробочке из-под трейнера есть наклейка от «Валлекс-М», на которой написано: название трейнера, артикул, цвет, назначение, материал, производитель и представитель. 
2. На каждой коробочке из-под капы есть наклейка с индивидуальным номером, которую клеит сам производитель. 
3. При открытии коробочки из-под трейнера есть инструкции, у оригинальной версии русская инструкция, а у любой другой будет английский или китайский язык. 
4. На самом оригинальном трейнейре будет два знака, от производителя их логотип «MRC» и две буквы европейское соответствие.  
5. У оригинала есть декларация о соответствии с QR-кодом, который показывает основные сведения и всю информации об изготовлении капы.

 

Для каждого родителя основной задачей является вырастить своего ребенка здоровым и сильным. Зубы – это то, о чем необходимо позаботиться с раннего детства. Они играют очень важную роль как для физического здоровья ребенка, так и для его эмоционального спокойствия. Правильный прикус и красивая улыбка помогут Вашему малышу увереннее чувствовать себя со сверстниками. Позаботившись о здоровье и красоте полости рта ребенка сейчас, Вы поможете ему избавиться от многих проблем во взрослой жизни.

Специально для тех, кто хочет подарить своему ребенку здоровые зубы и красивую улыбку, был создан 

трейнер Т4К преортодонтический мягкий голубой. Зубной трейнер т4к мягкий голубой помогает в лечении стоматологических деффектов у детей в возрасте 6-10 лет. 

Трейнер для зубов t4k – это мягкий и безопасный способ сделать зубы здоровыми, ровными и красивыми. Над созданием данного устройства долгое время трудились австрийские разработчики, и в итоге получился очень качественный и надежный продукт. Оптимально разработанная конструкция исключает раскусывание аппарата и помогает решить многие проблемы.

Перечень противопоказаний к использованию т4к.

Трейнер т4к создан с учетом всех особенностей анатомии детского рта, но, как и многие похожие устройства, он имеет несколько противопоказаний.

Его нельзя применять при перекрестном прикусе и при патологии в носовых ходах. 

Если Вы решите купить детский трейнер, Вы сможет получить более подробную информацию у наших специалистов и своего лечащего врача. 

Показания к применению трейнера т4к мягкого голубого:

— он помогает бороться с сосанием пальца
— решает различные речевые дефекты и проблемы
— трейнер учит правильному глотанию
— исправляет дефекты положения нижней челюсти
— помогает в лечении 1, 2, 3 класса Энгля 
— трейнер преортодонтический т4к устраняет скрученность в нижней челюсти
— помогает бороться с открытым прикусом

Принцип действия трейнера детского т4к мягкого голубого.

Сегодня юные пациенты все чаще обращаются к специалисту, чтобы уже с детства иметь красивые и здоровые зубы. Ведь не всем нам достается голливудская улыбка с рождения, иногда приходится потрудиться, чтобы в итоге увидеть отличный результат.

Преортодонтический трейнер – это новое слово в современной стоматологии. С ним Вы можете забыть о привычных пластинках и брекетах, которые причиняют дискомфорт и заставляют ребенка чувствовать себя неуверенно. 

Трейнер детский т4к выполнен из высококачественного силикона, что гарантирует мягкое и деликатное решение проблемы избыточного напряжения мышц во рту. 
Проблемы с прикусом появляются у детей в период смены молочных зубов. Данная аномалия возникает в следствие различных факторов. Ими может быть глотание неправильным способом, сосание пальцев или посторонних предметов, ротовое дыхание. Детский трейнер помогает не только быстро и безболезненно исправить нарушения, но и отучить ребенка от имеющихся вредных привычек.

Купить зубной трейнер высокого качества и с отличными техническими характеристиками Вы можете в нашем интернет-магазине. Опытные и доброжелательные специалисты помогут с подбором необходимой модели, подробно расскажут обо всех нюансах использования и ознакомят с ценой преортодонтического трейнера.

• Акции
• Новости

Доставка

бесплатно!

При покупке от 2000руб

Модель обучения инструкторов: что это такое, преимущества и с чего начать именно здесь в игру вступает концепция тренажера

модели . Он служит внутренней программой обучения, которая может помочь вашим сотрудникам учиться и приобретать все навыки, знания и понимание, необходимые им для качественного выполнения своей работы . Это достигается путем превращения сотрудников в экспертов в предметной области, которые способны обучать своих коллег.

Что такое модель обучения инструкторов?

Модель обучения инструкторов — это структура обучения , которая превращает сотрудников в экспертов в предметной области , которые затем могут обучать других сотрудников вашего бизнеса или организации . Например, группу сотрудников обучают новым процедурам безопасности, предотвращению домогательств или проведению эффективных собраний команды. Как только ваши сотрудники научатся это делать, затем они могут обучить своих коллег тонкостям этих вопросов . Таким образом, другие сотрудники также могут узнать, что им нужно по этим темам.

Связанный: Полное руководство по обучению ваших руководителей

Модель обучения инструкторов: в чем преимущества?

Каждый владелец бизнеса знает, что обучение сотрудников крайне важно , но почему им следует рассматривать модель обучения инструкторов? Основное преимущество модели для обучения инструкторов состоит в том, что он эффективно распространяет ряд новых знаний и навыков до значительного числа сотрудников . Он также предоставляет людям замечательную возможность для профессионального развития , но это далеко не единственные преимущества модели обучения. Вот некоторые из других преимуществ , которые вы можете ожидать после интеграции этой модели в свой бизнес:

Индивидуальный опыт обучения

Внутренние инструкторы знать среду и культуру вашего бизнеса , а также ваши продукты, услуги и потребности ваших клиентов . Эти знания позволяют им адаптировать содержание своего обучения специально для обучения других сотрудников наиболее важным элементам бизнес-операций.

Экономически эффективная практика

Найм одного инструктора для подготовки экспертов в предметной области из ваших сотрудников, которые затем могут обучать других сотрудников — это гораздо дешевле , чем нанимать внешних экспертов для обучения всех сотрудников вашей организации.

Распространение информации стало быстрым и легким

После того, как первая группа ваших сотрудников прошла обучение, они могут уйти и одновременно обучать остальных своих коллег.

Последующее обучение на высшем уровне

Поскольку ваши инструкторы также являются сотрудниками, они остаются на месте и могут легко продолжить обучение со своими коллегами , пока вся необходимая информация не будет полностью изучена.  

Согласованность учебного плана 

Стандартный подход к модели обучения инструкторов означает, что экспертов в вашей компании проходят обучение , а затем проводят такое же обучение для других сотрудников . Это означает, что одни и те же навыки и информация будут распространяться и изучаться работниками всей вашей организации.

Связанный: Обучение комплаенсу, необходимое для адаптации нового сотрудника

Принятие внутреннего инструктора

Люди будут часто обращаться за советом и информацией к своим коллегам и руководителям , которых они уже знают, а не к внешним специалистам.

Повышение мастерства в изучении предмета преподавателями

Один из наиболее эффективных и действенных методов обучения чему-либо путем обучения этому кого-то другого . Работая над обучением своих коллег, инструкторы будут сталкиваться с новыми ситуациями и сталкиваться с рядом новых точек зрения и вопросов, которые l расширят их базу знаний и улучшат их мастерство в предмете.

Создание внутренней команды по обучению

Как только сотрудники пройдут обучение и смогут обучать своих коллег, их компетентность и способности как инструктора начнут расти . Это означает, что вы можете положиться на этих сотрудников в следующий раз, когда вам понадобятся внутренние тренеры для другого субъекта.

Сделайте свое предприятие привлекательным работодателем 

Как прогрессивная компания, предоставляющая возможности роста для своих сотрудников , вы обязаны привлечь еще больше перспективных сотрудников в будущем, которые хотят стать частью ваша организация.

Вашему предприятию нужна помощь в обучении технике безопасности и предотвращении несчастных случаев? Свяжитесь с нами по телефону [email protected] или проверьте СТРЕЛКА ВВЕРХ , чтобы узнать больше об их высококачественных услугах обучения сегодня.

Выбор правильных участников: что можно и чего нельзя Вы должны искать людей для заполнения должности, основываясь, прежде всего, на следующих характеристиках

:  

Уважение

В идеале вы должны выбирать тренеров, которые пользуются большим уважением и считаются образцом для подражания для других сотрудников.

Общение

Тренер должен иметь прочные и практические навыки общения до вести беседы и держать всех в курсе . Тренеры также должны уметь ориентироваться в ситуациях, когда общение становится неудобным или неясно.

Рефлексия

Преподаватели должны быть открыты для обратной связи и иметь возможность размышлять над содержанием, которое они преподают.

Отношение

Готовность помогать другим и общее положительное отношение необходимы для эффективного обучения других сотрудников.

Знания и опыт

Кто-то должен обладать некоторой степенью знаний и опыта рассматривается на должность инструктора. Вы хотите убедиться, что они будут эффективны в обучении других.

Гибкость

Тренеры должны быть гибкими и способными адаптироваться перед лицом внезапных изменений или проблем, которые могут возникнуть.

Доступность 

Быть внутренним тренером требует много времени и самоотверженности , поэтому вам необходимо убедиться, что выбранные вами сотрудники могут выполнять эту работу наряду с другими рутинными обязанностями . Также важно убедиться, что вы не перегружаете своих сотрудников .

Связанные: Темы по безопасности для включения в программу обучения сотрудников на 2021 г. высококачественную программу внутреннего обучения в вашем бизнесе или организации. Чтобы помочь вам сориентироваться в процессе, попробуйте сосредоточиться на этих четыре верхних ключевых шага:

Цель программы

Вам необходимо определить цель вашей программы обучения и какие цели вы хотите, чтобы сотрудники достигли. Найдите области, в которых ваши сотрудники больше всего нуждаются в помощи , и начните свое обучение с них.

Оценки и измерения

Определите, как вы собираетесь объективно измерять результаты вашей программы обучения и оценивать ее общее влияние на производительность сотрудников . Это необходимо для того, чтобы ваша программа обучения инструкторов со временем могла расти и совершенствоваться.

Разработка и внедрение учебной программы

Потратьте время на тщательную разработку учебной программы , которая l эффективно передаст вашим сотрудникам навыки проведения обучения и предметные знания . Убедитесь, что охватывают важные темы , такие как проведение обучения и общее групповое содействие.

Создание учебных материалов

Все ваши учебные материалы должны быть собраны воедино и готовы к распространению до того, как сотрудники начнут обучение по учебной программе . Сюда входят все раздаточные материалы , программы PowerPoint и любые другие материалы, которые потребуются сотрудникам для эффективного прохождения обучения. Вы ищете практические курсы обучения сотрудников для COVID-19безопасность, предотвращение несчастных случаев и предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте? Взгляните на ARROW UP или свяжитесь с ними по телефону info@arrowuptraining. com сегодня, чтобы узнать больше о том, как они могут помочь.

Что делает тренера исключительным?

Часто говорят, что « посредственный учитель рассказывает, хороший учитель объясняет, лучший учитель демонстрирует, а великий учитель вдохновляет ». Почти каждый, кто когда-либо задумывался о том, как стать хорошим тренером, также задавался вопросом, как вдохновить учеников на достижение лучших результатов. И когда дело доходит до эффективной программы обучения, качество хорошего тренера может иметь решающее значение.

Многие думают, что обучение так же просто, как знание предмета и умение хорошо общаться. Хотя вам абсолютно необходимы оба этих качества, их вряд ли достаточно, чтобы стать эффективным тренером.

Итак, какие еще тренерские качества и навыки вам нужны, чтобы стать хорошим тренером?

Вам интересно, как стать хорошим тренером и есть ли у вас для этого все необходимое? Что ж, хорошая новость заключается в том, что вдохновляющие кроссовки суперзвезд создаются, а не рождаются .

Итак, что делает тренера хорошим?

Эффективные инструкторы постоянно практикуют и развивают качества, которые улучшают их понимание потребностей учащихся и организаций. Они понимают, что чем больше они будут тренировать эти качества, тем лучше они будут подготовлены для проведения обучения с точностью и вовлеченностью, создадут активное обучение атмосфера, учитывающая современные тенденции обучения — и этот список можно продолжить.

Давайте подробнее рассмотрим, что нужно, чтобы стать хорошим тренером:

1. Быть хорошим (и терпеливым) слушателем

Некоторые качества хорошего тренера абсолютно непреложны. Способность слушать, задавать правильные вопросы и понимать потребности учащегося находятся в верхней части этого списка.

Что такое анализ потребностей , как не процесс внимательного выслушивания целевой аудитории и раскрытия того, что ей нужно больше всего? Талантливый тренер способен так внимательно слушать то, что, по мнению их аудитории, им нужно, что они могут ясно видеть, что им нужно. 0160 на самом деле нужен .

Например, группа продавцов может сообщить, что им необходимо обучение работе с продуктом, чтобы они могли заключать больше сделок в месяц. Хороший тренер может определить, что сотрудники отдела продаж уже достаточно хорошо разбираются в продукте, но действительно нуждаются в обучении ведению переговоров, чтобы быстрее завоевать клиентов.

2. Подходить к обучению со стратегической точки зрения

Стратегический тренер знает, что обучение эффективно только в том случае, если оно не выходит за рамки бюджета и дает желаемый результат.0003 рентабельность инвестиций (ROI). Звучит очевидно, верно? Что ж, к сожалению, об этих факторах легко забыть, когда начинают накапливаться сложные тренировочные задачи.

Одним из наиболее важных качеств хорошего тренера является его способность не спускать глаз с цели и справляться с ограничениями без ущерба для качества обучения. Это лучше всего достигается путем партнерства с различными ролями в организации, такими как руководители отделов, операции и отдел кадров.

Ни один инструктор по стратегическому планированию не начнет проект без предварительного понимания стоит , желаемая рентабельность инвестиций , и контрольные показатели задействованы. Эти знания помогают им проводить максимально эффективное обучение при полной поддержке основных заинтересованных сторон.

 

---

У вас есть нужные навыки, теперь вам нужны правильные инструменты

Проводите эффективное обучение с помощью TalentLMS, системы управления обучением №1

---

Улица пути (а не шоу одного человека) лежит в основе того, что делает хорошего тренера. Да, быть интересным — фантастическое качество любого тренера. Но научить учащихся усваивать и сохранять новые навыки выходит далеко за рамки развлечения.

Чтобы развитие навыков действительно происходило, учащиеся должны иметь возможность делиться своими идеями, отвечать на вопросы и практиковать то, что они узнали. Традиционный стиль лекций «сверху вниз» просто неэффективен для достижения осмысленного обучения, даже если лектор — настоящий профессионал.

Лучшие преподаватели поощряют учащихся задавать вопросы , участвовать в мероприятиях и быть активными в своем обучении , а не пассивно потреблять материал.

4. Будьте организованны

Некоторые инструкторы великолепно вдохновляют сегодня, а на следующий день оказываются тусклыми. Обычно это происходит из-за отсутствия эффективной организации. Хотите быть последовательно великим? Уделите время тщательному планированию учебных материалов и их доставки.

Хорошо организованные уроки и материалы помогут вам сосредоточиться на теме, а не прыгать с места на место. Это предотвращает затягивание сеансов с фасилитацией и потерю внимания аудитории.

Не следует недооценивать и роль тренера как руководителя проекта . Информирование заинтересованных сторон о ходе учебного проекта важно для сохранения стратегии и обеспечения эффективного обучения.

5.

Цените хороший учебный план

Способность разрабатывать хорошо структурированные курсы и создавать содержание, соответствующее цели, является одним из качеств, которые часто упускают из виду хороший тренер. Скорее, личное присутствие тренера и его выступления часто ошибочно принимают за определяющий фактор их эффективности.

По правде говоря, много работы уходит на планирование программ обучения, которые отвечают всем целям обучения организации и создают беспрепятственный процесс обучения. Но эта работа может иметь решающее значение для результатов учащихся и долгосрочного улучшения поведения.

Первоклассный инструктор будет уметь разрабатывать курсы, соответствующие способу проведения (например, очные, смешанные или полностью онлайн), и создавать широкий спектр материалов, которые вовлекают и мотивируют всех учащихся. .

6. Держите руку на пульсе тенденций в обучении

Еще одним аспектом ноу-хау в области дизайна обучения, который поднимает тренера от «просто нормально» до отличного, является осведомленность о последних тенденциях в обучении . Эффективные инструкторы следят за текущими исследованиями в области образования взрослых и цифровых технологий и ищут возможности включить проверенные тенденции в свое обучение.

Означает ли это, что знание разницы между микрообучением и геймификацией является основой и конечным пунктом того, как стать хорошим тренером? Не совсем.

В то время как выдающиеся инструкторы должны знать, какие тенденции набирают популярность, гораздо важнее, чтобы они имели возможность критически относиться к тому, какие тенденции они выбирают для включения .

Например, если вы видите, что веб-семинары пользуются популярностью как формат контента, который способствует совместной работе на больших расстояниях, разумно ли включать вебинар в недельный очный курс? Включение тенденций только потому, что они модные, — это скользкий путь, который легко подрывает эффективность обучения.

7. Анализируйте и совершенствуйтесь снова, и снова, и снова

Самосовершенствование — одно из самых важных качеств хорошего тренера. Потому что великие тренеры сосредоточены не только на развитии своих учеников, но и на развитии самих себя. Вы можете улучшить свою работу, воспользовавшись опросами и другими формами обратной связи. Не уклоняйтесь от конструктивной обратной связи, но используйте ее как возможность пересмотреть свои методы и в следующий раз добиться большего успеха.

Кроме того, хорошие тренеры не просто совершенствуются. Они также регулярно оценивают свои учебные материалы. Старые или неактуальные материалы постепенно заменяются на контент, который более интересен и соответствует отзывам учащихся о курсе.

8. Премия «Обучение на протяжении всей жизни»

Если вам интересно, как стать хорошим тренером, знайте, что, к сожалению, легких путей нет. Не ждите, что вы сможете пройти один курс один раз и быть уверенным, что достигли своей цели. Лучшие тренера постоянно задают себе вопрос: « что делает хорошего тренера? ». Потому что кто может проводить обучение лучше, чем тот, кто постоянно учится сам? Вот почему обучение на протяжении всей жизни является одной из важных характеристик хорошего тренера.

Инструкторы, регулярно занимающиеся самостоятельным обучением, более осведомлены о проблемах и победах обычных взрослых учащихся. Это делает их более эффективными при выборе типов контента , тем и удобных функций, таких как мобильное обучение, при планировании курса.

Люди, которые учатся всю жизнь, также по своей природе вдохновляют. Их страсть и жажда обучения заразительны и могут иметь решающее значение, когда тема, которую им нужно преподавать, суха или неясна.

Обеспечить лучших тренеров лучшим оборудованием

Каждое из качеств хорошего тренера может иметь огромное значение для успеха программы и вовлечения учащихся.

Преподаватели, которые тратят свое время на развитие этих качеств, а также применяют их на практике, обязательно увидят улучшение оценок курса и результатов учащихся. Правильное программное обеспечение может помочь им еще больше благодаря инновационным функциям, которые открывают целый мир вариантов дизайна, контента и доставки.